【正文】 （文化手冊(cè)） 2022年 2022年企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃， 2022年企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃工作計(jì)劃 …… …… …… 立心 ****項(xiàng)目組 訪談提綱 高層 歷史成功因素 ? 戰(zhàn)略定位 ? 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)文化理念？ 您覺得目前咱們的企業(yè)文化都存在哪些問題？ 您希望通過企業(yè)文化建設(shè)要解決哪些問題？希望達(dá)到什么效果？ …… …… …… 中層： 歷史成功因素？ 企業(yè)文化理念宣導(dǎo)傳媒的有效性？ 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)文化理念？ 您覺得目前咱們的企業(yè)文化都存在哪些問題？ 小圈子現(xiàn)象是否嚴(yán)重？ …… …… …… 基層： 企業(yè)人際關(guān)系如何？ 內(nèi)部溝通與服務(wù)狀況如何？ …… …… …… 立心 ****項(xiàng)目組 訪談?dòng)涗? 立心 ****項(xiàng)目組 座談?dòng)涗? 立心 ****項(xiàng)目組 57 在調(diào)研的基礎(chǔ)上，從調(diào)整雙方企業(yè)歷史和發(fā)展要求中提煉優(yōu)秀文化元素，對(duì)企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、職業(yè)意識(shí)準(zhǔn)確理解，明確建立能支持、指導(dǎo)未來發(fā)展的新企業(yè)文化體系的要求 企業(yè)文化研討 兩家公司所秉持的價(jià)值觀應(yīng)該在經(jīng)營(yíng)管理層面如何融合體現(xiàn)？ 新公司秉持什么樣的價(jià)值觀？ 新公司發(fā)展戰(zhàn)略與文化的關(guān)系是什么？ 社會(huì)對(duì)新公司的期望是什么？ 文化建設(shè)對(duì)公司到底能起到什么作用？ 兩家公司的產(chǎn)品與服務(wù)如何規(guī)劃與調(diào)整并應(yīng)該為客戶 /社會(huì)帶來什么價(jià)值？ 兩家公司的決策模式差異很大，如何設(shè)計(jì)一種大家可以接受的模式？ 我們的調(diào)整是否代表了先進(jìn)的文化，公司為什么存在？ 58 （一） 行為再造： 負(fù)強(qiáng)化 正強(qiáng)化 ?提升職稱 ?名譽(yù)稱號(hào) ?特權(quán) ?批評(píng) ?罰款 新價(jià)值觀 原價(jià)值觀 認(rèn)知成份 感情成份 行為成份 新價(jià)值觀 打破均衡 ?改造認(rèn)知成份 ?改造感情成份 ?改造行為成份 態(tài)度再造： 原價(jià)值觀 59 （二） 專項(xiàng)培訓(xùn) ： 專項(xiàng)考核： 原價(jià)值觀 新價(jià)值觀 專項(xiàng)考核 ?書面考核 ?打分法 ?排序法 新價(jià)值觀 專項(xiàng)培訓(xùn) ?研討會(huì) ?培訓(xùn)班 ?訓(xùn)導(dǎo)營(yíng) 原價(jià)值觀 60 調(diào)整方規(guī)范與制度 被調(diào)整方規(guī)范與制度 移植 ?平等性 ?連續(xù)性 ?可操作性 融入 新的行為規(guī)范和制度 ?全面移植 ?創(chuàng)新移植 ?部分移植 ?分級(jí)移植 ?整體融入 ?改進(jìn)融入 ?部分融入 ?分級(jí)融入 61 管理信息系統(tǒng)規(guī)劃與調(diào)整 新業(yè)務(wù)模式 企業(yè)文化規(guī)劃與調(diào)整 組織規(guī)劃與調(diào)整 戰(zhàn)略規(guī)劃與調(diào)整 人力資源規(guī)劃與調(diào)整 模式架構(gòu) 支撐體系 管理調(diào)整 系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù) 管理信息系統(tǒng)分析 準(zhǔn)備與規(guī)劃 管理信息系統(tǒng) 62 、管理信息系統(tǒng)規(guī)劃與調(diào)整需要分級(jí)分塊實(shí)現(xiàn)，策略對(duì)因 ? 調(diào)整雙方管理信息系統(tǒng)無(wú)法兼容，導(dǎo)致信息流通不暢，決策效率低下； ? 缺乏明確的管理信息系統(tǒng)理念，未能將業(yè)務(wù)運(yùn)作與管理信息系統(tǒng)規(guī)劃與調(diào)整； ? 缺乏管理信息系統(tǒng)運(yùn)作的人才；低估管理信息系統(tǒng)在公司管理中的作用 ； 實(shí)現(xiàn)管理信息系統(tǒng)規(guī)劃與調(diào)整的價(jià)值最大化 及時(shí)提供企業(yè)所需信息 提高決策的效率 提高決策的準(zhǔn)確性 為企業(yè)提供新的利潤(rùn)源 63 、管理信息系統(tǒng)運(yùn)用的方法論和工具： 明確信息技術(shù)戰(zhàn)略，通過建立信息系統(tǒng)規(guī)劃與調(diào)整規(guī)劃，有效連結(jié)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程與信息架構(gòu)，形成集成性信息系統(tǒng)平臺(tái) ?信息戰(zhàn)略 如何藉由信息科技有效實(shí)踐經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略？ 明確的企業(yè)發(fā)展方向 ? 各信息系統(tǒng)之間如何有效協(xié)同運(yùn)作 ?