【正文】 。這幾個月以來，劉老師不僅在學業(yè)上給我以精心指導，同時還在思想給我以無微不至的關(guān)懷，在此謹向劉老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。每次遇到難題，我最先做的就是向劉老師尋求幫助，而劉老師每次不管忙或閑，總會抽空來回復我，然后一起商量解決的辦法。老師們課堂上的激情洋溢，課堂下的諄諄教誨；同學們在學習中的認真熱情，生活上的熱心主動，所有這些都讓我的兩年中充滿了感動。致 謝大學兩年學習時光已經(jīng)接近尾聲，在此我想對我的母校，我的父母、親人們，我的老師和同學們表達我由衷的謝意。W渠道版,2004,(7):4649[10]“錢荒”[N].安徽市場報,中國像協(xié)灃公司這樣的小企業(yè)很多，希望每一家公司都可以目光長遠一點，都在公司內(nèi)進行自主創(chuàng)新活動，將會對于國家經(jīng)濟發(fā)展的起到非常強的帶動作用。雖然現(xiàn)在中小企業(yè)的自主創(chuàng)新受困于種種因素，使得中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力的總體水平不高，但是我們要看到國家出臺的許多政策扶持中小企業(yè)的自主創(chuàng)新，許多中小企業(yè)雖然受困于各種不利條件但是還是堅定了自主創(chuàng)新的道路，許多沒有進行大量自主創(chuàng)新的中小企業(yè)也十分迫切的希望自己可以走上自主創(chuàng)新的道路。適應當今瞬息萬變的市場需求，呈現(xiàn)出了蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢，現(xiàn)已經(jīng)成為促進各國經(jīng)濟增長的重要的推動力和增加就業(yè)的主要渠道，不少還成為技術(shù)創(chuàng)新的主要來源。結(jié) 論無論是在發(fā)達的資本主義國家，還是在新興的發(fā)展中國家和地區(qū)，中小企業(yè)在任何一國的國民經(jīng)濟中都起著舉足輕重的作用。4．建立數(shù)據(jù)庫和管理系統(tǒng)基于協(xié)灃公司經(jīng)營管理上的不規(guī)范和工作效率的地下，公司急需建立一套適合自己企業(yè)的貨物與財務(wù)數(shù)據(jù)庫與管理系統(tǒng)。3．與大學聯(lián)合對于公司融資困難，阻礙創(chuàng)新的發(fā)展這一重大問題，我建議協(xié)灃公司與大學聯(lián)系，成為大學的實習基地，對于高?？萍汲晒霓D(zhuǎn)化也可以提前下手進行參與。公司還應該再招聘一些高學歷高素質(zhì)的人才來提高公司的素質(zhì)。給予公司工作人員與其智力、勞動所付出相對應的報酬，制定至少在行業(yè)平均水平之上的工資標準。內(nèi)容包括對人員挑選、錄用的標準和程序，業(yè)績考評的辦法，工資獎勵制度，職務(wù)升遷的方式等等。而如何調(diào)動這些人的積極性是自主創(chuàng)新的關(guān)鍵之一。任何企業(yè)最最重要的資源都是人力資源，主要包括具有智能、技能、創(chuàng)造性和主動性的人員。2．建立激勵機制為了協(xié)灃公司自主創(chuàng)新活動的有效發(fā)揮，需要企業(yè)各個職能部門之問的有效協(xié)調(diào)，需要企業(yè)管理人員、市場營銷人員、普通職員個體的創(chuàng)新積極性的提高。1．建立起以自主創(chuàng)新為主的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對以自主創(chuàng)新為主的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系的研究、規(guī)劃、制定、宣傳以及各個具體目標的分解、落實、反饋、評價等具體戰(zhàn)略執(zhí)行工作進行統(tǒng)籌。鼓勵中小企業(yè)與高等院校、科研院所建立多種形式的合作關(guān)系，包括合作開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、項目委托，甚至可以通過項目聯(lián)姻，建立由高?；蜓芯繖C構(gòu)負責研究開發(fā)，由企業(yè)負責生產(chǎn)和市場銷售的“產(chǎn)學研一體化的研發(fā)聯(lián)盟，促進產(chǎn)學研的有效結(jié)合。同時，鑒于中小企業(yè)在創(chuàng)新方面能力較弱，政府應當充分發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”、“生產(chǎn)力促進中心”等中介機構(gòu)作用，為中小企業(yè)提供技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)服務(wù)包括：為中小企業(yè)的技術(shù)開發(fā)提供信息、實驗場所，并以較低的價格租給中小企業(yè)使用。當然，根本途徑還是要通過中小企業(yè)自己的努力，不斷提高自己的經(jīng)營能力和信譽，靠誠信和實力在市場經(jīng)濟的浪潮中公平競爭。同時政府應該對金融機構(gòu)支持科技型、成長型的中小企業(yè)融資實行貼息、減稅、補貼等優(yōu)惠政策，來調(diào)動金融機構(gòu)為中小企業(yè)融資的積極性。（7）對國外技術(shù)的依賴程度隨著社會信息化程度的日益提高，經(jīng)濟學有著路徑依賴這么一個概念，越來越多的中小企業(yè)在進行自主創(chuàng)新的過程中與國際市場形成了錯綜復雜的關(guān)系，對國外技術(shù)的依賴度也慢慢提高，可以從很弱—弱—中等—強—很強五個階段對中小企業(yè)進行量化賦值，期望對自主創(chuàng)新績效進行科學的評價。是個一舉多得的好事。