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20xx年度人力資源部全面風(fēng)險管理報告-展示頁

2024-11-25 15:05本頁面
  

【正文】 位進(jìn)行了統(tǒng)一設(shè)置, 進(jìn)一步界定了各層級各崗位的主要職能和職責(zé)。 1 二〇 一一 年 人力資源 全面風(fēng)險 管理 報告 2020 年是北方通用電子集團(tuán)成立后的起步之年,也是十二五的開局之年,人力資源部緊緊圍繞子集團(tuán)科研生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,按照“走專業(yè)化道路,做規(guī)范化人力資源管理”的總體要求,全年人力資源部以“嚴(yán)防人力資源選、育、用、留及退出風(fēng)險”為全面風(fēng)險管理主線,以“人事用工風(fēng)險源頭管控、過程監(jiān)控、結(jié)果考核”為全面風(fēng)險管理措施,以“科學(xué)開展人力規(guī)劃、高效配置人力資源、努力降低人力成本”為全面風(fēng)險管理目標(biāo),全面防范和合理規(guī)避人力資源管理中的主要風(fēng)險,積極發(fā)揮人力資源管理 在促進(jìn)子集團(tuán)持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展的建設(shè)性作用。 (一) 全年人力資源 全面風(fēng)險 管理 落實情況 一、 制定起草 人力資源 管理 制度, 進(jìn)一步 規(guī)范勞動用工管理 ,主動防范人事用工風(fēng)險 為增強(qiáng) 子集團(tuán) 人力資源 全面風(fēng)險 管理力度,提高人力資源管理基礎(chǔ)規(guī)范統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化水平, 2020 年人力資源部先后制定起草及發(fā)布了包括《勞動合同管理辦法》、《定崗定編管理辦法》、《崗位設(shè)置與職務(wù)評聘管理辦法》等人力資源管理制度,以期 從制度上 防范人力資源 管理 風(fēng)險 。 堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、因地制宜、精簡高效”
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