【正文】 u 本手冊為公司內(nèi)部管理資料,屬機(jī)密文件,員工只可在公司內(nèi)部閱讀,如有泄密,公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)處罰.u 本手冊根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營管理的變化,在國家的法律法規(guī)和政策范圍內(nèi)經(jīng)人力資源部審核，CEO批準(zhǔn)后方可修改補(bǔ)充.u 本《員工手冊》生效日期為2009年1月。修訂與解釋篇u 本手冊解釋權(quán)歸公司人力資源部,如有不明事項(xiàng),請向人力資源部門咨詢。5) 公司如因工作需要,可能會隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù),被調(diào)員工須服從安排。2) 員工輪崗或調(diào)動前均需做好工作交接并填寫《崗位異動交接單》；3) 請交接好工作后,依據(jù)調(diào)動的時(shí)間到新崗位報(bào)到。管理人員晉升由人力資源部進(jìn)行360度考核及業(yè)績完成情況和日常表現(xiàn)進(jìn)行綜合評定，考核合格者予以晉升審批。2) 以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間。員工的學(xué)習(xí)是多渠道的,。 在公司工作3年以上,工作表現(xiàn)良好者.178。l 節(jié)日福利：遇到節(jié)日,公司的相關(guān)部門、小組（如公司的人力資源部等）會適時(shí)慰問員工,或組織員工活動.l 北京市工作居住證：根據(jù)北京市人事局工作居住證和人才引進(jìn)管理規(guī)定,公司可以為滿足規(guī)定條件的非北京市戶口員工辦理北京市工作居住證,以幫助員工解決其在京工作、（1）和（2）或（2）和（3）條件者,可以申請辦理工作居住證：178。具體扣除比例按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.2) 基礎(chǔ)保障類基礎(chǔ)保障類福利包括：補(bǔ)充養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)、在職教育、帶薪假期。3) 困難補(bǔ)助（針對有特殊困難的員工）。9) 其他經(jīng)公司認(rèn)定的情況變化.1. 公司福利福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬,一般不以貨幣直接支付給員工,而是以現(xiàn)金轉(zhuǎn)移支付、提供服務(wù)、實(shí)物或其它的形式支付給員工.2. 公司福利的形式1) 全員性福利（針對全體員工）。4) 臨時(shí)調(diào)整當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí),應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪,其標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部確定,所有臨時(shí)調(diào)整,待下述情況不存在后,當(dāng)月薪資恢復(fù)調(diào)整前的水平:7) 公司經(jīng)營效益發(fā)行重大變化。3. 薪金調(diào)整機(jī)制（執(zhí)行崗位工資）1) 薪資調(diào)整分為整體調(diào)整、,均于次月生效,特殊情況,經(jīng)人人力資源部或CEO準(zhǔn)后,不受此限.2) 整體調(diào)整原則依據(jù)公司經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整,但轉(zhuǎn)正后不滿6個(gè)月的員工不享受此項(xiàng)調(diào)整.3) 個(gè)別調(diào)整l 崗位晉升：見習(xí)期為三個(gè)月執(zhí)行崗位工資的80%l 崗位職級下降若員工崗位下調(diào),則按新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.l 崗位職級不變（崗位平級調(diào)動）員工調(diào)動需由部門經(jīng)理或門店店長提供充足的調(diào)動理由，同時(shí)確保調(diào)出和調(diào)入店工作的正常開展。3) 為優(yōu)化員工隊(duì)伍,從而促進(jìn)人力資源的合理使用和有效開發(fā),創(chuàng)造一個(gè)讓各類人才脫穎而出的良性環(huán)境?？冃Э己似?) 對員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實(shí)績進(jìn)行分析,做出客觀評價(jià),把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向,合理配置人員,明確員工工作的導(dǎo)向。會籍顧問部處罰條例。