招聘錄用管理作業(yè)指導(dǎo)書(編輯修改稿)
2024-09-05 15:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 查，并保留刊登的原件。4．3．3由人力資源部對(duì)應(yīng)聘信函進(jìn)行初步篩選，交于用人部門確定面試人選。對(duì)未予確定面試的人選信函由人力資源部分類保存，保存期為6個(gè)月，作為人力資源信息庫(kù)存資料。4．4筆試與面試。由人力資源部安排對(duì)初審合格者參加專業(yè)技能及個(gè)人素質(zhì)等各項(xiàng)測(cè)試。筆試或面試前要明確告知面試者錄用條件。4．4．1 筆試（視實(shí)際需要）由人力資源部與用人部門確定筆試命題及標(biāo)準(zhǔn)答案、主考、監(jiān)考及閱卷、人員與工作分配；考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定等事項(xiàng)。4．4．2 面試準(zhǔn)備。對(duì)筆試（或初審）合格者，由人力資源部安排面試，與面試候選人確定面試時(shí)間、地點(diǎn)。對(duì)于異地候選人，可先采用電話面試方式進(jìn)行。4．4．3面試。人力資源部安排求職人員填寫《求職申請(qǐng)表》并簽字確認(rèn)。人力資源部作初步面試，并在求職申請(qǐng)表上給出面試結(jié)果及評(píng)價(jià)。4．4．4 復(fù)試。通過初試者由人力資源部提交候選人于用人部門進(jìn)行復(fù)試，由用人部門根據(jù)職位專業(yè)要求在求職申請(qǐng)表上給出面試結(jié)果。4．4．5 通過筆試與面試的求職人員，人力資源部
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