公司工會工作匯報(參考版)
2024-09-27 21:30本頁面
【正文】 。 （ 1）開展建設(shè)基層職工之家活動，增強工會活力，起到凝聚向心力作用。一年來，在認(rèn)真完善困難職工建檔的基礎(chǔ)上，走訪慰問困難職工、傷病職工 80 人次，支付補助金、慰問金 16000 元。一是在生產(chǎn)施工任務(wù)重，工期緊的情況下，各子公司工會小組多次進行一線慰問活動，深入到省內(nèi)外項目施工現(xiàn)場為職工 夏送清涼冬送溫暖 ，把溫暖送到了職工身上，確保了一線職工的身心健康，極大地調(diào)動了職工的積極性。 此外，在公司、黨政領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，工會積極組織干細(xì)胞志愿者捐獻、繳納特殊黨費支援災(zāi)區(qū)捐獻、重陽節(jié)關(guān)愛老人院孤老、黨政領(lǐng)導(dǎo)高溫慰問一線工作人員、公司成立員工服務(wù)中心、組織青年 紅馬甲 看望孤兒院孩子、黨政領(lǐng)導(dǎo)慰問困難職工家庭、工會組織夏季送清涼等等。 開設(shè)有職業(yè)通道建設(shè)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn) 、高中層培訓(xùn)、青干班培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、信息化管理培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、精益化生產(chǎn)推廣培訓(xùn)、營銷招投標(biāo)培訓(xùn)、職工再教育培訓(xùn)等課程。 公司嚴(yán)格按照 iso 三標(biāo)一體的標(biāo)準(zhǔn)進行生產(chǎn)，從車間設(shè)備等硬件設(shè)施，到員工著裝、操作規(guī)范等都有非常完備的安全措施和 第 7 頁 共 8 頁 要求。公司的員工食堂寬敞明亮整潔，采用自助餐式點菜方式，滿足員工需求，讓員工吃得營養(yǎng)、吃得滿意。還實地進行消防演練等科目。 食堂員工還按規(guī)定要辦理健康證。公司在每位員工必經(jīng)的食堂、廠區(qū)走道上設(shè)置公示欄，對公司、黨工團等政策、制度、訊息等進行集中展示、公告。工會督促行政依法參加 五險一金 ，及時繳付社保費， 并及時足額為職工繳納各項社會保 第 6 頁 共 8 頁 險費，按時足額支付職工工資。職工年流動率在 5%下，勞動合同續(xù)簽率大于 92%。 其次，工會督促行政，積極維護職工權(quán)益。向公司反映相關(guān)訴求、爭取有關(guān)權(quán)益。 2024年，工會舉辦培訓(xùn)班 7 次，培訓(xùn)工會干部 18 人次。編輯印刷《制度匯編》、《員工手冊》、《員工禮儀》等。工會還成立女職工委員會和勞動爭議調(diào)解委會，建立勞資關(guān)系預(yù)警制度。工會成立了工會經(jīng)費委員會。
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