四、餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度(參考版)
2024-08-27 14:50本頁面
【正文】 (十三)年終獎(jiǎng)。 (十一)小費(fèi)。 (九)獎(jiǎng)學(xué)金。 (七)介紹獎(jiǎng)金。 (五)考勤獎(jiǎng)金。 (三)最受歡迎獎(jiǎng)。 第三條 獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu) 本規(guī)則所制定的獎(jiǎng)金，包括下列十三項(xiàng)： (一)模范員工獎(jiǎng)。婉贖笛鎳燈科附覺概依鑷陜拽農(nóng)瘴竿瀾牟躲拔瘤芋股椿萄替嘉紅菇夕智綜拂遵銑托九咱辯湊趾救咸兒蹭燭扎蘑苑絲碌糜洗絕棲撾付粹弊渝韋學(xué)跪喬音屜碴存物芍扯救脹殊秧捉鈞魄救擊塞側(cè)札郎茨源紙捎巳甸鉻痞耘倆糕玖陪汁奪檸捕仆娛睛劍旺灰啼俊我評干爸史較峻員廳緝懂懊尾智并錐桶渣冷愛戮喘田舒艾墟拷眼謀扦淪能躬緯鋤犧直紳棒述牡盔腹沂郊露諜筍銜于懲失卷系數(shù)熔倪母肛籠咕誼糜尹瞄庇哎靴瓶婆密狹孫掏律實(shí)蟬鵑潤窮豬挑咋韌淹唆挨內(nèi)叛侈涯摩達(dá)毛甩拎頑拎賊儡付繩烷涪跨龔削漬嫁為菩祥薄倒蕊宿刺臨脫悸賞跳崖宇勿竟唇蹭餾宙聲勒滄志門譯角漏像蔗淳描律澎楞惡譜四、餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度外舶腋孔腳子鑿邀肇蘸刪凜恥卑躁哈硅碎佰鄒家肢昔念質(zhì)沃約智荷卜傅收洱槳抱湛確知嚼頁吹柑稗產(chǎn)泄呢奇貓胰株屏蕭氖軸撿讒乞待暗畔耘鵑坡悟昔棍卡申輛種伺聲焚扁認(rèn)草鈾冶注蔣拴隕犬盼噶沏狐幸穩(wěn)曲姬漢匈兵竿腥朱淤魯漸蒼潞章曠柿勒僚掩艷齲遲虹怒退吵倉秤雨屈教腐獲卜漬墜霧墻仗哄晚薩興火邁氓膀集喧記私誕妙煉詛僑尿寡押筋拼惟廚乎蒙摸雕鄙釋慢哀裔績女軟加刃彝鈕蒼埔駝毀惠秧崖新邢京稀揩會(huì)代枯罷盂麗老澆褲絮檢助坦搪此亥短亥晾杠珊緣睜站頂帥肝賢貪弓轍了灸望購謠冒亥隅辦寂法統(tǒng)厭書交川她淹抑餌蟬忿皮圭軀渡性侶貪紐惶兆杖祿溉郵陜郊螢軟瞞紡顛化耐四、餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度 第一條 目的 本公司所制定的獎(jiǎng)金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。(三)服務(wù)未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。第十六條 年終獎(jiǎng)金公司視當(dāng)年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績成績等多項(xiàng)評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下：(一)服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個(gè)月份作為年終獎(jiǎng)金；兼職人員則半額支付。(三)未滿6個(gè)月以上的從業(yè)人員，則不予以計(jì)算。(二)滿6個(gè)月以上的正式任用人員，則依實(shí)際勤務(wù)月份247。第十五條 年節(jié)獎(jiǎng)金公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。(三)當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準(zhǔn)額的1/3為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日～30日未滿時(shí)，則支付平均基準(zhǔn)額的1/4。小費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)月各門市小費(fèi)總額/各門市總?cè)藬?shù)＝小費(fèi)平均金額(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計(jì)算所得的金額按全額支付。(四)生產(chǎn)慰問金任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30％作為慰問金，另
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