工程造價(jià)基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)(參考版)
2024-09-22 21:03本頁面
【正文】 lll 51 三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間 ? 解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 lll 50 二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ? 1勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的； lll 48 12情形 ? 1因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的； ? 因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的； ? 2法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 lll 49 二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 lll 41 勞動(dòng)合同法問答 ? 第五十條第二項(xiàng)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是規(guī)定在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，公司是否可以規(guī)定物件、證件、工資的辦結(jié)也屬于工作交接辦結(jié)的內(nèi)容？ ? 答：可以通過公司的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定執(zhí)行 lll 42 最后總結(jié)一、用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 21種情形 ? 一：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 9種情形 ? 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； ? 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 ? 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； lll 43 一：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 9種情形 ? 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 ? 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； ? 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； lll 44 9種情形 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； ? 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 lll 40 勞動(dòng)合同法問答 ? 一般的公司并沒有什么職工代表大會(huì)，如果制定了員工守則，如何體現(xiàn)他的合法性呢？ ? 答：一方面促使用人單位成立工會(huì)；另一方面，法律規(guī)定可以和職工代表協(xié)商；并非一定要工會(huì)或者職工代表大會(huì)。 lll 39 勞動(dòng)合同法問答 ? 勞動(dòng)合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可是員工既不續(xù)簽，也不離開公司還在上班，這種情況可以默認(rèn)自動(dòng)延續(xù)原合同期限嗎？ ? 答：建議用人單位，在合同到期前 1個(gè)月要求員工續(xù)簽合同，如果不續(xù)簽的，建議公司終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，避免形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。 lll 37 公司如何應(yīng)對(duì)新法出臺(tái)？ ? 在管理中采取各種強(qiáng)化措施 ? 建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律 ? 禁止或防范員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)象 ? 避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ? 用人單位必須日益重視起勞動(dòng)合同在人力資 源管理中的重要性 lll 38 勞動(dòng)合同法問答 ? 員工故意形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ ? 答：建議用人單位在第三人（可以是工會(huì)代表或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)所的工作人員）在場(chǎng)見證的情況下要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者仍然不簽訂，則按照其拒絕達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系處理。 ? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容
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