20xx年度人力資源部全面風險管理報告(參考版)
2024-11-17 15:05本頁面
【正文】 針對在機構工作中出現(xiàn)的管理風險或違規(guī)行為， 要加大風險點查找、風險提示、以及 督 導處理 工作 力度，指導機構妥善處置，防范于未然 。 通 過對各級高管人員、人力資源管理從業(yè)人員進行人力資源風險意識和風險管理培訓，特別是在勞動法律法規(guī)、勞動用工、人力資源規(guī)范化管理等方面 開展 培訓 。 進一步完善子集團人力資源部制度體系建設， 同時加 大對制度執(zhí)行力度的監(jiān)督和檢查，確保制度落實到位、執(zhí)行到位。 繼續(xù)加強考核機制的完善工作 ， 加強對機構人力資資源管理監(jiān)控工作， 利 用崗位評估體系、任職資格管理體系 “攪動冗員”，在較短時間內(nèi)使現(xiàn)有人力資源管理的各項指標得到較大的改觀 ， 實現(xiàn)對各類 員工 工作績效的客觀衡量、及時監(jiān)督、有效指導、科學獎懲，進而確保 在合規(guī)的基礎上 達成 整體目標 。 合理控制和規(guī)避以上風險點，需各部門和各級機構協(xié) 5 作， 按照 勞動 相關法律法規(guī)和 子集團 相關規(guī)定進行審核監(jiān)督，對違規(guī)行為加大懲處力度 。 崗位績效考核 管理 。 薪酬福利管理。 一、 人力資源合規(guī)管理主要風險點 勞動 用工管理 。 （ 三 ） 2020年 人力資源 全面風險 管理 風險 及 規(guī)避 措施 由于 子集團 還出 處于 成立后的起步期 ， 制度和體系建設外部環(huán)境尚不完全穩(wěn)定
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