職業(yè)年金發(fā)展國(guó)際趨勢(shì)研究(參考版)
2024-09-30 14:43本頁面
【正文】 對(duì)于這類保險(xiǎn)基金是沒有稅收減免政策的，但是捷克政府可以為參保人員進(jìn)行少額的匹配性繳費(fèi)。個(gè)人可以決定是否成員這一開放基金的成員并繳費(fèi)。加拿大還開展了記名退休含蓄計(jì)劃，這是一個(gè)個(gè)人性的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。比利時(shí)的保險(xiǎn)公司還提供個(gè)人養(yǎng)老金保險(xiǎn)計(jì)劃。多數(shù)雇主（尤其是大公司）提供職業(yè)年金計(jì)劃，但這些保險(xiǎn)計(jì)劃的基金與資產(chǎn)必須獨(dú)立于創(chuàng)立這一計(jì)劃的公司之外，可以由有自主權(quán)的養(yǎng)老基金管理，或通過簽訂合同由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)管理。領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是個(gè)人收入和家庭財(cái)產(chǎn)是否達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這類計(jì)劃或是直接由雇主創(chuàng)立的保險(xiǎn)計(jì)劃，或是參加由統(tǒng)一的馬斯特信托基金計(jì)劃。澳大利亞在最近一段時(shí)間已經(jīng)向有一定強(qiáng)制性的繳費(fèi)確定型養(yǎng)老和藹計(jì)劃過渡。這些系統(tǒng)將公共管理的基本社會(huì)保障計(jì)劃與繳費(fèi)確定型的個(gè)人帳戶式補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金相結(jié)合。這種制度已經(jīng)成為拉丁美洲普遍性的制度。公積金可以被認(rèn)為是強(qiáng)制性個(gè)人帳戶養(yǎng)老系統(tǒng)的前身。新加坡的公積金計(jì)劃是一個(gè)全國(guó)統(tǒng)一的基金。并不是世界上所有的公積金計(jì)劃都是令人滿意的。這樣的話在參保人員退休時(shí)就可以一次性領(lǐng)取所積累的全部養(yǎng)老金。在這方面新加坡有著最為成功的經(jīng)驗(yàn)。待遇確定型保險(xiǎn)計(jì)劃正在逐步為有一定強(qiáng)制繳費(fèi)水平的繳費(fèi)確定型保險(xiǎn)計(jì)劃所取代。其第二支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃以向私營(yíng)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納一定程度的保險(xiǎn)費(fèi)這一強(qiáng)制性做法為特點(diǎn)。職業(yè)年金計(jì)劃或是個(gè)人養(yǎng)老金計(jì)劃都可供投保人選擇。外包的話可以參與職業(yè)年金繳費(fèi)確定型保險(xiǎn)計(jì)劃、個(gè)人繳費(fèi)確定型保險(xiǎn)計(jì)劃。每一個(gè)有收入的職工都是英國(guó)國(guó)家與工資收入掛鉤養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的成員。英國(guó)的第一支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃是一種平均發(fā)放的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這些私營(yíng)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃通常是由行業(yè)集體談判而確定的，而且這些保險(xiǎn)計(jì)劃也是這種集體談判協(xié)議所規(guī)定的強(qiáng)制參加的保險(xiǎn)計(jì)劃。養(yǎng)老金按居住地領(lǐng)取，并且資金的籌集靠國(guó)家財(cái)政/稅收。許多人認(rèn)為這樣的保險(xiǎn)計(jì)劃所支付的養(yǎng)老待遇是與工資收入相掛鉤的保險(xiǎn)計(jì)劃。這些補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃在設(shè)計(jì)上是繳費(fèi)確定型模式。法國(guó)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃是強(qiáng)制性的，這些行業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃所采取的是通用的框架結(jié)構(gòu)。因而公司破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)可以被全行業(yè)統(tǒng)籌予以防范。這樣的話，當(dāng)這家公司破產(chǎn)時(shí)，這一破產(chǎn)保險(xiǎn)公司就可以保證那些有10年以上補(bǔ)充保險(xiǎn)關(guān)系的破產(chǎn)公司職工的養(yǎng)老權(quán)益。因而如果公司陷入財(cái)務(wù)困境，這些保險(xiǎn)計(jì)劃的參保人員的養(yǎng)老權(quán)益就有受到侵害的風(fēng)險(xiǎn)。這樣的職業(yè)年金計(jì)劃可以視為以公司為單位的現(xiàn)收現(xiàn)付保險(xiǎn)模式。這些養(yǎng)老金年金計(jì)劃通常是與社會(huì)保障計(jì)劃的保險(xiǎn)待遇是相互補(bǔ)充的，以使最終養(yǎng)老金領(lǐng)取人員的養(yǎng)老待遇水平能夠較為充分。一些歐洲大陸國(guó)家也開展類似的現(xiàn)收現(xiàn)付、保險(xiǎn)待遇與工資收入相掛鉤的社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，但待遇水平要相當(dāng)?shù)?。由于這些國(guó)家社會(huì)保障計(jì)劃的保險(xiǎn)金水平一般都很高（與這些國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相比），因而私營(yíng)第二支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃就變得沒有必要，因而這類計(jì)劃實(shí)際上鳳毛麟角，僅部分公司的高級(jí)執(zhí)行人員才有這樣的第二支柱保險(xiǎn)計(jì)劃。這種社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃的保險(xiǎn)金是與個(gè)人工資收入相掛鉤的，通常有一個(gè)掛鉤上限工資。通常將養(yǎng)老金系統(tǒng)劃分為四個(gè)支柱，即：第一支柱的由國(guó)家提供的社會(huì)保障型養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃；第二支柱的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，這種基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃通常是與勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相聯(lián)系的，而且這類計(jì)劃可以由雇主創(chuàng)辦的是職業(yè)年金年劃或個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃；第三支柱的個(gè)人儲(chǔ)蓄和第四支柱的退休后的繼續(xù)工作的工資收入。三、養(yǎng)老金計(jì)劃修正模式在不同的國(guó)家中有
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