員工聘用合同書(參考版)
2025-05-18 08:59本頁面
【正文】 甲方《聘用合同變更記錄》、《聘用合同續(xù)簽記錄》作為本合同附件，視為本合同的一部分，具有與本合同相同的法律效力。 本合同自簽訂之日起正式生效，一式兩 份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 九、人事爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向聘用單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；任何一方對調(diào)解不服的，可以直接向有關機構申請仲裁，或依法向人民法院起訴。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。乙方的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。 屬下列情況之一解除聘用合同 的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位 的聘用期限 ， 支付 經(jīng)濟補償金： （ 1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘用合同 ； （ 2）乙方不勝任 工作，由甲方解除聘用合同； （ 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。 甲方提出解除聘用合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。 乙方有下列情況之一的，未經(jīng)甲方同意不得解除聘用合同： （ 1）乙方在承擔甲方重大工作任務期間，如解除合同將給甲方帶來重大經(jīng)濟和其他損失時； （ 2）乙方掌握有甲方 商業(yè)機密 、關鍵技術和資料期間，如解除合同將給甲方帶來重大經(jīng)濟和其他損失時； （ 3）乙方掌握重要經(jīng)營銷售渠道或商業(yè)秘密，如解除合同將給甲方帶來重大經(jīng)濟和其他損失時； （ 4）被審查期間或因經(jīng)濟問題未作出處理結案之前。 （ 2）乙方患職業(yè)?。ㄏ抵讣追街付ǖ尼t(yī)療機構檢查確診）或因工負傷，且在醫(yī)療期內(nèi)。 乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應在接到書面要求之日起 30 日內(nèi)給予書面答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。 因乙方犯有本條款（ 2）、（ 3）、（ 4）情況 之一 的，甲方除隨時解除聘用合同外，將追究乙方的有關責任并作出處置。 3 （ 2）乙方被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的； （ 3）經(jīng)雙方協(xié)商，均同意終止合同。如雙方未達成一致意見，原合同效力不變。 七、合同的變更、終止
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