（5）政府財政的支持度中小企業(yè)的自主創(chuàng)新在融資方面遇到的難題最多，但是如果政府能對中小企業(yè)進行適當?shù)呢斦A斜，那么由此帶來的收益極有可能實現(xiàn)雙贏的目標。因此，中小企業(yè)的創(chuàng)新中應該對自己的創(chuàng)新思路從形式和內(nèi)容兩大方面進行設(shè)計，以便在此過程中少走彎路。一般而言，成功率高的創(chuàng)新，企業(yè)的投入就多，就會重視創(chuàng)新的機會，反之，企業(yè)則不會輕易的去自主創(chuàng)新。創(chuàng)新不可能只有成果和圓滿，一定還會有失敗和遺憾，創(chuàng)新路上充滿荊棘，需要中小企業(yè)具有足夠的毅力和勇氣，很大程度上是需要有直面失敗的勇氣。企業(yè)自主創(chuàng)新的成功率。全社會應該強調(diào)尊重科學，人們都能夠以搞科學為榮，形成鼓勵自主創(chuàng)新的良好風氣，這對于中小企業(yè)的自主創(chuàng)新來說就是個極大的促進。因此，自主創(chuàng)新從業(yè)者水平也對創(chuàng)新的績效有很大的影響，加大對他們在管理方面、科技方面、綜合素質(zhì)方面的培訓顯得至關(guān)重要。（2）創(chuàng)新企業(yè)自主創(chuàng)新從業(yè)者水平創(chuàng)新的主體是企業(yè)，而在創(chuàng)新中最活躍的生產(chǎn)要素就是從業(yè)人員，這些人的綜合素質(zhì)、知識水平以及工作績效對創(chuàng)新的影響有著最直接的作用。中小企業(yè)進行自主創(chuàng)新的積極性被中小企業(yè)對自主創(chuàng)新的主觀感受直接影響和制約著，如果一個企業(yè)對自主創(chuàng)新特別重視，那么它就會投入更多的資源去爭取創(chuàng)新機會和創(chuàng)新的成功，進而將會取得可喜的成果。中小企業(yè)自主創(chuàng)新績效評價指標體系可以從以下幾個方面進行分析考慮。另外，建立產(chǎn)、學、研合作研究的基地，可以用地方政府的名義建立，有了基地，三方的合作就可以實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，可以進行一些帶有長期性的重大項目的研究，進而實現(xiàn)創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展。一個完善的評價體系應該把組織自身的利益為第一考慮因素，也應該整合企業(yè)的各項資源進行最優(yōu)化的企業(yè)自主績效的科學評估。（三）完善協(xié)灃貿(mào)易有限公司自主創(chuàng)新的對策1．一般中小企業(yè)自主創(chuàng)新的發(fā)展思路本文分析了影響中小企業(yè)自主創(chuàng)新的主要制約因素，進行科學的績效評價。綜上所述，事實上協(xié)灃貿(mào)易有限公司對于自主創(chuàng)新并不是十分重視。沒有對于公司內(nèi)部的自主創(chuàng)新活動進行強有力的嘉獎，不論怎樣的工作得到的工資都差不多，員工對于創(chuàng)新的積極性不高。而在日常的公司的工作中電腦僅僅是作為一個記賬的工具，而沒有通過一個數(shù)據(jù)庫去整合自己的貨物進出和資金的流入流出等等情況來提高公司的工作效率。公司本著“質(zhì)量第一、信譽至上”的宗旨，在濟南市各大醫(yī)院均有公司代理的產(chǎn)品進駐，而在與同類產(chǎn)品的競爭中一直處于前列，年營業(yè)額數(shù)百萬元，隨著近幾年國家經(jīng)濟的發(fā)展，公司的發(fā)展也是日新月異，希望能夠在幾年內(nèi)成為業(yè)內(nèi)有影響力的公司。協(xié)灃公司可以作為如此優(yōu)秀的企業(yè)的區(qū)域代理，付出了艱辛的努力的。公司擁有樂普（北京）醫(yī)療器械股份有限公司濟南地區(qū)的代理權(quán)，樂普（北京）醫(yī)療器械股份有限公司是北京市“十百千工程”重點培育企業(yè)（首批123家之一）、北京市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展工程G20規(guī)模企業(yè)、2009福布斯（Forbes）中國最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)排名第三。五、協(xié)灃貿(mào)易有限公司自主創(chuàng)新的分析（一）協(xié)灃貿(mào)易有限公司概況協(xié)灃貿(mào)易有限公司位于山東省的省會泉城濟南。整個自主創(chuàng)新的機會環(huán)境也會給中小企業(yè)的自主創(chuàng)新造成一定的影響。60% 的外資企業(yè)在問卷中表示與當?shù)氐恼疀]有發(fā)生過合作，77%的企業(yè)在問卷中則表示沒有與政府研究機構(gòu)有過正式合作，79% 的企業(yè)沒有與國內(nèi)企業(yè)進行結(jié)盟的意愿。外資企業(yè)對華技術(shù)擴散極為微弱, 我們并沒有得到所期待的“技術(shù)溢出”帶來的效益。大多數(shù)的中小企業(yè)并沒有建立獨立的自主創(chuàng)新部門, 這就使得中小企業(yè)當中具有創(chuàng)新意識的人才得不到全能的發(fā)揮, 造成了人力資源的浪費, 對于創(chuàng)新沒有相應的獎勵機制, 也在一定程度上造成了人才的外流。由此可見，中小企業(yè)的高級科技人員將會更少，并且人才的流失也呈遞增趨勢。資料顯示，盡管國家每年畢業(yè)的工科博士有上萬名，但從高科技人員最密集的302 家國家級企業(yè)的技術(shù)中心來看，沒有博士的有84家。中小企業(yè)對高級科技人才的吸引力遠不及大型企業(yè)。國家的經(jīng)費偏重于支持高校和科研院所， 億元，%，涉及中小企業(yè)的則更是少之又少。使許多中小企業(yè)的自主創(chuàng)