校園百事通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(參考版)
2024-08-15 01:34本頁面
【正文】 分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn) 契約化經(jīng)營：校園百事通可以在綜合評(píng)價(jià)、分析供應(yīng)商的信譽(yù)、能力等因素的基礎(chǔ)上，選擇幾個(gè)合作伙伴，并簽訂一個(gè)較長時(shí)期的供應(yīng)合同，或成立一個(gè)戰(zhàn)略聯(lián)盟，以減少或消除責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。 由于我們校園百事通剛剛起步，各種制度不健全，各個(gè)方面存在安全隱患以及各種風(fēng)險(xiǎn)，許多風(fēng)險(xiǎn)事故不能及時(shí)處理，引發(fā)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，因此，應(yīng)該通過培訓(xùn)或者其他方式樹立校園百事通全體工作人員的風(fēng)險(xiǎn)管理意思，有效的控制風(fēng)險(xiǎn)。最后，我們?cè)诔鲎庾孕熊嚂r(shí)候與租賃人簽訂書面保證協(xié)議，確保校園租賃不承擔(dān)租賃人的安全問題。首先我們提供質(zhì)量好的自行車，方便同學(xué)們的使用，讓同學(xué)們使用自行車時(shí)候更加舒服、省力。 校園百事通下的租賃項(xiàng)目涉及租賃人的人身安全，當(dāng)大學(xué)生租賃我們的自行車出去游玩時(shí)，由于交通問題，使租賃人存在安全問題。為此，公司第一年不分紅，第二年以后每年分紅為凈利潤的30%。10%范圍內(nèi)，內(nèi)含報(bào)酬率仍然高達(dá)75%，說明能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，具有一定可靠性。（見下圖：） 銷售收入公司內(nèi)含報(bào)酬率為92% 92%投資經(jīng)營成本10% 0 10%不確定因素變化率項(xiàng)目投資經(jīng)營成本銷售收入10%+10%10%+10%10%+10%內(nèi)含報(bào)酬率98%86%103%79%75%108%投資回收期（年）公司對(duì)銷售收入的提高和降低最為敏感，經(jīng)營成本次之。公司在銷售收入、投資、經(jīng)營成本上存在來自各方面的不確定因素，我們對(duì)三者按提高10%和降低10%的單因素變化做敏感性分析。計(jì)算期內(nèi)盈利能力很好，投資方案可行。投資現(xiàn)金流量表33現(xiàn)金流量表 2016年12月2017年12月2018年12月2019年12月2020年12月校園百事通單位：萬元項(xiàng) 目本期金額一、經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量： 銷售商品、提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金1980 收到的稅費(fèi)返還 收到的其他與經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金 現(xiàn)金流入小計(jì) 購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金 支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金 支付的各項(xiàng)稅費(fèi) 支付的其它與經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金 現(xiàn)金流出小計(jì) 經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額 二、投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量： 收回投資所收到的現(xiàn)金 取得投資收益所收到的現(xiàn)金 處置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)所收回的現(xiàn)金凈額 收到的其他與投資活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金 現(xiàn)金流入小計(jì) 購建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)所支付的現(xiàn)金 投資所支付的現(xiàn)金 支付的其他與投資活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金 現(xiàn)金流出小計(jì) 投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額 三、籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量： 吸收投資所收到的現(xiàn)金 借款所收到的現(xiàn)金 0000 收到的其他與籌資活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金 現(xiàn)金流入小計(jì) 償還債務(wù)所支付的現(xiàn)金00000 分配股利、利潤或償付利息所支付的現(xiàn)金 支付的其他與籌資活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金 現(xiàn)金流出小計(jì) 籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額 四、匯率變動(dòng)對(duì)現(xiàn)金的影響額五、現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物凈增加額 第零年第一年第二年第三年第四年第五年現(xiàn)金流量25 累計(jì)凈現(xiàn)金流25 復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)1現(xiàn)金流量現(xiàn)值 累計(jì)凈現(xiàn)金流現(xiàn)值 n NPV=∑(CICO)t(1+i)t NPV=500 (萬元) t=1銀行短期借款（1年期）%，%。本工程預(yù)計(jì)當(dāng)年建成，故不計(jì)價(jià)差預(yù)備費(fèi)；基本預(yù)備費(fèi)按費(fèi)用之和的10％估算；本項(xiàng)目未列用電、自來水增容費(fèi)等費(fèi)用。人員組成見下表。由此，推舉、重用創(chuàng)新人才，防止假公濟(jì)私、黑箱操作和任人唯親。三是：新增、空缺的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，要進(jìn)行公開、公平、公正的招標(biāo)競(jìng)聘，不分官員、平民，不分部門界限，所有合法合規(guī)公民，都可以一試身手。一是：要根據(jù)總體的科學(xué)設(shè)計(jì)，堅(jiān)定、積極、逐步地對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行比例淘汰制和公開招標(biāo)制。這種方式能更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，克服了單一行政晉升忽略技術(shù)人員的弊端。雙軌晉升：采用技術(shù)上和行政上兩種晉升機(jī)制，即技術(shù)上的晉升途徑為技術(shù)員→高級(jí)技術(shù)員→工程師→高級(jí)工程師；行政上的晉升途徑為一般員工→主管→高級(jí)行政人員。區(qū)別管理：研究人員及引進(jìn)的高級(jí)人才，必須充分重視其人力資本對(duì)本企業(yè)發(fā)展的價(jià)值，對(duì)他們必須采取較為靈活的管理和激勵(lì)方式，如期權(quán)激勵(lì)，將給公司經(jīng)營管理或技術(shù)研究
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