【摘要】1.??形考須知:1、對于形成性考核,中央電大要求參加網(wǎng)考的學生完成6次形考任務,共占總成績的60%。前5次是作業(yè),而第六次是回答問卷和提交一篇學習完本課程后的心得體會,然后由授課老師根據(jù)學員平時學習表現(xiàn)(到課堂聽課次數(shù)和上網(wǎng)學習次數(shù)及網(wǎng)上討論的發(fā)帖數(shù))來直接給分。2、本課程的形考任務更加注重人力資源管理理論的實踐與應用問題,主要采用了案例分析與小組
2024-09-02 08:22
【摘要】第一篇:公共部門人力資源管理01任務 答(1)案例中可以看出郭謀被C醫(yī)院辭退并不是由于他的工作能力問題主要因為C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問題所造成的。醫(yī)院給出的辭退理由是科室工作人員優(yōu)化組合的...
2024-10-03 19:23
【摘要】第一篇:人力資源管理03任務西門子公司的人力資源開發(fā) 案例分析:西門子公司的人力資源開發(fā) (1)西門子的人才培訓體系有何特點? 培訓形式多樣化,有新員工培訓、大學精英培訓和員工在職培訓。培訓的內(nèi)...
2024-11-15 12:27
【摘要】04任務_0014試卷總分:100????測試時間:--·多項選擇題·判斷題·簡答題·論述題一、多項選擇題(共?15?道試題,共?30?分。)1.??從總的趨勢看,西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈
2024-08-15 18:21
【摘要】人力資源管理(110205)專業(yè)培養(yǎng)計劃一、培養(yǎng)目標培養(yǎng)德、智、體美全面發(fā)展,系統(tǒng)掌握管理學和人力資源管理知識,熟悉我國相關政策法規(guī)及人力資源管理實務操作,能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理工作的復合型、應用型專門人才。二、培養(yǎng)規(guī)格和培養(yǎng)要求本專業(yè)學生主要學習經(jīng)濟學和管理學的基本理論與基礎知識,受到經(jīng)濟學、管理學的基本訓練,具有理論分析和實踐操作的基本能力。畢業(yè)
2024-08-14 08:55
【摘要】小企業(yè)管理05任務一、單項選擇題:1、中小企業(yè)劃分的一個重要原則是()2、不完全市場是指()A完全競爭市場B壟斷競爭市場C完全壟斷市場D寡頭市場3、“踏破鐵鞋無覓處,得來全不費功夫”這句話說明了創(chuàng)業(yè)機會()特征。A.消逝性????B.偶然性????C.
2025-04-15 06:21
【摘要】人力資源02任務一、作品題(共1道試題,共100分。)得分:01.形考須知:1、對于形成性考核,中央電大要求參加網(wǎng)考的學生完成6次形考任務,共占總成績的60%。前5次是作業(yè),而第六次是回答問卷和提交一篇學習完本課程后的心得體會,然后由授課老師根據(jù)學員平時學習表現(xiàn)(到課堂聽課次數(shù)和上網(wǎng)學習次數(shù)及網(wǎng)上討論的發(fā)帖數(shù))來直接給分。
2025-05-18 04:34
【摘要】05任務-06任務一、辨析題,其所使用的會計憑證、會計賬薄以及會計核算程序的設計應同時滿足財務會計與責任會計對會計信息的需求。答:這種說法是正確的。因為單軌制會計核算模式是將責任會計的核算納入財務會計的核算體系,使責任會計核算與財務會計核算合二為一,通過設置一套賬簿同時進行責任會計與財務會計的核算。在這種核算模式下,企業(yè)
2025-04-27 03:44
【摘要】03任務一、辨析題1.分步法適用于按照產(chǎn)品的生產(chǎn)步驟和產(chǎn)品的品種匯集生產(chǎn)費用、計算產(chǎn)品成本的一種方法,它適用于大量大批多步驟生產(chǎn)的企業(yè),例如冶金、紡織、電力、造紙。答:這種說法不完全正確。分步法主要適用于大量、大批的多步驟生產(chǎn)。根據(jù)分步法的特點,一般要求生產(chǎn)工藝過程由若干在技術上可以間斷的生產(chǎn)步驟組成。即,原材料每經(jīng)過一個加工步驟便生產(chǎn)出形狀的性能不同的半成品,上一步驟的半成品是
2025-06-09 16:21
【摘要】第一、二章行政管理學概述、行政組織命題人:第一小組時間:一選擇題(ABCD)A國家立法B國家司法C政府行政D企事業(yè)的行政事物(A)A宏觀行政環(huán)境B中觀行政環(huán)境C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D以上均不對(ABCDE)A政治性與社會性B系統(tǒng)性與動態(tài)性C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D層次性嚴密性E法制性與權威性,一般將考
2025-01-21 03:52
【摘要】第五章勞動管理第一節(jié)勞動定員?勞動定員是指:社會組織為了保證生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行,根據(jù)既定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模,在一定時期和一定的技術條件下,規(guī)定各類人員的數(shù)量界限和質(zhì)量標準的活動。勞動定員是社會組織在用人方面的一種標準。?一、定員的作用和意義1.定員是組織生產(chǎn)的科學依據(jù)2.勞動定員是提高勞動生產(chǎn)率的重
2025-01-13 06:42
【摘要】第一篇:人力資源管理任務5答案 人力資源管理作業(yè):05任務 社會調(diào)查報告: 一、該企業(yè)的名稱、住址、主要經(jīng)營活動。 企業(yè)名稱:無錫市第二特種電纜廠 地址:無錫市新區(qū)南豐工業(yè)園B區(qū)錫達路576...
2024-11-09 13:58
【摘要】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責,而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實的功底。贏得員工的獻身精神是成功的人力資源管理的基石,而企業(yè)中每
2025-01-07 11:05
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務:根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保
2025-04-11 11:01
【摘要】這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有86頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,希望能對大家有所幫助!轉載請保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程