【正文】 　　尊敬的。法治的要求，既貫穿于我們修身、用權、律己的各個環(huán)節(jié)；法治的精神，又體現(xiàn)在我們謀事、創(chuàng)業(yè)、做人的各個方面，因此，我們這次舉辦法治人社講壇，本身也是人社部門學習三嚴三實的重要行動、踐行三嚴三實的重要載體。我們每一名黨員干部，特別是領導干部，一定要抓住這次講壇的寶貴機會，對法治知識、法治要求來一次補課，努力適應治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，努力提升依法行政、依法辦事的能力水平，更加善于運用法治方式來解決問題、化解矛盾、維護穩(wěn)定?，F(xiàn)代管理學、領導學，在很大程度上就是依法治理學。在座的各位，一定要深刻領會省里和市里開展這項活動的深謀遠慮，緊緊抓住舉辦講壇的契機，進一步提高認識、增強自覺，更加有力地推動我市人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展，以良好風貌迎接十三五順利開局。俗話講，思想的深度決定行動的力度。借此機會，我也想給大家提三點希望。　　今天，我們在此舉辦XX法治人社講壇，既是貫徹落實全省推進法治人社建設的重要部署、加強法治XX建設的有力抓手，也是鞏固我市人社系統(tǒng)群眾路線教育實踐活動成果、深入開展三嚴三實專題教育又一重要舉措。首先，請允許我代表XX市人社局，向百忙之中蒞臨指導的各位領導表示最熱烈的歡迎！向所有關心和支持這次活動的同志們表示最衷心的感謝！　　近年來，XX市人社局在省人社廳的有力指導下、在市委、市政府的堅強領導下，堅持人才優(yōu)先、民生為本、突出社會保障的發(fā)展戰(zhàn)略，積極擴大和促進就業(yè)，著力完善社會保障體系，全面推進人事人才服務，積極構建和諧勞動關系，各項工作取得了較好的成效。堅決維護法律法規(guī)和規(guī)章制度的嚴肅性、權威性，強化制度的剛性約束，從根本上整治違法違紀違規(guī)突出問題?！　。ㄋ模﹫猿殖Ｗゲ恍?，加強建章立制。進一步暢通信訪、信息、網絡、電話等渠道，接受群眾監(jiān)督評判?！　。ㄈ﹫猿珠_門整改，接受群眾監(jiān)督。　?。ǘ﹫猿謫栴}導向，明確整治重點。領導干部率先垂范，帶頭推進專項整治工作，確保各項任務落到實處。對照排查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，深入分析問題產生的原因，查找在安保隊伍教育管理上的薄弱環(huán)節(jié)，邊整治、邊總結、邊提升，按照有針對、可操作、能管用的原則，結合安保部職能，整章立制、規(guī)范流程、完善手冊，不斷健全對安保隊伍教育管理和監(jiān)督的長效工作機制。三是及時上報排查問題和整治情況，以便上級部門即時按相關規(guī)定予以處理違法違紀違規(guī)人員。對因確實存在突出違法違紀違規(guī)的人員，按規(guī)定解除勞動合同或報上級部門采取組織措施，不包庇、不手軟。一是對排查出的違法違紀違規(guī)問題進行深入分析、建檔歸類、慎重研究、區(qū)別對待，建立分類問題清單臺帳，實行掛單銷號整治，逐項整治、逐人整改、逐件銷號。在深入排查中，深挖細查、舉一反三、防微杜漸、抓早抓小，既要排查存在的違法違紀違規(guī)典型突出問題，又要排查苗頭性、傾向性的問題。堅持以問題為導向，把聚焦問題、發(fā)現(xiàn)問題作為著眼點。每個員工根據(jù)自身學習領會情況，撰寫心得體會，潛移默化教育引導全體人員模范遵守國家法律法規(guī)、自覺遵循社會公序良俗、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，始終堅持嚴和實的標準，守住做人、干事的底線和紅線，做到謹言、慎行、循規(guī)、遵紀、守法，真正從理想信念上、思想道德上、作風紀律上、履職盡責上嚴起來，實起來。三是開展國家法律法規(guī)和XX規(guī)章制度專題學習會，采取領學、督學、幫學、送學、寄學、補學等六學措施，實現(xiàn)法律法規(guī)學習入腦入心。同時，講清楚專項整治工作的重要意義、主要內容、方法步驟和具體要求?！　