保險(xiǎn)公司營(yíng)銷基本法(參考版)
2025-01-02 22:25本頁(yè)面
【正文】 實(shí)在是太高了！！ 處經(jīng)理檔主管直管組間接增員，處經(jīng)理利益也達(dá) 32%（ 26%+6%）啊?。? 處經(jīng)理直接培育的小組中如果有增員，處經(jīng)理的利益可達(dá) 14%（ 8%+6%），比銷售系列人員推薦新獎(jiǎng)也高?。? 35 三、權(quán)利 組織發(fā)展待遇 (5/6) ?責(zé)任津貼 ?責(zé)任津貼＝責(zé)任津貼基數(shù) 舉績(jī)?nèi)肆ο禂?shù) 主管管理品質(zhì)系數(shù) 當(dāng)月直轄處 FYC（元） 責(zé)任津貼基數(shù)（元） 處經(jīng)理 高級(jí)處經(jīng) 理 資深處經(jīng) 理 100000（含）以上 1500 1800 2023 50000（含）－100000 1200 1500 1800 15000（含）－50000 1000 1200 1500 主管直轄處月舉績(jī)?nèi)肆? 舉績(jī)?nèi)肆ο禂?shù)（ %） 達(dá)到 70人（含） 150 達(dá)到 50人（含） 130 達(dá)到 30人（含） 110 達(dá)到 20人（含） 90 達(dá)到 10人（含） 70 10人以下 0 36 三、權(quán)利 組織發(fā)展待遇 (6/6) ?培育處津貼 ?直接培育處津貼＝直接培育處經(jīng)理（新處經(jīng)理）直轄處當(dāng)月 FYC 直接培育處津貼比例 ?間接培育處津貼＝間接培育處經(jīng)理（新處經(jīng)理）直轄處當(dāng)月 FYC 間接培育處津貼比例 處經(jīng)理檔 區(qū)經(jīng)理檔 第 1年 第 2年及以后 第 1年 第 2年及以后 直接培育處 5% 4% 6% 5% 間接培育處 3% 2% 4% 3% 37 37 待遇福利保障 永無(wú)后顧之憂 三、權(quán)利 福利保障 ?基本保障 ?養(yǎng)老保障 38 三、權(quán)利 短期團(tuán)體人身和健康保險(xiǎn)保障 被保險(xiǎn)人職級(jí) 保險(xiǎn)責(zé)任及保額（元） 疾病身故 意外身故 意外殘疾 意外傷害 醫(yī)療 疾病住院 醫(yī)療 業(yè)務(wù)員 25000 50000 25000 考降業(yè)務(wù)主任 25000 50000 25000 1000 2023 業(yè)務(wù)主任 50000 100000 50000 4000 8000 業(yè)務(wù)經(jīng)理 組經(jīng)理 150000 300000 150000 8000 10000 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 處經(jīng)理 202300 400000 202300 12023 15000 區(qū)經(jīng)理 250000 500000 250000 20230 30000 39 三、權(quán)利 銷售精英團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(xiǎn) 40 三、權(quán)利 養(yǎng)老保障：養(yǎng)老年金保險(xiǎn) 基數(shù)為被保險(xiǎn)人的 FYC 41 三、權(quán)利 養(yǎng)老保障：養(yǎng)老年金保險(xiǎn) 42 三、權(quán)利 養(yǎng)老保障：養(yǎng)老年金保險(xiǎn) 43 基本法內(nèi)容概述 一、基礎(chǔ)管理 — 入司、解約及法律責(zé)任 二、責(zé)任 — 工作職責(zé)、考核、公司交辦的其他工作 三、權(quán)利 — 傭金所得、津貼、福利保障 四、利益 基本法收入路演 五、商業(yè)模式 —— 國(guó)壽企業(yè)家之路 44 四、利益 — 基本法收入路演 ?本人年齡在 25歲（含） 40歲（含），大專及大專以上學(xué)歷，本人每月FYC2500元 ?自次月起每月增員 1名與本人同等條件人員，月 FYC為 2500元的新人。培育組經(jīng)理獎(jiǎng)在新組經(jīng)理晉升后的 6個(gè)月內(nèi)按月平均發(fā)放。 針對(duì)同一新人 ， 公司只發(fā)放一次伯樂(lè)獎(jiǎng) 。 三、權(quán)利 潛力新人獎(jiǎng) 月 份 FYC 累計(jì) 直接推薦舉績(jī)?nèi)肆? 潛力新人獎(jiǎng) 第 7— 9月 3000 1人 1000 第 10— 12月 3000 2人 1500 27 ?發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)： ?新人簽訂代理合同的第 112個(gè)月，每月按照如下標(biāo)準(zhǔn)，向直接推薦人計(jì)發(fā)該獎(jiǎng)項(xiàng)： 三、權(quán)利 推薦新人獎(jiǎng) 新人入司時(shí)間 新人 FYC區(qū)間 計(jì)發(fā)比例 第 16個(gè)月 4000（含）以上 12% 04000 10% 第 712個(gè)月 3000（含）以上 12% 03000 10% 28 在核發(fā)該獎(jiǎng)項(xiàng)之前新人或直接推薦人終止代理合同的，推薦新人獎(jiǎng)停發(fā)； 說(shuō)明：營(yíng)銷員解約后重新簽約者，其直接推薦人不享受推薦新人獎(jiǎng)，推薦新人獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間與新人津貼保持一致 三、權(quán)利 推薦新人獎(jiǎng) 29 若新人入司后第 712月個(gè)人累積 FYC達(dá)到 6000元 ， 且最近一次考核達(dá)到業(yè)務(wù)主任職級(jí)維持條件 （ 或當(dāng)前職級(jí)高于業(yè)務(wù)主任 ） ， 則在第 13個(gè)月時(shí) ， 向其直接推薦人發(fā)放 1500元伯樂(lè)獎(jiǎng) 。 ?發(fā)放人群：
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1