餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度精選(參考版)
2025-04-28 17:35本頁(yè)面
【正文】 。 (三 )服務(wù)未滿(mǎn)半年以上者，則不予以發(fā)放。 第十六條 年終獎(jiǎng)金 公司視當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況及各人對(duì)公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績(jī)成績(jī)等多項(xiàng)評(píng)核后，依其成績(jī)比例發(fā)放；其規(guī)定如下： (一 )服務(wù)滿(mǎn)一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個(gè)月份作為年終獎(jiǎng)金；兼職人員則半額支付。 (三 )未滿(mǎn)六個(gè)月以上的從業(yè)人員，則不 予以計(jì)算。 (二 )滿(mǎn)六個(gè)月以上的正式任用人員，則依實(shí)際勤務(wù)月份247。 第十五條 年節(jié)獎(jiǎng)金 公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。 (三 )當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過(guò) 15 日但未滿(mǎn) 30 日的正式任用人員，則以支付平均基準(zhǔn)額的三分之一為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過(guò) 15 日～ 30 日未滿(mǎn)時(shí)，則支付平均基準(zhǔn)額的四分之一。小費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 當(dāng)月各門(mén)市小費(fèi)總額 /各門(mén)市總?cè)藬?shù)＝小費(fèi)平均金額 (一 )正式任用人員及兼職人員 (定期契約人員 )，可依上列公式計(jì)算所得的金額按全額支付。 (四 )生產(chǎn)慰問(wèn)金 任職滿(mǎn)一年以上的已婚婦女 (不含兼職員 )，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的 30％作為慰問(wèn)金，另 20％則購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品。 (三 )喪亡慰問(wèn)金 1. 直系親屬 (包括父母及子女 )、配偶的喪亡者 ,則依該員年資基準(zhǔn)額的 100％發(fā)放。 (二 )住院慰問(wèn)金 1. 因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門(mén)主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的 70％作為慰問(wèn)金，另 30％則以購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品。 第十三條 禮金及慰問(wèn)金 公司經(jīng)營(yíng)方式以大家庭為不變?cè)瓌t，對(duì)于員工的婚喪喜慶及傷殘 住院時(shí)，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問(wèn)祝福。 (二 )申請(qǐng)人應(yīng)于每 3 月 15 日及 9 月 15 日前十日內(nèi)，提出書(shū)面申請(qǐng)(包括申請(qǐng) 書(shū)、在學(xué)證明、繳費(fèi)收據(jù)等 )，并經(jīng)人事科評(píng)定通過(guò)后，予以支付。 第十二條 獎(jiǎng)學(xué)金 為鼓勵(lì)在職人員發(fā)揮所長(zhǎng)利用勤務(wù)時(shí)間外作自我充實(shí)進(jìn)修，進(jìn)而帶動(dòng)全體同仁間提高各人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)所制定的獎(jiǎng)金而言
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