裝飾公司薪酬與績效考核管理體系規(guī)定(參考版)
2024-08-27 18:43本頁面
【正文】 第六章 附則第十五條 本《管理體系規(guī)定》自……日起正式執(zhí)行，自生效之日起，凡不符合本修訂的相關(guān)規(guī)定即行廢止或重新修訂。九、提出管理或業(yè)務(wù)方面有重大價值的改善提案被采納，對公司發(fā)展產(chǎn)生重大促進作用的。七、主動舉報違規(guī)或侵害公司利益的重大事件的。五、遇緊急、突發(fā)事件，勇于承擔(dān)、積極舉措、措施得當(dāng)而使公司減少重大損失的。三、在一個階段或年度在創(chuàng)新、設(shè)計方面取得重大成果，經(jīng)評估能取得重大經(jīng)濟效益或?qū)疚磥懋a(chǎn)生重大貢獻的。第五章 獎金第十四條 獎金管理細則獎金由公司總經(jīng)理申報，董事長審批后發(fā)放，獎金的獎勵范圍：一、在一個階段或年度在創(chuàng)收和成本控制方面使公司取得了極其顯著的經(jīng)濟效益，在此貢獻中發(fā)揮了巨大作用的。第四章 補助第十三條 補助標準管理細則一、公司根據(jù)各部各崗位實際工作情況，可設(shè)立電話補助、車輛補助、交通補助等補助項。總經(jīng)理：公司指定的整體經(jīng)營任務(wù)額未完成，提成按當(dāng)月全部成交業(yè)務(wù)量1%計算發(fā)放；完成公司指定的整體經(jīng)營任務(wù)額100%以上（含100%），提成按當(dāng)月全部成交業(yè)務(wù)量2%計算發(fā)放。六、營銷高管人員職位基礎(chǔ)提點主材提點水電提點管理提成總經(jīng)理營銷助理120萬 2%（含20萬）2050萬3%（含50萬）50萬以上4%無備注：營銷高管人員提成：按照實際回款比例實現(xiàn)提成比例。三、行政部職位基礎(chǔ)提點主材提點水電提點管理提成行政人事部經(jīng)理無無無無行政、人事主管行政專員、人事專員、秘書、文員、前臺類四、工程部職位基礎(chǔ)提點主材提點水電提點管理提成工程部經(jīng)理無無無5‰工程監(jiān)理3‰備注：所有工程部人員提成：按照實際回款比例實現(xiàn)提成比例。工裝部、網(wǎng)銷部主管：公司指定的本團隊任務(wù)額未完成，提個人負責(zé)管理團隊人員當(dāng)月全部成交業(yè)務(wù)量5‰；完成公司指定的本團隊經(jīng)營任務(wù)額100%以上（含100%），提成按本部當(dāng)月全部成交業(yè)務(wù)量1%計算發(fā)放；個人完成的業(yè)務(wù)單，按照本團隊員工提點方式計算，且此單業(yè)務(wù)成交量計入其本團隊總業(yè)務(wù)成交量。收取的客戶設(shè)計費：40%上交公司，60%歸個人。第十一條 工裝系統(tǒng)業(yè)績提成標準管理細則一、設(shè)計部職位基礎(chǔ)工程提點主材提點水電提點管理提成設(shè)計部經(jīng)理120萬3%（含20萬）2050萬4%（含50萬）50萬以上5%1%—%首席設(shè)計師無主任設(shè)計師無設(shè)計師無設(shè)計師助理無無備注：設(shè)計部經(jīng)理：公司指定的工裝經(jīng)營任務(wù)額未完成，提成按本部當(dāng)月全部工裝成交業(yè)務(wù)量1%計算發(fā)放；完成公司指定的工裝經(jīng)營任務(wù)額100%以上（含100%），%計算發(fā)放；個人完成的業(yè)務(wù)單，按照設(shè)計師提點方式計算，且此單業(yè)務(wù)成交量計入其本部總業(yè)務(wù)成交量。五、主材部職位基礎(chǔ)提點主材提點水電提點管理提成主材部經(jīng)理無無無5‰主材部助理（材料員）50元/單備注：主材部經(jīng)理提成：按照實際回款比例實現(xiàn)提成比例。所有家裝部、電話部、網(wǎng)銷部人員提成：按照實際回款比例實現(xiàn)提成比例。二、家裝市場系統(tǒng)職位基礎(chǔ)工程提點（個人）主材提點水電提點管理提成家裝部家裝部經(jīng)理16萬 2%（含6萬）612萬3%（含12萬）12萬以上4%無無5‰—1%家裝部主管3‰—5‰家裝市場專員電話部電話部經(jīng)理5‰—1%電話部主管3‰—5‰電話銷售員網(wǎng)銷部網(wǎng)銷部經(jīng)理5‰—1%網(wǎng)銷部主管3‰—5‰網(wǎng)銷專員備注：家裝部、電話部、網(wǎng)銷部經(jīng)理：公司指定的本部門經(jīng)營任務(wù)額未完成，提成按本部當(dāng)月全部成交業(yè)務(wù)量5‰計算發(fā)放；完成公司指定的本部門經(jīng)營任務(wù)額100%以上（含100%），提成按本部當(dāng)月全部成交業(yè)務(wù)量1%計算發(fā)放；個人完
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