工會工作維權匯報改)(參考版)
2025-08-06 03:57本頁面
【正文】 國電太原第一熱電廠工會 二○一○年七月。如工會工作不夠平衡，工會規(guī)范化程度還不夠高，解決新問題還缺少辦法。每次活動都有數(shù)百名職工踴躍參與，現(xiàn)場氣氛熱烈和諧，有效增強了企業(yè)凝聚力。此次運動會，全廠30余支代表隊2000余人次參加了40余個項目的比賽，賽場內(nèi)洋溢著友誼爭先，團結上進的良好氛圍，有效地增強了各級組織的凝聚力，鼓舞了全廠職工的士氣，得到了全廠職工的一致贊譽。去年七月份，廠工會經(jīng)過深入細致的籌備，圓滿成功地舉辦了2009年夏季職工運動會，本次運動會距上次舉辦時間已有12年之久。五、開展各種文體活動，促進企業(yè)文化建設在企業(yè)面臨困難的情況下，廠工會努力開展各種文化活動，力求通過這些活動，豐富職工的文化生活，振奮職工的精神。在與太原市迎澤區(qū)新星昌汽車修理部合同糾紛案中，對方要求太一承擔3萬元的連帶賠償責任。太一認真落實企務公開工作，利用廠、車間、班組三級普法公開欄，結合各單位實際情況，在全廠范圍內(nèi)開展了廠務公開、車間事務公開、班務公開，使廣大職工在民主氛圍中積極參與，在監(jiān)督環(huán)境里享受權利，同時，廣大干部職工法律意識不斷提高，進一步增強了企業(yè)的凝聚力。對臨時工的法律常識以及治安管理知識培訓考試也納入了上崗考試范圍，全部合格后才允許入廠上崗。針對協(xié)議工人員多、情況復雜的實際情況，有關部門各盡其責，制定了相關的用工制度。近年來，太一對重點項目合同的商談，招投標，合同簽訂、履行、變更，堅持在廠公告欄內(nèi)進行及時公開，使重大項目的公開落在實處。為切實搞好這項工作，專門聘請了經(jīng)濟和法律兩位顧問，規(guī)范化指導全廠的法律工作。為更好地維護職工的合法權益，法律事務部還在培教中心開設了普法宣傳課堂，對中層干部定期進行集中學習培訓；通過一系列的法律知識專題講座、普法培訓班、法律咨詢、法律考試、法規(guī)擂臺賽和法律法規(guī)板報比賽等多種形式；充分發(fā)揮企業(yè)宣傳媒體多樣化的優(yōu)勢，利用廠報、閉路電視、以及廠內(nèi)局域網(wǎng)，對《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《環(huán)境與資源保護法》等內(nèi)容進行了廣泛宣傳教育。為逐步提升企業(yè)的依法治理水平，太一重新修訂了內(nèi)部規(guī)章制度50余項，從組織上、管理上完善了管理標準、工作標準等各項管理制度，從而形成了一套完整的標準化管理體系，使企業(yè)管理走向規(guī)范化、法制化、科學化的軌道。 “五五”普法開展以來，廠法律事務部制定印發(fā)了《太原第一熱電廠“五五”普法規(guī)劃》、《太原第一熱電廠依法治企工作安排》，頒布了《太原第一熱電廠“五五”普法實施方案》等，形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，黨政工團各部門共同參與普法工作的新局面。廠部還每年撥?？钣糜谄辗ê鸵婪ㄖ纹蠊ぷ鞯男麄鹘逃S黨委書記要求全廠中層干部在開展普法教育的同時，重點以維護職工群眾合法利益為法律工作的出發(fā)點，更好地體現(xiàn)普法工作的先進性，并要求
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