【公司管理制度】保密管理辦法(參考版)
2024-09-04 11:25本頁(yè)面
【正文】 。.、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策. 、決算報(bào)告、審計(jì)報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、資產(chǎn)債務(wù)、財(cái)務(wù)專(zhuān)用印簽、賬號(hào)、保險(xiǎn)柜密碼等..秘密、開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、人事信息及工資福利情況、管理體系、各種管理制度文件以及各種檢查表格和檢查結(jié)果等。、電子文檔、光碟、錄像帶、膠片、軟盤(pán)等。、注冊(cè)商標(biāo)、專(zhuān)有技術(shù)、技術(shù)產(chǎn)品、智力成果，由公司方提供的或者員工在受聘期間了解到的、開(kāi)發(fā)出來(lái)的，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，具有商業(yè)價(jià)值的非公知的，并經(jīng)公司采取保密措施的所有信息。、技術(shù)秘密是侵權(quán)得來(lái)的,依法追究該商業(yè)、技術(shù)秘密,由此遭受的損失應(yīng)依法向商業(yè)、技術(shù)秘密提供者追償。,為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的。,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。,給予警告,并扣發(fā)薪資2001000元。,賠償額應(yīng)當(dāng)按該技術(shù)秘密的全部?jī)r(jià)值量計(jì)算,其全部?jī)r(jià)值量由具有相應(yīng)資質(zhì)的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定。,給公司造成損害的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)損害賠償責(zé)任。,限定參加會(huì)議人員范圍,對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。,主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施。，指定專(zhuān)人做好保密文件、資料的登記、保管、使用記錄、定期歸檔工作，不得遺失。，陪同人對(duì)此負(fù)責(zé)。，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等主要領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)，公司錄像等一切與公司利益安全關(guān)系重大的均為保密材料。保密文件限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，并按文件借閱程序辦理。，注明復(fù)印份數(shù)。“秘密”文件不得復(fù)印，特殊情況由分管副總裁批準(zhǔn)。，對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。，所有文件廢稿應(yīng)全部銷(xiāo)毀，計(jì)算機(jī)存盤(pán)，視情況應(yīng)刪除或加密碼保存。，采取保密處理。，必須做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。、財(cái)務(wù)人員、HR人員、企管
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