執(zhí)行總裁聘用合同書(參考版)
2024-11-17 03:35本頁面
【正文】 十五 、 合同生效及文本 本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式 兩 份，甲方、乙方各執(zhí) 一 份 ，具有同等法律效力 。 若甲方無故單方終止本合同， 除了應按法律和本合同規(guī) 定承擔賠償責任外，還應向乙方支付相當于三年 年薪 及獎金 數(shù)額的違約金。 乙方 違反競業(yè)禁止規(guī)定 。 乙方 單方終止本合同或擅自離職 。 十二、 資產(chǎn)移交 合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，雙方辦理移交手續(xù)。 4 十一、 競業(yè)禁止 本合同終止后的 2 年內(nèi)，乙方不得到經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務。 (二 ) 甲方若不按約定支付乙方薪資，乙方有權(quán)提前解除合同，并有權(quán)向甲方要求 支付拖欠的薪資和依法應支付的經(jīng)濟補償金。 因第 6 項 或第 7 項導致合同解除的， 甲方可以根據(jù)乙方當年實際工作月數(shù)及完成經(jīng)營目標的情況向乙方支付基本年薪、年終獎金及乙方已經(jīng)實際支出的墊付的差旅費。 乙 方在執(zhí)行公司職務時，違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公 司造成損失的。 九、 合同解除 (一 ) 乙方 有下列情形之一的， 甲方有權(quán)提前解除合同： 嚴重違反勞動紀律或者 甲方公司 規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對 甲方 利益造成重大損害的 ； 泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失的； 任職期間在其他用人單位兼職或自營甲方同類企業(yè)的； 乙方因身體原因向甲方申請辭職，甲方經(jīng)審查 予以批準的。 乙方在甲方工作達一周年，則享受三周帶薪休假，若不足一周年，則按比例遞減。甲方應根據(jù)乙方實際工作狀況，綜合考慮市場情況及甲方資源分配等因素公平衡
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