三、有下列情節(jié)之一者，予以立即辭退處分：（公司將依據(jù)當(dāng)時(shí)情形給公司造成的損失給予當(dāng)事人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，損失過大的將移交司法部門處理）1）擅自變更工作方法，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；2）違反工作或公司相關(guān)規(guī)章制度，使公司遭受重大損失者；3）屢次違反公司或部門的規(guī)章制度，對其他員工產(chǎn)生不良影響者；4）動手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成人員身體傷害，使用武力或攜帶兇器威脅恐嚇?biāo)?，?shí)施暴力或重大侮辱行為者；5）工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者；6）故意損毀公司財(cái)產(chǎn)及其他物品，或故意泄露商業(yè)秘密致使公司蒙受損失者；7）受法院判刑或受刑事拘留者；8）連續(xù)曠工達(dá)3日（含）以上者；9）結(jié)伙妨礙公司經(jīng)營秩序者；10）張貼、散發(fā)煽動性文字、圖冊，破壞員工與公司關(guān)系者；11）在公司員工宿舍或辦公場聚眾賭博者；12）偷竊其他員工財(cái)物，價(jià)值在100元人民幣（含）以上者；13）偽造、盜用公司和部門印章、信件，或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)遭受重大損害者；14）侵占公有財(cái)物，利用職務(wù)營私舞弊、收受賄賂者；15）第二次代人打卡，或托人代打卡或偽造出勤記錄者；16）在工作中酗酒滋事，妨礙工作秩序者；17）依據(jù)公司工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受者，或調(diào)離公司但公司已妥善安排其交通住宿而拒絕接受者；18）非法罷工或煽動他人怠工、罷工者；19）未經(jīng)公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者；20）在本年度內(nèi)累積二次大過，未經(jīng)功過相抵者；21）私自為會員提供服務(wù)者22）私教部員工謊報(bào)(包括多報(bào)、虛報(bào)等)課時(shí)者；23）公司在職員工在外兼職者；21）其他情形，足以辭退處分者。14） 濫用職權(quán),違反國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律或公司財(cái)務(wù)管理制度,揮霍、浪費(fèi)公司資財(cái),損公肥私,使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。12） 玩忽職守,違反工作流程和安全管理規(guī)定,或者造成事故,使他人生命、財(cái)產(chǎn)和公司利益遭受損失的。11) 服務(wù)態(tài)度不好，遭到會員投訴的。9) 工作效率或工作質(zhì)量低下,不能按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作的。一、 有下列情節(jié)之一者，予以警告處分：警告處罰標(biāo)準(zhǔn)（元/次）：總監(jiān)級150元、經(jīng)理級100元、公司主管/店長級80元、其他人員50 元；1) 工作時(shí)間擅離工作崗位者，或聊天、嬉戲、閱讀與本職工作無關(guān)的書刊雜志等，或從事非本職工作未造成損失者。4) 一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的。2) 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績的。加班時(shí)間最小計(jì)算單位為1小時(shí),不足1小時(shí)不計(jì)入加班.2) 若員工因自身原因未能完成工作任務(wù)而采取的加班行為,不視為加班.3) 加班時(shí)間以調(diào)休方式抵消,但調(diào)休周期不超過六個(gè)月,否則失效.4) 部門主管應(yīng)該合理安排工作,調(diào)休需提前一周把具體安排報(bào)至人力資源部.5) 加班申請由部門負(fù)責(zé)人或門店店長提報(bào)，員工須填寫《加班審批單》，部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部批準(zhǔn)。任何員工因公受傷，須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司公司主管領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)寫清事情經(jīng)過，人力資源部門確認(rèn)，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，否則取消享受工傷待遇。l 累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的.8．