經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 信息架構(gòu) ① 缺乏 整體的信息戰(zhàn)略難以有效連結(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與企業(yè)信息系統(tǒng)發(fā)展具體工作的執(zhí)行 ② 各信息系統(tǒng)同時(shí)獨(dú)立進(jìn)行，不僅相互參考性不高，而且會(huì)出現(xiàn)信息冗余或信息不足的不平衡現(xiàn)象，在未來的協(xié)同運(yùn)作時(shí)，必然影響跨流程若干系統(tǒng)的集成問題 ③ 信息系統(tǒng)需要不斷優(yōu)化升級(jí)，才能為業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)提供長(zhǎng)期支持，滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需求，實(shí)現(xiàn)投資效益最大化 ④ 面對(duì)迅速的外部變化，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要不斷地進(jìn)行調(diào)整，因此會(huì)對(duì)信息系統(tǒng)提出更新更多的需求，繼而調(diào)整信息戰(zhàn)略，使信息系統(tǒng)的建設(shè)和發(fā)展形成良性的循環(huán) 說明 ?信息系統(tǒng)優(yōu)化 舉 例 64 、準(zhǔn)備與規(guī)劃 立項(xiàng) 成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)‘確定職責(zé) 動(dòng)員高層培訓(xùn) 初步調(diào)查 原有系統(tǒng)分析 系統(tǒng)規(guī)劃與調(diào)整方案規(guī)劃 可行性分析報(bào)告的編寫 評(píng)審 修改意見 停止 系統(tǒng)分析 是 否 65 運(yùn)用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)規(guī)劃平臺(tái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理從“高聳式”組織結(jié)構(gòu)向“扁平式”組織機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，提高對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化的響應(yīng)速度 采購(gòu)管理 庫(kù)存管理 供應(yīng)商管理 配送管理 分銷管理 市場(chǎng)分析 銷售過程 客戶關(guān)系 渠道關(guān)系 服務(wù)體系 采掘計(jì)劃 生產(chǎn)計(jì)劃 采購(gòu)計(jì)劃 生產(chǎn)控制 生產(chǎn)調(diào)度 供應(yīng)鏈管理 市場(chǎng)營(yíng)銷 生產(chǎn)制造 賬務(wù)處理 預(yù)算管理 成本管理 財(cái)務(wù)監(jiān)控 組織制定 人力資源 設(shè)備資產(chǎn) 知識(shí)平臺(tái) 績(jī)效管理 業(yè)務(wù)流程 活動(dòng)任務(wù) 執(zhí)行監(jiān)控 指標(biāo)遙控 計(jì)劃制定 財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理 過程執(zhí)行監(jiān)控 企業(yè)資源運(yùn)營(yíng) 預(yù)算 計(jì)劃 決策 內(nèi)部運(yùn)營(yíng) 外部運(yùn)營(yíng) 戰(zhàn)略規(guī)劃 項(xiàng)目投資 投資計(jì)劃 風(fēng)險(xiǎn)管理 業(yè)務(wù)執(zhí)行層 管理控制層 決策規(guī)劃層 66 針對(duì)管理體系的特點(diǎn)和信息系統(tǒng)規(guī)劃的需求選擇合適的企業(yè)管理軟件組合裁剪應(yīng)用 企業(yè)管理軟件 ERP 企業(yè)資源計(jì)劃管理 KMamp。 …… …… …… 企業(yè)文化： ****的企業(yè)文化資料（包括價(jià)值觀念、組織制度、經(jīng)營(yíng)理念、控制理念等）。 ****公司人力資源招聘制度與政策。 公司董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)關(guān)于公司發(fā)展重大決議記錄文件 …… …… …… 組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理信息： ****公司主要業(yè)務(wù)、管理流程、管理控制方法、決策權(quán)限與程序。 ? 工作文件： （ 1） 《 資料清單 》 （ 2） 《 訪談提綱 》 （ 3） 《 訪談?dòng)涗?》 （ 4） 《 會(huì)議記錄 》 ? 工作成果： （ 1） 《 甲、乙企業(yè)文化現(xiàn)狀分析及文化對(duì)比借鑒報(bào)告 》 ? 客戶價(jià)值： （ 1）深入了解調(diào)整雙方企業(yè)文化體系與企業(yè)文化工作、員工行為和思想特點(diǎn)，通過對(duì)比分析，了解雙方的差異點(diǎn)、共同點(diǎn)； （ 2）以研討的方式，使企業(yè)及項(xiàng)目組明確企業(yè)文化現(xiàn)狀及建設(shè)要點(diǎn)； （ 3）為新企業(yè)文化大綱的最終形成提供素材； 56 （ 2）現(xiàn)狀分析 —— 調(diào)研階段示例 資料清單 基本資料 ****公司近 3年（ 2022－ 2022）的經(jīng)營(yíng)計(jì)