武館項(xiàng)目商業(yè)策劃書(參考版)
2024-08-15 04:36本頁面
【正文】 。同時(shí)不同級(jí)別分會(huì)員可以登錄培訓(xùn)學(xué)校網(wǎng)站，下載相關(guān)的培訓(xùn)教材和視頻四、推進(jìn)計(jì)劃具體推進(jìn)計(jì)劃，視公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)進(jìn)度，與教員可發(fā)開發(fā)能力進(jìn)行改進(jìn)和變化。如學(xué)員在中心訓(xùn)練中表現(xiàn)較好，可以有額外加分。華藝國際 MMA 綜合格斗健身俱樂部商業(yè)策劃書（梗概）13 會(huì)員制度后期學(xué)員可由微信直接付費(fèi)辦理，學(xué)員可以在本中心網(wǎng)站，官方微信進(jìn)行充值，建立中心會(huì)員的 群，微信群，定期舉辦各類聯(lián)誼活動(dòng)用以增加學(xué)員的歸屬管。在網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)中涉及圖片類信息，均加入官方微信二維碼，用以達(dá)成項(xiàng)目的多媒體交叉推廣聚集關(guān)注度的目的。 平面廣告宣傳 設(shè)計(jì)要求，前期建立品牌期，以新概念和獨(dú)一性進(jìn)行宣導(dǎo)，畫面文字量不易過高，通過圖文結(jié)合的形式，進(jìn)行中心品牌力的宣導(dǎo)和樹立。 資金預(yù)算 股權(quán)結(jié)構(gòu)三、營(yíng)銷策劃 企業(yè)形象設(shè)計(jì) CIS （根據(jù)具體情況設(shè)計(jì)） 免費(fèi)培訓(xùn)推廣 定期開設(shè)免費(fèi)公開課程，對(duì)不同客群學(xué)員由市場(chǎng)部進(jìn)行約訪和電華藝國際 MMA 綜合格斗健身俱樂部商業(yè)策劃書（梗概）12訪進(jìn)行邀約，通過對(duì)客群進(jìn)行前期的客戶切割分析，制定不同單元的公開課內(nèi)容，在進(jìn)行公開課的同時(shí)推出訓(xùn)練營(yíng)，優(yōu)惠政策信息的釋放，從而達(dá)到對(duì)到訪學(xué)員的認(rèn)可度建立。（7）中心培訓(xùn)需制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化，對(duì)于所有開發(fā)并經(jīng)過認(rèn)定的培訓(xùn)課程，需有視頻或文檔記錄，并進(jìn)行存檔，形成培訓(xùn)的知識(shí)體系。（5）我中心財(cái)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)一管理，建立財(cái)務(wù)制度，進(jìn)行統(tǒng)一的收費(fèi)，和支出，凡收支都必須登記在案，并由責(zé)任人簽字確認(rèn)。（3）制定公司的相關(guān)規(guī)章制度，明確獎(jiǎng)懲制度，對(duì)工作人員實(shí)行嚴(yán)格行政管理制度，表現(xiàn)優(yōu)異的員工實(shí)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反公司既定制度的員工進(jìn)行剝奪優(yōu)秀員工評(píng)選資格，嚴(yán)重者扣除獎(jiǎng)金或罰款。培訓(xùn)教練則按級(jí)別及月計(jì)費(fèi)，教練每月 2800 元+課時(shí)費(fèi)用，每個(gè)崗位都設(shè)有基本任務(wù)要求，并設(shè)任務(wù)完成獎(jiǎng)金，完成基本任務(wù)可以得到所有基本任務(wù)獎(jiǎng)金，完不成任務(wù)則視情況扣發(fā)獎(jiǎng)金。 師資力量打造有影響力的硬性教員團(tuán)隊(duì)—— （逐步打造） 運(yùn)營(yíng)管理（1）明確組織機(jī)構(gòu)各自的責(zé)任和權(quán)利，實(shí)行分工責(zé)任制，由董事長(zhǎng)助理負(fù)責(zé)整體的協(xié)調(diào)、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷管理督導(dǎo)工作，其他管理崗位根據(jù)分工，負(fù)責(zé)自己職責(zé)范圍之內(nèi)的工作事項(xiàng)。負(fù)責(zé)組織開班學(xué)校的搏擊培訓(xùn)班、興趣班，并進(jìn)行培訓(xùn)班相華藝國際 MMA 綜合格斗健身俱樂部商業(yè)策劃書（梗概）10關(guān)管理。負(fù)責(zé)整體課程的研發(fā)、安排；負(fù)責(zé)整體教學(xué)管理；負(fù)責(zé)教練的管理及教練工作的績(jī)效考核；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的協(xié)調(diào)工作。教練 2負(fù)責(zé)日常訓(xùn)練和課程開發(fā)。通過課程開發(fā)基
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