裝飾公司薪酬與績效考核管理體系規(guī)定-展示頁
2024-08-31 18:43本頁面
【正文】 第二條 依據(jù) 本制度依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司所在地地方經(jīng)濟(jì)情況、公司實際情況制定，體現(xiàn)公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第四條 遵循原則一、公平原則：公平原則指員工所獲得的薪酬應(yīng)與其對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)成正比，員工薪酬水平要與同等企業(yè)或同等規(guī)模的企業(yè)類似崗位的薪酬相接近。三、激勵原則：激勵原則指公司內(nèi)部各級薪酬水平應(yīng)適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)薪酬的激勵效果，向創(chuàng)造大部分價值的業(yè)績優(yōu)秀的員工傾斜。五、競爭原則：競爭原則是指公司注重人才的獲取，對所需要關(guān)鍵人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要略高于同行業(yè)的薪酬水平，以提高市場競爭力和對人才的吸引力。二、薪酬的臨時性重大調(diào)整或爭議由公司總監(jiān)、副總級別以上領(lǐng)導(dǎo)（含總監(jiān)、副總）集體討論并形成書面解決意見，報董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、行政人事部負(fù)責(zé)根據(jù)公司員工的具體考評結(jié)果，制定薪酬發(fā)放方案和員工薪酬表，按級別審批通過后執(zhí)行。輔助、管理系統(tǒng)部門崗位名稱總額底薪（元/月，占薪酬總額70%）考核薪酬（元/月，占薪酬總額30%）備注行政人事部行政專員、人事專員、秘書、文員、前臺類1600—200011201400480600試用期薪酬2000—280014001960600840聘用期薪酬行政、人事主管2000—280014001960600840試用期薪酬2500—3500175024507501050聘用期薪酬行政人事部經(jīng)理2500—3500175024507501050試用期薪酬3500—45002450315010501350聘用期薪酬工程主材部工程監(jiān)理、主材部助理1800—200012601400540600試用期薪酬2000—250014001750600750聘用期薪酬工程部經(jīng)理、主材部經(jīng)理2500—300017502100750900試用期薪酬3000—5000210035009001500聘用期薪酬總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理管理助理3000—4000210028009001200試用期薪酬4000—60002800420012001800聘用期薪酬策劃助理2500—3500175024507501050試用期薪酬3500—45002450315010501350聘用期薪酬管理系統(tǒng)總監(jiān)、副總3500—40002450280010501200試用期薪酬4000—60002800420012001800聘用期薪酬總經(jīng)理6000—80004200560018002400試用期薪酬10000—1500070001050030004500聘用期薪酬營銷、市場系統(tǒng)部門崗位名稱總額底薪（元/月，占薪酬總額50%）考核薪酬（元/月，占薪酬總額50%）備注家裝銷售系統(tǒng)：電話部、網(wǎng)銷部、家裝部電話銷售員、網(wǎng)銷專員、家裝市場專員1400—1600700800700800試用期薪酬1500—1800750900750900聘用期薪酬電話部主管、網(wǎng)銷部主管、家裝部主管2000—25001000125010001250試用期薪酬2500—30001250150012501500聘用期薪酬電銷部經(jīng)理、網(wǎng)銷部經(jīng)理、家裝部經(jīng)理2300—28001150140011501400試用期薪酬3000—35001500175015001750聘用期薪酬工裝銷售系統(tǒng)工裝市場專員1400—1600700800700800試用期薪酬1500—200075010007501000聘用期薪酬工裝市場部主管
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