法定節(jié)假日依據(jù)當(dāng)年國務(wù)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作已滿二十年的,可享受帶薪年假15天.2) 帶薪年休假必須提前30天向部門負(fù)責(zé)人申請,并填寫《請假審批單》,由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排具體休假時(shí)間,逐級上報(bào)審批.3) 帶薪年假必須當(dāng)年使用,不得累計(jì),不得預(yù)支,不得跨年度休假.4) 員工有以下情況下,不享受當(dāng)年的年休假：l 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。7. 帶薪年假1) 凡在公司連續(xù)工作滿一年不滿十年的員工,可享受帶薪年假5天?；榧傩杼崆耙粋€(gè)月以書面形式申請并填寫《請假審批單》,部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部批準(zhǔn)后方可休假.5．喪假 1) 員工直系親屬（直系親屬指相互之間有一脈相承的血緣關(guān)系的上下各代親屬,如祖父母或外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世,可獲批準(zhǔn)1天有薪喪假.（除去往返路程時(shí)間）2) 喪假需于直系親屬死亡后1個(gè)月內(nèi)申請,并填報(bào)假期申請表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部批準(zhǔn)后方可休假,銷假時(shí)將提供相關(guān)（死亡）證明.3) 喪假期間享有100%工資.6．產(chǎn)假公司轉(zhuǎn)正員工于預(yù)產(chǎn)期前十五天可持結(jié)婚證和醫(yī)院出據(jù)B超單向公司申請產(chǎn)假90天。休病假需持有縣級醫(yī)院出據(jù)的診斷證明，否則按事假處理。3. 病假規(guī)定員工每月享有三天的病假超出部分按事假處理。2) 請假假期結(jié)束,應(yīng)按時(shí)到崗,如未按時(shí)到崗,則按曠工處理,曠工三日以上的視為員工自動離職并向公司支付月工資三倍的經(jīng)濟(jì)賠償。如因個(gè)人原因無法在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作而自愿加班、未履行加班審批手續(xù)的員工,不按加班記錄考勤。假期結(jié)束后，在假條上由本人補(bǔ)簽確認(rèn)，并提供相關(guān)的證明材料。無假條按曠工記錄考勤。請假審批權(quán)限：各部門經(jīng)理及各門店店長對本部門員工有一天的審批權(quán)，公司各部門總監(jiān)有三天本部門員工的審批權(quán)，人力資源部有七天的審批權(quán)，超過七天的假期須經(jīng)CEO批準(zhǔn)。2) 員工請假須提前三日（婚假、產(chǎn)假、年假需提前一個(gè)月申請）提出申請,并履行請假手續(xù)向所屬部門主管當(dāng)面請假，填寫請假審批單并報(bào)人力資源部審批,如因特殊情況,不能正常履行請假手續(xù)的,可以通過電話或郵件的方式請假,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可休假，回公司上班時(shí)須第一時(shí)間到人力資源部補(bǔ)辦請假手續(xù)。（含）以上者,或一年內(nèi)累計(jì)曠工5日（含）以上者,按自動離職處理，即視為員工單方面與公司解除勞動關(guān)系，同時(shí)公司給予除名處理，并解除與其的勞動關(guān)系。三、員工上下班均需考勤，如無考勤又無具體祥盡的理由，缺勤當(dāng)日按曠工處理。如早退超出30分鐘的,按曠工處理并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng).4．曠工處理公司員工如有下列情形者，亦按曠工論處：一、請假假期已滿未續(xù)假而不到崗者，按曠工論處。7) 員工必須保持考勤卡的清潔,不得在卡上亂涂、亂畫,如有違反則給予1030元/次的經(jīng)濟(jì)處罰.3．遲到早退凡超過規(guī)定的上、下班時(shí)間到崗或離崗,即為遲到或早退：1) 遲到15分鐘以內(nèi)罰款10元/次,遲到1530分鐘按缺勤半天處理，遲到30分鐘以上按事假一天記錄考勤并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。否則,將根據(jù)情況對其按遲到、早退或曠工處理.3) 必須由本人親自打卡,委托、代他人打卡一經(jīng)查明屬實(shí),打卡與代打卡人均扣罰50元,每月超過（含）三次者予以開除處理.4) 員工確實(shí)依照規(guī)定的作息時(shí)間上下班,但忘記打卡者必須由部門負(fù)責(zé)人簽字,主管由店長或經(jīng)理簽字,店長由執(zhí)行經(jīng)理簽字,執(zhí)行經(jīng)理由CEO簽字,（含）兩次,超過者,按每次10元進(jìn)行處罰.5) 考勤卡除休息日外,均須有打卡痕跡,病假、事假、帶薪假、調(diào)班、因公外出由主管在考勤卡上簽字確認(rèn),無主管簽字視為曠工.6) 每月2日前各店/各部門將考勤卡、考勤報(bào)表（寫明具體出勤天數(shù),全勤不需寫出勤天數(shù)，只