[管理學(xué)]經(jīng)銷商編外人員管理建議外包方案(參考版)
2025-01-17 22:44本頁面
【正文】 總結(jié) ? 以上兩個(gè)方案，從管理有效性、可操作性、合法性、成本費(fèi)用上考虛，建議采取外包方案 謝 謝 。 經(jīng)銷商必須給按規(guī)定員工 購買社保 （養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等當(dāng)?shù)卣?guī)定的社保）； 經(jīng)銷商需負(fù)責(zé)員工在職的 一切人事管理工作 （入職、離職、勞動(dòng)糾紛等），人事管理工作可以加多寶協(xié)助，人員日常管理交由加多寶負(fù)責(zé)及分配； 加多寶認(rèn)為不合適之員工， 需辭退時(shí)，退回給經(jīng)銷商 ，由經(jīng)銷商妥善處理，如需辭退需按勞動(dòng)法由經(jīng)銷商支付經(jīng)濟(jì)賠償金，不能引起勞動(dòng)糾紛； 員工如果在加多寶工作期間違反公司相關(guān)制度達(dá)到 開除條件的 ， 會(huì)將員工退回給經(jīng)銷商處理 ，并不得再次提供次人給加多寶公司； 一、人員由經(jīng)銷商自行管理 建議方案 (一 ) 二、 由經(jīng)銷商購買社保成本 區(qū)域 參保地 最低購買 基數(shù) 社保比例 社保成本 (元 /月 ) 人數(shù) 公司社保總成本 (元 /月 ) 公司 個(gè)人 公司 個(gè)人 公司 廣州 廣州 1422 %+5
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