搶抓機(jī)遇攻堅(jiān)克難強(qiáng)力突破女性進(jìn)村39兩委39工作(參考版)
2024-08-15 17:02本頁面
【正文】 6。啟示三：持續(xù)作為。啟示二：有為有位。再難的工作，只要認(rèn)真了、拼搏了就一定會(huì)有收獲?！耙贿x一配”均在原有委員基礎(chǔ)上“加長(zhǎng)板凳”，拿出一個(gè)女性委員名額進(jìn)行選舉或任命，以此確保達(dá)到100%（第一次選舉中女性進(jìn)村支委只有45%的東海縣，通過“一選一配”將沒有女性支委的181個(gè)村全部選配到位，使比例達(dá)到100%）。三是選舉上突破。在推進(jìn)部署上，突破條條框框，各縣區(qū)突出強(qiáng)調(diào)要“理直氣壯地做女性進(jìn)村支委”工作，均建立了目標(biāo)考核、責(zé)任追究制度，形成了高壓推進(jìn)的態(tài)勢(shì)。二是方式上突破。在灌南縣、海州區(qū)試點(diǎn)，灌南縣委、縣政府下發(fā)《意見》，將村婦代會(huì)主任列為村（社區(qū)）“五大員”，工資不低于村（社區(qū)）主任的80%，從村級(jí)“三項(xiàng)資金”中列支；海州區(qū)下發(fā)文件，除了將灌南縣的做法推廣外，還將女性進(jìn)“兩委”的比例要求納入文件中。推進(jìn)中，我們?cè)圏c(diǎn)先行、探索創(chuàng)新，突破了女性進(jìn)村“兩委”工作政策、方式、選舉上的局限。全市上下層層開展“我參與、我成長(zhǎng)、我成功”競(jìng)選模擬演練，對(duì)沒有把握當(dāng)選的女黨員實(shí)行婦聯(lián)干部“一對(duì)一”幫扶，有效提高了女黨員參與直選的成功率。公推環(huán)節(jié)，全市1430個(gè)村共有1724名女黨員被推舉為候選人。把好公推關(guān)，確保有人可選。對(duì)進(jìn)入“人才庫”的女黨員逐一上門發(fā)動(dòng)，對(duì)個(gè)別無合適女黨員的村，還發(fā)動(dòng)衛(wèi)生室、學(xué)校、機(jī)關(guān)的女黨員積極報(bào)名參選。二是選中把好“三道關(guān)”。第三步，抓宣傳。第二步，抓培訓(xùn)。第一步，抓推薦。為此，我們強(qiáng)化各級(jí)婦聯(lián)的主體意識(shí)、主動(dòng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，市婦聯(lián)各主席包縣區(qū)、縣區(qū)婦聯(lián)各主席包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席包村，促使各級(jí)婦聯(lián)的認(rèn)識(shí)
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