wbbaaa薪酬福利方案(參考版)
2024-08-15 18:16本頁面
【正文】 十二、附則本制度的最終解釋權和修改權屬于公司人力資源部。（二）管理資料歸檔年度薪酬管理報告經(jīng)公司總經(jīng)理行政助理審核、總經(jīng)理審批之后，人力資源部負責將其與其他薪酬管理文件一同整理歸檔。除企業(yè)領導及相關工作人員外，任何人不得打探他人薪酬信息。（二） 人態(tài)薪資的調整 下列情況下員工人態(tài)薪資發(fā)生變動：員工職等/職級升降時； 員工工作性質變化時；員工轉正時。工作年限在5年以下（含5年）的員工，司齡每漲一年，司齡工資漲30元；工作年限在5－10年（含10年）的員工，司齡每漲一年，司齡工資漲20元；工作年限在10年以上的員工，司齡每漲一年，司齡工資漲10元；司齡工資分司齡段累加計算。（三）動態(tài)薪資調整下列情況下員工動態(tài)薪資發(fā)生變動：員工職等/職級升降時；員工工作性質變化時；轉正時。七、動態(tài)薪資管理（一）動態(tài)薪資確定月動態(tài)薪資額=月實際出勤天數(shù)/月應出勤天數(shù)個人月動態(tài)薪資標準個人月動態(tài)薪資考評結果（根據(jù)月考評得分確定）員工試用期間動態(tài)薪資為轉正后動態(tài)薪資的80%。（二）靜態(tài)薪資發(fā)放靜態(tài)薪資以人民幣現(xiàn)金形式支付；具體發(fā)放時間為每月 日（遇公休日或法定節(jié)假日調整到休假前支付）。企業(yè)全員靜態(tài)薪資每一年確定一次。一般序列月平均薪資總額一覽表職級司機、維修工、炊事員、保潔員（電工、消防員、保安、五金倉管、布料倉管、成品倉管、鋼件倉管、返工返修、搬運班長、搬運工、）月平均薪資總額1 15002 14003 13004 12005 11006 10007 9008 8009 70010 60011 500三大序列職等與崗位對應關系序列類別職等對應崗位/職稱管理序列一部門經(jīng)理、車間主任二專員、主管、秘書三班、組長技術序列一工程師、會計師二助理工程師、助理會計師三業(yè)務員、技術員、會計、文員一般序列一司機、維修工、炊事員、保潔員五、“三態(tài)”薪資比例 （一）員工“三態(tài)”薪資比例根據(jù)員工崗位序列和工作職等的不同有所區(qū)分，具體標準如下： 動靜態(tài)薪資比例表職等管理序列技術序列一般序列一動態(tài)薪資（40%）動態(tài)薪資（40%）動態(tài)薪資（20%）靜態(tài)薪資（60%）靜態(tài)薪資（60%）靜態(tài)薪資（80%）二動態(tài)薪資（30%）動態(tài)薪資（30%）靜態(tài)薪資（70%）靜態(tài)薪資（70%）三動態(tài)薪資（30%）動態(tài)薪資（30%）靜態(tài)薪資（70%）靜態(tài)薪資（70%） （二）動/靜態(tài)薪資結構一覽表如下說明：月應發(fā)動態(tài)薪資金額為月KPI考評成績100分時的額度。管理序列月平均薪資總額一覽表職級部門經(jīng)理、車間主任(助理廠長、助理經(jīng)理)專員、主管、秘書（生產(chǎn)儲干、托工專員、物控專員、計劃員）班、組長月平均薪資總額1 42002 39003
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