某電商公司管理制度——離職管理辦法(參考版)
2024-08-16 08:56本頁面
【正文】 。 人員解聘除外情形:員工雖滿足人員退出標(biāo)準(zhǔn)C條、D條、G條、H條或J條（可能），但有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同，視具體情況安排員工工作。H 滿足人員解聘標(biāo)準(zhǔn)第I條的，公司與員工協(xié)商一致，調(diào)整崗位或其他勞動合同的約定，變更勞動合同；或協(xié)商一致解除勞動合同，由部門提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部向員工發(fā)出《勞動合同終止通知書》，辦理相關(guān)離職手續(xù)。F 滿足人員解聘標(biāo)準(zhǔn)G條的，公司與員工協(xié)商，變更勞動合同；雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資待通知金后，解除勞動合同，由部門提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部向員工發(fā)出《勞動合同終止通知書》，辦理相關(guān)離職手續(xù)。公司不同意續(xù)簽或公司降低勞動合同約定條件同意續(xù)訂勞動合同而員工個(gè)人不同意續(xù)簽的，不再續(xù)簽勞動合同，由部門提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部向員工發(fā)出《勞動合同終止通知書》，辦理相關(guān)離職手續(xù)。D 滿足人員解聘標(biāo)準(zhǔn)E條的，員工勞動合同到期時(shí)，提前一個(gè)月通知員工，由人力資源部發(fā)放《勞動合同續(xù)簽申請單》，在公司維持或者提高勞動合同約定條件同意續(xù)訂勞動合同，員工個(gè)人不同意續(xù)簽的，不再續(xù)簽勞動合同，由部門提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部向員工發(fā)出《勞動合同終止通知書
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1