【摘要】1.??形考須知:1、對(duì)于形成性考核,中央電大要求參加網(wǎng)考的學(xué)生完成6次形考任務(wù),共占總成績(jī)的60%。前5次是作業(yè),而第六次是回答問(wèn)卷和提交一篇學(xué)習(xí)完本課程后的心得體會(huì),然后由授課老師根據(jù)學(xué)員平時(shí)學(xué)習(xí)表現(xiàn)(到課堂聽(tīng)課次數(shù)和上網(wǎng)學(xué)習(xí)次數(shù)及網(wǎng)上討論的發(fā)帖數(shù))來(lái)直接給分。2、本課程的形考任務(wù)更加注重人力資源管理理論的實(shí)踐與應(yīng)用問(wèn)題,主要采用了案例分析與小組
2024-09-02 08:22
【摘要】第一篇:公共部門人力資源管理01任務(wù) 答(1)案例中可以看出郭謀被C醫(yī)院辭退并不是由于他的工作能力問(wèn)題主要因?yàn)镃醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問(wèn)題所造成的。醫(yī)院給出的辭退理由是科室工作人員優(yōu)化組合的...
2024-10-03 19:23
【摘要】第一篇:人力資源管理03任務(wù)西門子公司的人力資源開(kāi)發(fā) 案例分析:西門子公司的人力資源開(kāi)發(fā) (1)西門子的人才培訓(xùn)體系有何特點(diǎn)? 培訓(xùn)形式多樣化,有新員工培訓(xùn)、大學(xué)精英培訓(xùn)和員工在職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)...
2024-11-15 12:27
【摘要】04任務(wù)_0014試卷總分:100????測(cè)試時(shí)間:--·多項(xiàng)選擇題·判斷題·簡(jiǎn)答題·論述題一、多項(xiàng)選擇題(共?15?道試題,共?30?分。)1.??從總的趨勢(shì)看,西方各國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈
2024-08-15 18:21
【摘要】人力資源管理(110205)專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃一、培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)德、智、體美全面發(fā)展,系統(tǒng)掌握管理學(xué)和人力資源管理知識(shí),熟悉我國(guó)相關(guān)政策法規(guī)及人力資源管理實(shí)務(wù)操作,能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理工作的復(fù)合型、應(yīng)用型專門人才。二、培養(yǎng)規(guī)格和培養(yǎng)要求本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的基本理論與基礎(chǔ)知識(shí),受到經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的基本訓(xùn)練,具有理論分析和實(shí)踐操作的基本能力。畢業(yè)
2024-08-14 08:55
【摘要】小企業(yè)管理05任務(wù)一、單項(xiàng)選擇題:1、中小企業(yè)劃分的一個(gè)重要原則是()2、不完全市場(chǎng)是指()A完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)B壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)C完全壟斷市場(chǎng)D寡頭市場(chǎng)3、“踏破鐵鞋無(wú)覓處,得來(lái)全不費(fèi)功夫”這句話說(shuō)明了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)()特征。A.消逝性????B.偶然性????C.
2025-04-15 06:21
【摘要】人力資源02任務(wù)一、作品題(共1道試題,共100分。)得分:01.形考須知:1、對(duì)于形成性考核,中央電大要求參加網(wǎng)考的學(xué)生完成6次形考任務(wù),共占總成績(jī)的60%。前5次是作業(yè),而第六次是回答問(wèn)卷和提交一篇學(xué)習(xí)完本課程后的心得體會(huì),然后由授課老師根據(jù)學(xué)員平時(shí)學(xué)習(xí)表現(xiàn)(到課堂聽(tīng)課次數(shù)和上網(wǎng)學(xué)習(xí)次數(shù)及網(wǎng)上討論的發(fā)帖數(shù))來(lái)直接給分。
2025-05-18 04:34
【摘要】05任務(wù)-06任務(wù)一、辨析題,其所使用的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄以及會(huì)計(jì)核算程序的設(shè)計(jì)應(yīng)同時(shí)滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求。答:這種說(shuō)法是正確的。因?yàn)閱诬壷茣?huì)計(jì)核算模式是將責(zé)任會(huì)計(jì)的核算納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算體系,使責(zé)任會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算合二為一,通過(guò)設(shè)置一套賬簿同時(shí)進(jìn)行責(zé)任會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算。在這種核算模式下,企業(yè)
2025-04-27 03:44
【摘要】03任務(wù)一、辨析題1.分步法適用于按照產(chǎn)品的生產(chǎn)步驟和產(chǎn)品的品種匯集生產(chǎn)費(fèi)用、計(jì)算產(chǎn)品成本的一種方法,它適用于大量大批多步驟生產(chǎn)的企業(yè),例如冶金、紡織、電力、造紙。答:這種說(shuō)法不完全正確。分步法主要適用于大量、大批的多步驟生產(chǎn)。根據(jù)分步法的特點(diǎn),一般要求生產(chǎn)工藝過(guò)程由若干在技術(shù)上可以間斷的生產(chǎn)步驟組成。即,原材料每經(jīng)過(guò)一個(gè)加工步驟便生產(chǎn)出形狀的性能不同的半成品,上一步驟的半成品是
2025-06-09 16:21
【摘要】第一、二章行政管理學(xué)概述、行政組織命題人:第一小組時(shí)間:一選擇題(ABCD)A國(guó)家立法B國(guó)家司法C政府行政D企事業(yè)的行政事物(A)A宏觀行政環(huán)境B中觀行政環(huán)境C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D以上均不對(duì)(ABCDE)A政治性與社會(huì)性B系統(tǒng)性與動(dòng)態(tài)性C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D層次性嚴(yán)密性E法制性與權(quán)威性,一般將考
2025-01-21 03:52
【摘要】第五章勞動(dòng)管理第一節(jié)勞動(dòng)定員?勞動(dòng)定員是指:社會(huì)組織為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行,根據(jù)既定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模,在一定時(shí)期和一定的技術(shù)條件下,規(guī)定各類人員的數(shù)量界限和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)。勞動(dòng)定員是社會(huì)組織在用人方面的一種標(biāo)準(zhǔn)。?一、定員的作用和意義1.定員是組織生產(chǎn)的科學(xué)依據(jù)2.勞動(dòng)定員是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重
2025-01-13 06:42
【摘要】第一篇:人力資源管理任務(wù)5答案 人力資源管理作業(yè):05任務(wù) 社會(huì)調(diào)查報(bào)告: 一、該企業(yè)的名稱、住址、主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 企業(yè)名稱:無(wú)錫市第二特種電纜廠 地址:無(wú)錫市新區(qū)南豐工業(yè)園B區(qū)錫達(dá)路576...
2024-11-09 13:58
【摘要】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責(zé),而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實(shí)的功底。贏得員工的獻(xiàn)身精神是成功的人力資源管理的基石,而企業(yè)中每
2025-01-07 11:05
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保
2025-04-11 11:01
【摘要】這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個(gè)文檔共有86頁(yè)之多,沒(méi)在其他網(wǎng)上發(fā)表過(guò),希望能對(duì)大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程