將心理學引入人力資源管理(參考版)
2024-08-28 10:44本頁面
【正文】 目前財富500強企業(yè)中80%以上的企業(yè)為員工提供了EAP服務。因此，EAP這會兒能夠逐漸得到國內(nèi)公司的青睞。所以，EAP屬于發(fā)展性、建設性、教育性和預防性的，側重點是關注全體員工的潛能開發(fā)。特別應該指出，我國企業(yè)EAP的發(fā)展，應該主要針對全體員工。可以預計，壓力管理、情緒管理將會成為我國企業(yè)管理當中最緊迫的課題，諸如EAP這樣的產(chǎn)業(yè)心理咨詢的服務將有廣闊的應用前景。 清華大學心理輔導研究中心主任樊富珉表示，目前國內(nèi)企業(yè)引進心理健康評估的還很少。而聯(lián)想集團更是在2000年12月請來10位心理學專家，為客戶服務部近千名職工心理把脈。企業(yè)心理服務也能創(chuàng)效益 據(jù)悉，前年5月7日空難后，西安楊森有3名員工罹難。英國做的工作壓力研究發(fā)現(xiàn)，由于工作壓力造成的代價，達到他們國民生產(chǎn)總值的1%。其中，個人水平體現(xiàn)為完美傾向、和同事的沖突、和上級的沖突等等源于個人水平的壓力。還有行為反應，如吸
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