某電商公司管理制度——人事招聘制度(參考版)
2025-04-15 13:59本頁面
【正文】 。B 正常轉(zhuǎn)正：人力資源部在新員工試用期滿7個(gè)工作日之前組織新員工試用期考核，用人部門應(yīng)至少在新員工試用期滿3個(gè)工作日之前做出考核結(jié)論，并將書面考核材料提交人力資源部。B 員工在試用期內(nèi)有下列行為，公司有權(quán)不予錄用：（1）工作技能達(dá)不到招聘錄用能力要求，無法勝任崗位工作；（2）無正當(dāng)理由請(qǐng)假超過五天；（3）無故曠工超過一天；（4）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)六次（含）以上；(5) 工作技能與個(gè)人陳述的任職能力不相符或提供虛假個(gè)人資料等欺詐行為；(6) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；(7) 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的；(8) 因患病或者非工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；(9) 其他嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為。 試用期考核：試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 新員工因入職資料提交不完整或不及時(shí)而導(dǎo)致轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂以及社會(huì)保險(xiǎn)等人事手續(xù)辦理延誤的，由員工承擔(dān)全部責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 新員工入職兩個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合
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