藥物制劑技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)取向調(diào)查報告(word檔)(參考版)
2024-08-26 14:31本頁面
【正文】 相信通過大學(xué)生自身以及學(xué)校、政府的共同努力，大學(xué)生就業(yè)難的問題一定能夠妥善解決，高校畢業(yè)生一定能實現(xiàn)充分就業(yè)。學(xué)會與他人共同合作，學(xué)會不斷創(chuàng)新。在學(xué)好專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，積極參加學(xué)校舉辦的各項活動。第四，學(xué)會吃苦耐勞，不要僅僅貪圖眼前的利益得失，而要用發(fā)展的眼光和終身學(xué)習(xí)的理念面對未來，不斷的提升自我，多方面的發(fā)展自己。第三，正確定位。其次，加強(qiáng)社會實踐。能視變化為機(jī)遇，視困難為坦途，有頑強(qiáng)的自制力，堅定的信念。加強(qiáng)學(xué)生對專業(yè)的了解及相關(guān)企業(yè)的認(rèn)識。多組織學(xué)生去參加社會實踐活動，讓同學(xué)在實踐的過程中認(rèn)識了解自我。開辦就業(yè)心理咨詢室，模擬招聘現(xiàn)場，觀看非你莫屬之類的視頻。其次,我們需要建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的就業(yè)心理指導(dǎo)隊伍,積極吸收具有心理學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)、信息學(xué)等專長的老師充實到就業(yè)指導(dǎo)隊伍中來。加強(qiáng)對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo),將就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于大學(xué)生的整個學(xué)習(xí)生涯,而不僅僅局限于臨近畢業(yè)的同學(xué)。第五，加大對中小城市內(nèi)企業(yè)的資金投入，鼓勵大學(xué)生回鄉(xiāng)建設(shè)，并對自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生給予資金支持。這樣既可以維護(hù)社會的穩(wěn)定,又體現(xiàn)了國家“尊重知識、尊重人才”的政策。畢業(yè)生是中國寶貴的人力資源,畢業(yè)生失業(yè)是一種巨大的人才浪費(fèi)。鼓勵大學(xué)生投身基層實現(xiàn)就業(yè),鍛煉成才。還應(yīng)繼續(xù)完善畢業(yè)生就業(yè)政策,消除就業(yè)歧視。四、促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的策略首先,制定政策法規(guī),完善就業(yè)市場體系。第二，男生覺得在一個企業(yè)長久的待下去從而獲得好的福利與短期的在一個企業(yè)先得到高工資相比，后者更有吸引力，這也表明了他們有對就業(yè)不穩(wěn)定的想法。 從調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)男生在工資與福利之間更看重的是工資，而女生卻恰恰相反，她們更看重福利。第四，個人支出相對較高，與其他位于繁華地帶且物價較高的大學(xué)相比，位于郊區(qū)且物價一般的我們，大學(xué)生的每月生活費(fèi)支出并不比其他學(xué)校大學(xué)生的少。第二，對自己自身能力評價過高，沒能清晰的認(rèn)識到自己的真實價值。他們都忘記了薪酬水平有較大幅度的提高并不是兩三年就能達(dá)到的。然而我們從更多的地方了解到大學(xué)生畢業(yè)后基本工資在1200—2000左右，加班加點(diǎn)后才有可能達(dá)到更多數(shù)人對工資的要求。（三）針對學(xué)生薪酬期望發(fā)現(xiàn)的問題及其原因分析 調(diào)查顯示，有63%的同學(xué)希望在實習(xí)期滿后工資在2500以上。 造成這種現(xiàn)象的原因有：第一，我們藥劑專業(yè)的學(xué)生大多數(shù)都來自農(nóng)村，不能負(fù)擔(dān)起高額的學(xué)習(xí)費(fèi)用；第二，大多數(shù)人不夠自信，既害怕考不上擔(dān)心自己的面子問題，又害怕浪費(fèi)金錢浪費(fèi)時間精力。我們都曾聽過這樣一句話:本科生遍地都是，碩士生也沒那么稀罕，博士都擴(kuò)招了，所謂的高學(xué)歷還能在市場上所向披靡嗎？對于我們高職院校藥劑專業(yè)的畢業(yè)生，面對本科生、研究生的巨大壓
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