∷?、整治步驟　　按照中共XX黨委的要求，本次專項整治工作，具體分為四個步驟：　?。ㄒ唬┤娌渴穑?1月10日前）?！　。赫喂ぷ鲌猿重灤﹪拦芎駩?、懲前毖后、治病救人的原則，有則改之、無則加免?！　∪⒒驹瓌t　?。赫蔚哪康脑谟诓樘幒驼膯T工在守紀律、講規(guī)矩上存在的突出問題，提高全體員工的守法守紀守規(guī)意識，增強執(zhí)行法律法規(guī)的能力，做到不守死角、不漏盲區(qū)，實現(xiàn)覆蓋全體員工?！　?，使全體員工對守紀律、講規(guī)矩存在的問題邊查邊改、立行立改、帶頭示范、作出表率，切實增強紀律和規(guī)矩意識，自覺執(zhí)行作風建設的各項規(guī)章，自覺遵守黨紀國法和公司規(guī)矩，自覺維護中國XX的形象?！　∫?、指導思想　　以整治三長隊伍突出問題貫穿活動始終，按照中共XX委員會部署的專項整治任務，著力解決是否模范遵守黨紀國法，維護社會公序良俗；是否帶頭執(zhí)行公司規(guī)章制度，嚴守紅線、底線；是否自覺規(guī)范個人言行，不信謠傳謠；是否堅決貫徹公司決策部署，不打折扣、不做選擇、不搞變通等方面存在的問題，按照穩(wěn)、準、狠的要求，著力整治違法違紀違規(guī)方面的沉疴頑疾，力求專項整治取得實效，為三長隊伍建設提供強有力的組織紀律保障?！　∠Ｍw年輕干部牢記使命、志存高遠，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，在醫(yī)學高等教育的火熱實踐中，為推動學校各項事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展作出更大的貢獻！安保人員違法違紀違規(guī)突出問題專項整治方案作為年輕干部，在百煉成鋼的艱苦過程中，要正視自己，揚長避短；加強學習，堅定信念；注重實踐，提升能力；勇于擔當，甘于奉獻。我們應該歡迎監(jiān)督、希望監(jiān)督，這才是年輕干部對待批評和監(jiān)督的正確態(tài)度，也是增強黨性修養(yǎng)的重要途徑。對年輕干部嚴格管理、嚴格監(jiān)督，是組織上真正的關心、最好的愛護。牢固樹立權為民所有，權為民所用的權力觀，始終把最廣大師生員工的根本利益作為掌權用權的出發(fā)點和落腳點。必須切實做到六慎，即慎獨：臺上臺下一個樣、人前人后一個樣；慎微：勿以善小而不為、勿以惡小而為之；慎欲：財賄不以動其心、爵祿不以移其志；慎友：多交諍友不交諂友、多交學友不交玩友；慎始：任何事情都有第一次，腐敗也有第一次，守不住第一次，就會成為解體的開端，下滑的起步；慎終：清廉公正的弦時刻繃緊，任何時候不松懈。不能把工作中取得的一點成績作為向組織討價還價的籌碼，而要當做自我發(fā)展、自我提高的基礎。對自己要有一個正確的評價，既不低估也不高看。要在比較中發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力；善于發(fā)現(xiàn)別人的長處、優(yōu)點和成績，取人之長，補己之短，切實做到見賢思齊，不斷提高自己的素質和能力。要正確對待他人。對待進退留轉，要有平常心態(tài)。要正確對待組織的培養(yǎng)、使用與提拔。　?。ㄎ澹┍３至疂嵶月桑粚嵆砷L之堤　　年輕干部心高氣盛，社會閱歷較淺，在各種誘惑面前，把握不好，容易出現(xiàn)思想上的偏差和心理上的傾斜，不利于正確成長。年輕干部的真本領，需要在最艱苦、最困難、最復雜的環(huán)境中練就，需要通過吃苦耐勞、艱苦奮斗、堅持不懈練就。艱難困苦，玉汝于成。年輕干部要積極主動到基層去，通過多方面開展基層工作，積累經驗、吸取教訓，從中鍛煉和提高開展工作的能力、處理實際問題的能力、應對復雜局面的能力，積累比較全面的基層工作和領導工作經驗和才干?；鶎邮鞘聵I(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場、保持穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿。要加強基層一線歷練。滄海橫流，方顯英雄本色。年輕干部只有在實踐中鍛煉、在基層歷練，在磨難中考驗，才能強身健體、正確成長。