20xx年度人力資源部全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 員工 工作績(jī)效的客觀衡量、及時(shí)監(jiān)督、有效指導(dǎo)、科學(xué)獎(jiǎng)懲，進(jìn)而確保 在合規(guī)的基礎(chǔ)上 達(dá)成 整體目標(biāo) 。 崗位績(jī)效考核 管理 。 一、 人力資源合規(guī)管理主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 勞動(dòng) 用工管理 。對(duì)重要崗位離職人員上報(bào) 集團(tuán)公司 逐級(jí)審批，并 嚴(yán)格經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)， 同時(shí) 構(gòu)依法 辦理 離職 4 手續(xù) ，應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的人事法律訴訟糾紛。 根據(jù)新制定起草并發(fā)布的《勞動(dòng)合同管理辦法》人力資源部對(duì)到期合同、派遣制轉(zhuǎn)合同制、試用期滿的各類人員下達(dá)新簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同變更通知，努力做到勞動(dòng)合同“不漏簽、不錯(cuò)簽、不遲簽”。 按照崗位任職條件進(jìn)行員工的選聘和上崗 。 通過 全員培訓(xùn)活動(dòng)蓬勃開展， 降低了核心員工的流失 率 。根據(jù)管理職能和崗位分類 ，整合 部分崗位，做到崗位配置科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效 ； 通過崗位 競(jìng)聘 合理配置員工， 從源頭控制和防范用人風(fēng)險(xiǎn)和降低用工成本 。 圍繞 子集團(tuán) 經(jīng)營(yíng) 發(fā)展轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃 ，為更加有利于加強(qiáng) 子集團(tuán) 內(nèi)部協(xié)調(diào)管理 ， 根據(jù)相應(yīng)管理 制度 對(duì) 子集團(tuán)各單 2 位內(nèi)部崗位進(jìn)行了統(tǒng)一設(shè)置， 進(jìn)一步界定了各層級(jí)各崗位的主要職能和職責(zé)。 （一） 全年人力資源 全面風(fēng)險(xiǎn) 管理 落實(shí)情況 一、 制定起草 人力資源 管理 制度， 進(jìn)一步 規(guī)范勞動(dòng)用工管理 ，主動(dòng)防范人事用工風(fēng)險(xiǎn)
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