員工聘用合同書(已改無錯字)
2023-06-26 08:59:04 本頁面
【正文】 未滿，又不符合上述第 5 款規(guī)定的。 乙方有下列情況之一的，未經(jīng)甲方同意不得解除聘用合同： （ 1）乙方在承擔甲方重大工作任務期間，如解除合同將給甲方帶來重大經(jīng)濟和其他損失時； （ 2）乙方掌握有甲方 商業(yè)機密 、關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，如解除合同將給甲方帶來重大經(jīng)濟和其他損失時； （ 3）乙方掌握重要經(jīng)營銷售渠道或商業(yè)秘密，如解除合同將給甲方帶來重大經(jīng)濟和其他損失時； （ 4）被審查期間或因經(jīng)濟問題未作出處理結(jié)案之前。 甲乙雙方任何一方解除本合同，除可按國家有關(guān)規(guī)定可隨時解除的以外，應當提前 30 天通知雙方，并辦理解除合同的手續(xù)。 甲方提出解除聘用合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。 八、違反和解除合同的責任 聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成損害的，都要承擔違約責任。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。 觸犯法律的，還應承擔法律責任； 不符合上述第 六款 規(guī)定的，未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘用合同，甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施： （ 1） 要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失； （ 2） 收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料； （ 3） 乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費。 屬下列情況之一解除聘用合同 的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位 的聘用期限 ， 支付 經(jīng)濟補償金： （ 1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘用合同 ； （ 2）乙方不勝任 工作，由甲方解除聘用合同； （ 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同。 經(jīng)濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金 （ 不滿一年的 ，按一年計算） 。乙方的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。 因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方的工作 年 5 限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的， 任何一方均不承擔法律責任。
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