習近平同志曾經在中央黨校就年輕干部成長問題進行座談時指出：才干是逼出來的，是打出來的，是磨出來的。不論在哪個崗位，對職責范圍內的事，多為成功找辦法，少為失敗找借口，多講黨性，多講責任，用百分之百的心思，下百分之百的氣力，咬定目標不放松，不出成效不撒手。一摞文件不如一個行動，執(zhí)行能力的強弱，直接關系到各項決策部署、工作任務的落實效果。既要有自主精神做到不依賴，又要有合作精神做到精誠團結，善于補臺不拆臺，善于站位不越位，善于謀斷不武斷，善于辦事不壞事。妥善處理與上級、同級和下級之間的關系，搞好疏通和協(xié)調。年輕干部必須有識別機遇之才、把握機遇之能、用活機遇之魄，在機遇面前，順勢而謀，乘勢而為，以等不起的緊迫感，慢不得的危機感，坐不住的責任感，著力提高科學發(fā)展的能力，在謀劃發(fā)展、推進改革的實踐中，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展水平。既要有謙虛謹慎的態(tài)度，又要有敢于沖破傳統(tǒng)觀念和思維定勢的精神，做到敢試、敢冒、敢闖、敢干、敢為人先，敢于擔當，勇于負責。年輕干部要想較快成長成熟起來，擔當發(fā)展重任，只有切實加強自身修養(yǎng)，不斷提高綜合素質，練就過硬本領，才能適應改革和發(fā)展的新形勢、新要求，才能正確成長，有所作為?！　。ㄈ┨嵘C合素質，澆鑄成長之本　　國以才禮，政以才治，業(yè)以才興。做到學以致用，推進工作。放下架子，虛心向群眾求教，拜群眾為師，做到問政于民、問需于民、問計于民，努力把群眾的聰明才智凝聚起來，形成推動科學發(fā)展的強大合力。做到在干中學，在學中干，才能學得深入、學得實在、學得透徹。常讀書，讀活書，不斷啟迪思維，拓寬視野。首先要向書本學。要結合工作實際，認真學習相關專業(yè)理論知識，做到精通本職的、掌握相關的、了解全面的，成為一名真正的行家里手、內行領導。要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀等理論的學習，打牢理論功底，努力做到學之求深、信之求誠、用之求效。把學習作為一種陪伴終生的修煉，克服沒有時間學習、學與不學一個樣、學好學壞一個樣等錯誤思想認識，切實端正學習態(tài)度，樹立終身學習理念，做到無一時不學、無一事不學、無一處不學，推動學習工作化、工作學習化，使學習成為工作、生活的重要組成部分，把工作當學問來做。年輕干部要有所作為，就要把學習當做一種政治責任，當做一種精神境界，當做一種生活態(tài)度，當做一種自覺追求，做學習型的干部?！　。ǘ┨岣咧R素養(yǎng)，培育成長之根　　古人說：立身百行，以學為基。切實加強道德修養(yǎng)，正確對待權力、名利和地位，樹立良好品德，努力成為有修養(yǎng)、有品位、有內涵、有人格魅力的人。只有切實加強黨性鍛煉，帶頭講黨性、重品行、做表率，才能永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。黨性是年輕干部的靈魂。不斷用馬克思主義特別是中國特色社會主義理論武裝頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)，運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導工作實踐，用科學理論分析、解決實際問題，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性。面對社會和思想的復雜性、多元化，我們的理想信念更需要反復淬煉，剔除雜質，始終保持政治上的堅定與理想信念的純潔。年輕干部的成長過程就像一個由鐵煉成鋼的過程，應該深入學習胡錦濤總書記重要講話精神，遵循成長規(guī)律，嚴格自律自礪，積極投身于現(xiàn)實生活與工作實踐的大熔爐中，百煉成鋼，苦煉成材。廣大年輕干部要自覺到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。年輕干部要自覺處理好現(xiàn)實與未來的關系，激情與理性的關系，克服浮躁心態(tài)，高調做事，低調做人。