心理學論文管理心理學在人力資源管理中的應用(參考版)
2025-02-13 06:18本頁面
【正文】 08物業(yè)管理 2班 。 職業(yè)生涯是指一個人一生中的所有與工作相聯(lián)系的行為或活動，以及相關的態(tài)度、價值觀、愿望等連續(xù)經歷的過程，職業(yè)生涯需要進行設計和管理，組織建立職業(yè)通道，依據(jù)組織成員各自的才能與愿望制訂定向培養(yǎng)計劃，以適應各工作崗位的需要，幫助人才充分發(fā)揮自己的潛能 ，達到應有的職業(yè)生涯高峰。 三、職業(yè)生涯管理 對于人才而言，他們更具有獨立思考的能力，追求自主與自為，按照馬斯洛需求層次理論，他們的生存需要與安全需要一般是已經滿足了的，更關注的是愛、友情、歸屬的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要，在現(xiàn)代社會工作領域，這些需要可整合為兩大心理需要：成就需要和合群需要。隨著現(xiàn)代教育的普及，員工的素質越來越高，在一些大城市中已經大大超過了實際的需要，越來越多的人已感到自己大材小用，如何激勵這此自感屈才的員工成為了管理者的一個重要課題，而且，人們的價值觀念已 發(fā)生了明顯的改變，隨著財富的增加和生活水平的提高，越來越多的人要求把工作時間內的生活質量與工作時間外的生活質量進一步統(tǒng)一起來。 管理 心理學 則是運用現(xiàn)代
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