【摘要】第三章區(qū)域自然資源綜合開發(fā)利用第一節(jié)能源資源的開發(fā)——以我國山西省為例學習思路:能源分類能源基礎建設能源綜合利用開發(fā)與利用中產生的問題及原因課標要求:以某區(qū)域為例,分析該區(qū)域能源和礦產資源的合理開發(fā)與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的關系
2025-08-08 19:59
【摘要】第一節(jié)人類面臨的主要資源問題第三章自然資源的利用和保護快速閱讀書本31~~53頁一、淡水資源短缺?(一)世界淡水供應與需求(二)中國淡水供應與需求中國水資源的特點?數(shù)量上:“總量不少,人均不多”?空間分布上:“南方多、北方少,東部多、西部少”?時間分配上
2024-08-26 23:53
【摘要】高級人力資源管理師工作要求主講人:李劍波第三章培訓與開發(fā)?第一節(jié)制定培訓與開發(fā)計劃?第二節(jié)指導培訓實施?第三節(jié)培訓質量與效果評估第一節(jié)制定培訓與開發(fā)計劃?第一單元根據(jù)組織發(fā)展需要制定人力資源發(fā)展計劃?第二單元制定員工職
2024-10-11 15:00
【摘要】第三章人力資源開發(fā)一、開發(fā)與人力資源開發(fā)的內涵1.開發(fā)的原意從辭???,原意有六:第一,用墾殖、開采等方法來充分利用荒地或天然資源。第二,啟發(fā)、誘導。第三,舒展。第四,支付第五,猶發(fā)落、處置。第五,開拆...
2024-11-19 22:30
【摘要】劉蕾第三章信息資源優(yōu)化配置劉蕾E-mail:劉蕾基本要求?了解資源配置與經(jīng)濟效益的概念?掌握信息資源配置與信息福利的含義?掌握信息資源配置的機制與模式?掌握信息資源配置的層次與效率?
2025-06-24 07:41
【摘要】2007年5月人力資源試題第一部分理論(一)單項選擇題57、()旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。(A)全面任務分析模型(B)循環(huán)評估模型(C)績效差距分析模型(D)階段評估模型58、對培訓師進行培訓的主要內容不包括()。(A)教學工具的使用培訓(B)授課技巧培訓
2025-06-19 17:47
【摘要】第三章培訓與開發(fā)第一單元企業(yè)員工培訓規(guī)劃的設計【學習目標】通過學習,明確企業(yè)員工培訓規(guī)劃的概念、培訓規(guī)劃制定的內容和要求,掌握企業(yè)員工培訓規(guī)劃設計的基本程序和方法。【知識要求】一、企業(yè)員工培訓規(guī)劃的概念作為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要組成部分,員工培訓規(guī)劃在企業(yè)培訓管理活動中具有極為重要的地位和作用。它是在培訓需求分析的基礎上,從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā),根據(jù)企
2025-06-27 08:19
【摘要】第三章資源能力分析如何衡量一個企業(yè)的價值?企業(yè)價值不是分立的企業(yè)資源價值的總和,而是靠其創(chuàng)造價值的能力來衡量。一個貫徹始終的具有一致性的資源脈絡,并與經(jīng)銷商、最終用戶的價值活動結成的一個整體,決定了企業(yè)的價值。從價值活動及其相互聯(lián)系的評價中可以透視資源的戰(zhàn)略能力。第一節(jié)價值鏈分析一、價值鏈的概念
2024-10-02 14:41
【摘要】第一篇:第三章第三節(jié)水資源的合理利用 第三章第三節(jié)水資源的合理利用 班級姓名學號使用時間:9.3限時:45分鐘 ★課前預習案★ 【考綱解讀】 。 。 ?!究记榉治觥? 由近幾年高考試題分...
2024-10-21 12:44
【摘要】?1.我國能源利用的現(xiàn)狀:以煤炭為主,利用石油、天然氣,積極發(fā)展水電,穩(wěn)妥發(fā)展核電,因地制宜發(fā)展太陽能、風能、沼氣能、地熱能、海洋能等。?(1)我國能源消費利用變化特點:煤炭比例下降,石油、天然氣、水電、核電比例上升。?(2)煤炭資源的優(yōu)點:開采成本低、運輸方便、價格便宜。
2024-11-22 11:56
【摘要】第三章中國的自然資源第一節(jié)自然資源的基本特征可再生資源與非可再生資源這些自然界中對人類活動有價值的土地、陽光、礦產、森林、水和水能等,稱為自然資源。?人類的生產和生活必須利用自然界中各種各樣的物質和能量。以下哪些屬于自然資源?鐵礦石、鋼鐵、野菜、蔬菜、閃電、電視機、
2025-07-23 20:14
【摘要】第三章培訓與開發(fā)一、簡述企業(yè)員工培訓與開發(fā)系統(tǒng)的構成?答:共分四個子系統(tǒng):(一)員工培訓開發(fā)需求分析系統(tǒng):弄清企業(yè)員工中誰最需要培訓,培訓什么,以及需要進行什么樣的培訓與開發(fā)等問題。需求分析既是確定培訓目標、設計培訓規(guī)劃的前提,也是進行培訓評估的基礎和企業(yè)員工培訓開發(fā)活動的首要環(huán)節(jié)。(二)規(guī)劃系統(tǒng):從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),在全面客觀的培訓需求分析基礎上,對培訓開發(fā)的培訓者、培訓對象、時
2025-06-20 14:30
【摘要】第三章中外旅游規(guī)劃與開發(fā)的回顧及展望Thereviewandoutlookoftourismplanningandexploiting第三章中外旅游規(guī)劃與開發(fā)的回顧及展望第三節(jié)研究熱點第一節(jié)歷史回顧第二節(jié)趨勢展望國外旅游規(guī)劃與開發(fā)實踐的回顧我國旅游規(guī)劃與開發(fā)的回顧第一節(jié)中
2025-01-05 22:02
【摘要】第一節(jié)土地資源調查與評價的基本內容第二節(jié)土地資源調查的基本方法第三節(jié)土地資源評價的基本方法第四節(jié)土地資源調查與評價的一般工作程序第三章土地資源調查與評價的基本內容和方法一、土地資源調查的基本內容(P33)?土地資源構成要素的調查和分析?土地類型和土地利用類型?空間分布、數(shù)量、質量、權屬?土地統(tǒng)計、
2025-05-02 05:35
【摘要】人力資源管理3主講人:李洪彥武漢理工大學管理學院人力資源管理系第三章人力資源規(guī)劃?教
2024-08-27 00:47