即急躁冒進，心理失衡。年輕干部要力戒形式主義，不做表面文章，干工作要堅持從實際出發(fā)，干事情在求實效上下功夫；要深入實際，調查研究，從實際出發(fā)推動工作開展；工作不分大小，都要嚴謹細致、一絲不茍，高質量地完成每一項工作。即工作飄浮，不求深入。要把取得的成績作為自己進步的新起點，把組織提供的大好機遇、環(huán)境條件及干部群眾的關心支持作為自己成長的新動力，勇于自我加壓，不斷向新的目標奮進，永不自滿，永不停息。一些年輕干部特別是在取得了些許成績后，面對組織的信任和各方面的贊譽，容易滋生自滿的情緒，看不到自己的缺點和不足，難以正確估價自己；會疏遠同志、脫離群眾，失去群眾基礎?！　∷募蓾M。過分自傲必然導致氣量狹小，目中無人，說話辦事咄咄逼人，為人處世盛氣凌人。在東吳固然無人與之抗衡，但當他敗于足智多謀的諸葛亮后，心理平衡便被打破了。一些年輕干部以為自己比誰都強，什么好事都該是自己的，從來也看不到自己的不足，當然更看不到別人的長處?！　∪砂?。要愛崗敬業(yè)，以干不好工作就吃飯不香、睡覺不好的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地干好工作。如果沒有一點吃苦的精神，只想享受，不想付出，是干不好工作的?！　《蓩?。誤區(qū)一，認為將來隨著職務的提升，工作水平和領導水平就會自然而然地提高，不必學；誤區(qū)二，認為自己具有一定學歷，知識化、專業(yè)化已不成問題，不愿學；誤區(qū)三，認為自己現(xiàn)在工作很忙，沒空學。即懶于學習、不求進取。能否糾正心理偏差，培養(yǎng)優(yōu)良的心理素質和心理品格，對自身的正確成長至關重要，重點是在成長過程中做到六忌。對待臨時性或事務性工作，要勇于犧牲節(jié)假日，少講條件，帶頭加班。年輕干部工作效率相對較高，自我工作崗位任務基本能按期完成，但是由于全局人員素質和工作能力差異性，部分人員崗位任務完成質效較差。要有敢于爭先，勇于探索的精神，要不畏工作之多，工作之難，工作之新，要在求新爭先同時，努力學習馬克思辨證唯物主義理論知識，用辯證觀點和立場去看待問題、分析問題，培養(yǎng)自我思考、辨別真?zhèn)蔚哪芰?，要不斷增強政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學決策，使自己所從事的工作既有開拓性、創(chuàng)新性，又能保持正確成長方向。要善于用年輕人的朝氣帶動感染身邊干部的鈍氣，相互取長補短，共同進步?！　《獡P朝氣銳氣之長，補靜氣之短。　　一要揚書本知識之長，補工作經歷之短?！　。ǘ┤绾螕P長補短，發(fā)揮自身優(yōu)勢　　年輕干部的優(yōu)勢一旦被片面強調和運用，就有可能轉化為劣勢，制約年輕干部的進一步發(fā)展?！　。瞰I低。　　，協(xié)調弱。年輕干部由于自身素質相對較高，進入工作崗位后，對一些簡單事務性、程序性工作，學習接收能力較強，往往很快就能接手新的工作。年輕干部工作起來生龍活虎，富有朝氣，富有銳氣，工作勁頭較足，但是有時工作上也會表現(xiàn)出浮躁、毛躁、不冷靜，在處理具體事務時，有時缺少耐心、靜力、定力。近年來新選拔的年輕干部均為本科以上學歷，受教育程度和知識面相對較高，適應工作能力相對較強，專業(yè)特色明顯，但完全適應還需一段過程，往往在處理某些事務上缺乏經驗。年輕干部優(yōu)勢和劣勢概括起來有以下幾點。年輕干部是一個組織一個單位長遠發(fā)展的基礎和財富，年輕干部在成長中必然會遇到諸多困惑和問題，如何面對，如何解決，如何正確看待自身優(yōu)勢與劣勢，對于年輕干部人生成長有著方向標作用。世界是絢爛的，事業(yè)是開闊的，人生是豐富的，只有胸襟廣闊、淡泊名利，才能更加健康地成長、走得更遠，才能更好地將個人成長與事業(yè)發(fā)展結合起來，做到忠誠黨和人民的事業(yè)、心系廣大師生、專心做好工作、不斷完善自己，在事業(yè)的發(fā)展中找到自我定位，實現(xiàn)人生價值。在前進的道路上，最大的敵人是自己。如果多看別人的長處，多看自己的不足，比較之后增添了改正不足、取長補短的動力，就會越比越進步，越比越能涵養(yǎng)