【正文】 體系之間相互關(guān)系 管理評(píng)審 法律與 其他要求 環(huán)境因素 環(huán)境方針 環(huán)境管理體系審核 記錄 目標(biāo) 和指標(biāo) 監(jiān)測(cè) 與測(cè)量 環(huán)境管 理方案 不符合 糾正和預(yù)防 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織機(jī)構(gòu) 文件 培訓(xùn)、意識(shí)與能力 信息系統(tǒng) 總 思 考 。 ● 時(shí)態(tài)： 過(guò)去 /現(xiàn)在 /將來(lái)； ● 狀態(tài)： 正常 /異常 /緊急狀態(tài) 。 管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)環(huán)境管理體系審核的結(jié)果 、 不斷變化的客觀環(huán)境和對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾 ， 指出可能需要修改的方針 、 目標(biāo)以及環(huán)境管理體系的其他要素 。 管理評(píng)審過(guò)程應(yīng)確保以到必要的信息 ， 供管理者進(jìn)行評(píng)價(jià) 。 ● 要規(guī)定： 1） 審核范圍 、 頻次 、 方法 、 職責(zé)； 2） 明確審核方案 。 為全面起見(jiàn) ， 審核程序中應(yīng)包括審核的范圍 、 頻次和方法 ， 以及實(shí)施審核和報(bào)告結(jié)果的職責(zé)與要求 。 。 思 考 ● 要求有哪些 ？ 1） 字跡清楚； 2） 標(biāo)識(shí)明確； 3） 保存良好； 4） 便于查尋； 5） 保存期限； ● 目的： 1） 自我改進(jìn)時(shí) ， 提供方便； 2） 各方評(píng)審時(shí) ， 提供證據(jù) 。 組織應(yīng)保存記錄 ， 在對(duì)其體系及自身適應(yīng)時(shí) ， 用來(lái)證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求 。 保存和管理的環(huán)境記錄應(yīng)便于查閱 ， 避免損壞 、 變質(zhì)或遺失 。 環(huán)境記錄中應(yīng)包括培訓(xùn)記錄和審核與評(píng)審記錄 。 對(duì)于糾正與預(yù)防措施引起對(duì)成文程序的更改 ， 組織應(yīng)遵照實(shí)施并予以記錄 。 條文解析 ● 監(jiān)測(cè)對(duì)象 —— ● 監(jiān)測(cè)設(shè)備：核準(zhǔn) 、 維護(hù) 、 記錄； ● 評(píng)價(jià)：法律 、 法律遵循情況 有重大環(huán)境影響的關(guān)健特性 環(huán)境績(jī)效 運(yùn)行控制 環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo) 思 考 不符合 、 糾正與預(yù)防措施 組織應(yīng)建立并保持程序 ， 用來(lái)規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限 ， 對(duì)違章進(jìn)行處理與調(diào)查 ， 采取措施減少由此產(chǎn)生的影響 ， 采取糾正與預(yù)防措施并完成 。 監(jiān)測(cè)設(shè)備應(yīng)予校準(zhǔn)并妥善維護(hù) ， 并根據(jù)組織的程序保存校準(zhǔn)與維護(hù)記錄 。 思 考 檢查和糾正措施 監(jiān)測(cè)和測(cè)量 組織應(yīng)建立并保持成文的程序 ， 對(duì)可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行與活動(dòng)的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測(cè) 。 可行時(shí) ， 組織還應(yīng)定期檢驗(yàn)上述程序 。 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立并保持程序 ， 以確定潛在的事故或緊急情況 ， 做出響應(yīng) ， 并預(yù)防或減少可能伴隨的環(huán)境影響 。 1） 控制對(duì)象：重要環(huán)境因素的運(yùn)行與活動(dòng)； 2） 控制目的：為了實(shí)現(xiàn)環(huán)境方針 、 目標(biāo)和指標(biāo)； 3） 控制手段：程序 ● 如果這件事做不好 —— 寫(xiě)程序 ● 使用的產(chǎn)品 /提供的服務(wù)如果有重要環(huán)境因素要標(biāo)識(shí)，并通報(bào)供方。 思 考 運(yùn)行控制 組織應(yīng)根據(jù)其方針 、 目標(biāo)和指標(biāo) ， 確定與所認(rèn)定的重要環(huán)境因素有關(guān)的運(yùn)行與活動(dòng) 。 ，都能得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本； ， 或采取其他措施防止誤用； (或 )保留信息的需要而保存的失效文件 ，予以適當(dāng)標(biāo)識(shí) . 所有文件均須字跡清楚 ,注明日期 (包括修訂日期 )，標(biāo)識(shí)明確 ， 妥善保管 ， 并在規(guī)定期間內(nèi)予以留存 ， 應(yīng)規(guī)定并保持有關(guān)建立和修改各種類型文件的程序與職責(zé) 。 ● 相互作用的描述 ， 反映 PDCA循環(huán)； ● 查詢文件方法 。 。并記錄其決定 。 、 成文和答復(fù) 。 條文解析 教育 1）確定要求，提出培訓(xùn)計(jì)劃 —— 在本崗位勝任； 2）要有四種意識(shí)： ● 符合環(huán)境文件的要求是如何重要； ● 崗位所面臨活動(dòng)是否有重要環(huán)境影響； 如果改進(jìn)將會(huì)帶來(lái)環(huán)境效益是哪些； ● 本崗位的環(huán)境職責(zé)是什么； ● 如果有緊急狀態(tài)，您知道該做什么； ● 如果不按環(huán)境文件操作，后果有哪些。 ， 以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的環(huán)境效益； ， 實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求 ， 包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)； 。 應(yīng)要求其工作可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn) 。 ， 以便評(píng)審 ， 并為改進(jìn)環(huán)境管理體系提供依據(jù) 。 組織的最高管理者應(yīng)指定專職的管理者代表 ， 除了其他職責(zé)以外 ， 還應(yīng)明確他 （ 們 ） 在下列方面的作用 、職責(zé)和權(quán)限 。 實(shí)施和運(yùn)行 機(jī)構(gòu)和職責(zé) 為便于有效的環(huán)境管理 , 應(yīng)當(dāng)作用 、 職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定 ， 形成文件 ， 并予以傳達(dá) 。 如果一個(gè)項(xiàng)目涉及到新的開(kāi)發(fā)和新的或修改的活動(dòng) 、產(chǎn)品或服務(wù) ， 應(yīng)對(duì)有關(guān)方案進(jìn)行修訂 ， 以確保環(huán)境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng) 。 確保污水、噪聲排放穩(wěn)達(dá)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)； ? 提高資源利用率，減少資源的消耗量； ? 提高廢棄物的綜合利用率，減少?gòu)U棄物的產(chǎn)生量，生產(chǎn)用廢棄物綜合利用率80%； ? 提高員工的環(huán)境保護(hù)意識(shí)，重要環(huán)境因素崗位環(huán)保知識(shí)培訓(xùn)率 100%，ISO14001： 1996基本知識(shí)培訓(xùn)率 100%； 環(huán)境管理方案 組織應(yīng)制定并保持旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的環(huán)境管理方案 ， 其中應(yīng)包括： 指標(biāo)的職責(zé) 。 條文解析 ● 每個(gè)相關(guān)職能部門均要有環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)； ● 環(huán)境目標(biāo)的建立要考慮六點(diǎn)： 1）法律法規(guī)要求； 2）重要環(huán)境影響因素； 3）可行的技術(shù)方案； 4）財(cái)務(wù)； 5）運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求； 6）相關(guān)方的觀點(diǎn)。 條文解析 法律 ● 確定所需要的法律法規(guī) —— ● 確定所應(yīng)遵守的要求 ● 建立渠道 —— 及時(shí)獲取以上信息 法規(guī) 條例 規(guī)章 制度 產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn) 上級(jí)規(guī)定 設(shè)計(jì)規(guī)范 與官方協(xié)議 公約 省、市環(huán)保局 社會(huì)媒體 咨詢機(jī)構(gòu) 網(wǎng)絡(luò)下載 思 考 公約 目標(biāo)和指標(biāo) 組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部每一有關(guān)職能部門和層次 ， 建立并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)并形成文件 。 ? 鑒定環(huán)境因素的活動(dòng)范圍應(yīng)包括公司所在地