人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃練習(xí)題庫(參考版)
2025-08-06 09:23本頁面
【正文】 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃練習(xí)題第一章 導(dǎo)論以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的基本任務(wù)（ ）p5A：招人 B：用人 C：育人 D：裁人企業(yè)戰(zhàn)略一般分為三個層次，以下哪項(xiàng)不是（ ）p6A：收縮性戰(zhàn)略 B：公司戰(zhàn)略C：職能戰(zhàn)略 D：競爭戰(zhàn)略下列對人力資源規(guī)劃的理解中哪一些是正確的（ ）p7A：科學(xué)的人力資源環(huán)境分析是前提B: 確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的職能活動是關(guān)鍵C：實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)是根本D：人力資源規(guī)劃的主要工作是制定政策和措施在人力資本研究中，認(rèn)為資本包括物資資本和人力資本，人力資本是體現(xiàn)在勞動者身上的專家是（ ）p16A：亞當(dāng)．斯密 B：馬?。捍穆? C：西奧多．舒爾茨 D：威廉．配第在戰(zhàn)略管理理論中，邁克爾．波特認(rèn)為決定產(chǎn)業(yè)贏利能力的五種競爭作用力中不包括以下哪項(xiàng)？（ ）p17A：企業(yè)間的競爭程度 B：買方的討價還價能力C：供方的討價還價能力D：未來的新產(chǎn)品的推出周期E: 替代品的威脅在戰(zhàn)略管理理論中，哪一項(xiàng)不是以企業(yè)作為分析單元（ ）P18A：戰(zhàn)略適應(yīng)理論 B:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析理論 C：資源理論在戰(zhàn)略管理理論中，企業(yè)資源必須具有四個基本特點(diǎn)才能產(chǎn)生競爭優(yōu)勢，其中不包括（ ）P18A：有價值 B：不可完全模仿C：不可替代 D：能夠再生下列哪項(xiàng)不能表達(dá)人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系（ ）P9A：人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提B：人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提C：人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸D：人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃應(yīng)整合在一個統(tǒng)一的整體框架內(nèi)第二章 戰(zhàn)略性人力資源管理對人力資源管理者的角色和素質(zhì)的挑戰(zhàn)IPMA認(rèn)為優(yōu)秀的人力資源管理者扮演四種主要角色，其中不包括（ ）p35A：變革推動者 B：業(yè)務(wù)伙伴 C：領(lǐng)導(dǎo)者 D：人事專員在IPMA人力資源勝任素質(zhì)模型的角色定位中，以下哪種理解是正確的（ ）p34A：任何人都可以從事人力資源管理B：人力資源只要處理組織內(nèi)部“軟性”問題，不需要對目標(biāo)績效負(fù)責(zé)C：人力資源管理從業(yè)者都是好人D：人事經(jīng)理和一線經(jīng)理必須共同管理員工并對組織績效負(fù)責(zé)以下哪項(xiàng)勝任素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有（ ）p39A：具有達(dá)成共識和聯(lián)盟的能力B: 了解公立組織的運(yùn)作環(huán)境C：了解業(yè)務(wù)程序，能實(shí)施變革以提高效率和效果D：信息技術(shù)在人力管理中的運(yùn)用以下哪項(xiàng)不是業(yè)務(wù)伙伴的勝任素質(zhì)（ ）p36A：了解所在組織的使命B：了解客戶和企業(yè)（組織）文化C：具有創(chuàng)新能力，創(chuàng)造風(fēng)險導(dǎo)向的內(nèi)部環(huán)境D：能運(yùn)用咨詢和談判技巧來解決爭端第三章 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略安德魯斯將戰(zhàn)略劃分為四個構(gòu)成要素，不包括（ ）p44A：市場機(jī)會B：公司實(shí)力C：社會責(zé)任D：競爭優(yōu)勢安索夫提出的“戰(zhàn)略四要素說”，其中不包括（ ）p45A：產(chǎn)品與市場范圍 B：增長向量C：協(xié)同效果 D：競爭戰(zhàn)略中國理論界認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略主要由四部分構(gòu)成，其中不包括（ ）p49A：戰(zhàn)略指導(dǎo)思想B: 戰(zhàn)略目標(biāo)C：戰(zhàn)略對策
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