【正文】 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄 欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 四十四 條 本辦法由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 未 盡事宜按《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理， 加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 四十三 條 退休生活費的支付按國家、省、市相關(guān)規(guī)定辦理。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)， 優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 四十二 條 參保人員達(dá)到國家法定退休年齡時，繳費年限滿的，可按照規(guī)定享受基本養(yǎng)老金。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍 建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 九 章 退 休 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定 收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 四十一 條 在我院工作達(dá)到法定退休年齡的，按國家、省、市相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。聘用人員 進修、培訓(xùn) 學(xué)習(xí)等 費用進人科室成本， 其 進修 、 培訓(xùn)或其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓(xùn)超過 1 個月（含 1個月）的，必須在進修培訓(xùn)期滿后為醫(yī)院服務(wù) 期 滿 5 年 ， 若服務(wù)期未滿，聘用人員要求解除勞動合同 的 ，必須向醫(yī)院支付培訓(xùn) 學(xué)習(xí) 期間所有的工資及進修培訓(xùn) 、補助等 費用。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 三十七 條 聘用人員申請辭職的 ， 應(yīng)提前 30 天以書面方式提交辭職申請，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后 交人力資源部，待辦理好各項交接手續(xù)方可解除合同 ，不按照醫(yī)院規(guī)定辦理手續(xù)未解除勞動合同擅自離職的， 5 年內(nèi)不得參加醫(yī)院公 開招聘，必要時上報衛(wèi)生主管部門和人社部門備案。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 三十六 條 聘期考核 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行 辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛 且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 編制外人員聘期考核在合同期滿前 30 天內(nèi)組織考核，由本人提出續(xù)聘申請，所在科室及相關(guān)職能部門進行考核，提交醫(yī)院辦公會議研究決定。 考核結(jié)果作為聘用人員 工資晉升、續(xù)聘、解除或終止勞動合同的重要依據(jù)。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 三十五 條 醫(yī)院為聘用人員建立個人臨時檔案，包 括聘用人員的個人信息及專業(yè)技術(shù)材料。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 八 章 管理 與考核 編外人員管理 暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 三十四 條 聘用人員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，醫(yī)院的規(guī)章制度及操作規(guī)程，嚴(yán)守職業(yè)道德。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收 技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 三十二 條 聘用人員享受進修、培訓(xùn)等其他福利待遇。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì) ，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 三十 條 特殊崗位的工資福利待遇按單位與本人簽訂的勞動合同執(zhí)行。用人科室年末按月上報本科室聘用人員的績效收入明細(xì)表，以便統(tǒng)計核算聘用人員社會保險上繳基數(shù)。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的 整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 二十六 條 如醫(yī)院調(diào)整 績效考核分配方案 ，則 按照新方案執(zhí)行 。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉 紡饅寓膚漸艦激 趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 二十四 條 其他津補貼 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 （一） 改革性補貼及艱邊津貼按照 300元 /月標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚 漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 放。聘任于三級 至 四級崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行2020 元 /月；聘任于五級 至 七級崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1700 元 /月；聘任于八級 至 十級崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1400 元 /月；聘任于十一級 至 十三級崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行 1200 元 /月。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 （一） 管理人員 ： 聘任于八級及以上崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行 1300 元 /月；聘任于九級以及下崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行 1200 元 /月。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧 盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 二十二 條 薪級工資 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸 校 薪級工資 按照 （云政發(fā) 〔 2020〕 195 號）文件套改， 套改年限 以 聘用人員 進入我院簽訂勞動合同時間算起，首次計算全日制中專及 以 下學(xué)歷執(zhí)行 2 級 薪級 工資，全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷執(zhí)行 5 級薪級工資，全日制大學(xué)本科學(xué)歷執(zhí)行 7級薪級工資，全日制碩士研究生學(xué)歷執(zhí)行 11 級薪級工資。首次套改時，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行： 聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員 ，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員 ， 執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員 ，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員 ，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員 ，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 聘用在科級正職崗位的人員執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級副職崗位的人員執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 取得