招聘錄用管理作業(yè)指導(dǎo)書(參考版)
2024-08-20 15:44本頁(yè)面
【正文】 人力資源部及相關(guān)部門在對(duì)新進(jìn)人員作過(guò)職前培訓(xùn)后，交與用人部門試用；試用開(kāi)始時(shí)，直接主管負(fù)責(zé)將新員工介紹給同事或上一級(jí)主管。5．3．3新員工正式報(bào)到之日即為其正式加入時(shí)間，并自此日起作考勤記錄。5．3．1．8《求職表》《履歷表》《員工異動(dòng)審批表》齊備（前兩項(xiàng)須原件）。5．3．1．6 外籍人事提供符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的就業(yè)手續(xù)。5．3．1．4 離職證明（退工單、解除勞動(dòng)合同證明等）。5．3．1．2健康證明（健康標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家規(guī)定及工作崗位要求為準(zhǔn)）。5．2．2《錄用確認(rèn)函》一式兩份，一份由錄用人員保存，一份由人力資源部保存。并填制員工《異動(dòng)審批表》依照權(quán)限進(jìn)行審批。由用人部門確定錄用職位，在求職申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。4．4．5 通過(guò)筆試與面試的求職人員，人力資源部應(yīng)在兩個(gè)星期內(nèi)給予通知與答復(fù)；對(duì)參加面試后決定不予錄用的人選，應(yīng)在兩個(gè)星期內(nèi)寄出《感謝信》或電話等相關(guān)形式告之。4．4．4 復(fù)試。人力資源部安排求職人員填寫《求職申請(qǐng)表》并簽字確認(rèn)。對(duì)于異地候選人，可先采用電話面試方式進(jìn)
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