【正文】 五、以培育“四有”員工隊伍為目標(biāo)，積極制訂文明崗各項工作的目標(biāo)，組織崗員積極參加創(chuàng)建文明單位活動，定期舉辦崗位技術(shù)、技能比武、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等活動，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高崗員的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，促進企業(yè)發(fā)展和效益提升。通過宣傳專欄進行宣傳，在條件成熟時侯與有關(guān)單位組織一次文化聯(lián)誼交流活動。三、積極履行經(jīng)濟政治社會責(zé)任，加強思想政治工作，在員工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，積極推動學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，建立健全各類人才的成長激勵機制，始終保持企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定，干群關(guān)心融洽，人際關(guān)系和諧，員工精神狀態(tài)昂揚向上。2011年工作打算如下：一、圍繞企業(yè)中心工作，積極探索加強和改進新形勢下企業(yè)工會工作的經(jīng)驗和辦法，不斷加強工會的組織、作風(fēng)及制度建設(shè)。在肯定成績的同時，我們也認(rèn)識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關(guān)檔案資料尚不齊全規(guī)范；二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣；三是工會活動內(nèi)容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經(jīng)費還不充足；六是圍繞全公司經(jīng)濟建設(shè)這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。://組織旅游考察，增長職工見聞。每年“五一”和“十一”節(jié)日，山西分公司工會都要舉辦文體活動，展現(xiàn)工人階級的精神風(fēng)貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工羽毛球賽和乒乓球賽，十一期間進行了職工拓展訓(xùn)練。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。各單位工會組織根據(jù)單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問，對生活困難的職工給予一定幫助，進一步加強職工與領(lǐng)導(dǎo)層的溝通，職工提出的申請和要求全部依照實際情況進行分析探討，落實到位，解決到位。以送溫暖為載體，為職工辦實事。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。為了抓好這項工作，我們加強了培訓(xùn)工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓(xùn)，到企業(yè)開展面對面指導(dǎo)，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的實現(xiàn)，企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。維護職工合法權(quán)益。我工會針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。二、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用維權(quán)是工會工作的重中之重。培訓(xùn)制度。年初召開了山西分公司工會工作總結(jié)部署會議，總結(jié)工作，布置任務(wù)。根據(jù)區(qū)總工會的要求，山西分公司工會提出具體的工作目標(biāo)、任務(wù)和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。針對企業(yè)工會干部流動性大特點，及時督促和指導(dǎo)企業(yè)做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、刊登板報、贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取全社會的支持。在抓好山西分公司工會自身建設(shè)的同時，我們把在企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，采取強有力的措施推進企業(yè)建會工作。把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。山西省經(jīng)委黨委、政府非常注重加強山西分公司工會自身建設(shè)。分公司工會組織開展了一系列的知識競賽、文體比賽、教育講座，使職工的業(yè)余生活豐富多彩，增強了公司職工的凝聚力，為保障公司更好運轉(zhuǎn)提供了良好的條件。在這里，也希望上級工會組織多給我們基層工會提供一些相互學(xué)習(xí)與交流的機會，通過有效的溝通，取長補短，共同推進工會工作的全面發(fā)展。十、工會工作存在的問題及建議通過認(rèn)真自檢，我們清醒地認(rèn)識到工作中存在的一些問題與不足：一是工作發(fā)展不平衡，少數(shù)工會工作人員能力不強，素質(zhì)不高，在職工群眾中缺乏威信，制約了工作的提升發(fā)展；二是民管維權(quán)工作的力度還不夠，在維護職工的合法權(quán)益、關(guān)愛職工生活上，還沒有達(dá)到職工的充分滿意；三是個別車間工會干部思想觀念跟不上形勢發(fā)展，致使工作創(chuàng)新力度不大，還沒有真正形成與時俱進、奮勇爭先的良好局面。先后榮獲山東省煤炭系統(tǒng)“工會辦公室工作先進單位”、“工會信息調(diào)研工作先進單位”等榮譽稱號。健全了工會機關(guān)工作人員信息工作獎懲機制，對發(fā)表信息進行量化考核。先后榮獲全國“模范職工之家”、山東省煤礦工會“先進基層工會組織”等榮譽稱號。組織舉辦了工會工作人員培訓(xùn)班，對102名工會主席、委員及機關(guān)工作人員進行了全面系統(tǒng)的的培訓(xùn)。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，進一步加強工會干部能力建設(shè)。每年都根據(jù)基層單位和人員的變動情況，對基層工會組織進行整頓和調(diào)整充實，使工會組織的功能始終處在有效運行中。第 11 頁八、工會組織建設(shè)本著精簡效能的原則，我們對工會機關(guān)組織進行有效整合，科學(xué)設(shè)臵了“三部一室一中心”，即組織生活部、安全生產(chǎn)部、女工宣教部、辦公室和文體中心，合理配臵了工會機關(guān)工作人員。在山東省煤礦工會慶祝建黨九十周年文藝匯演中榮獲一等獎。（四）積極參加上級組織的各項賽事與學(xué)習(xí)活動。舉辦了“頌歌獻給黨”職動**”拔河比賽、“快樂**”猜謎語活動、“榮耀礦工、幸福**”文藝演出，一次次將節(jié)日慶典推工歌詠比賽，來自基層27個單位的13個代表隊參加了比賽，《我和我的祖國》、《山丹丹開花紅艷艷》等紅色歌曲，唱響了廣大職工對黨和祖國的熱愛以及對新生活的贊美。（三）堅持日常文體活動不斷線。隆重舉辦了第七屆礦工節(jié)系列慶典活動，表彰獎勵了2011技術(shù)比武先進單位、先進個人。（二）成功舉辦了第七屆“礦工節(jié)”慶祝活動。基層各單位也廣泛開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的體育健身活動。承辦了**集團2011年“職工健身月”活動啟動儀式暨首屆礦區(qū)職工健身展演活動，來自礦區(qū)**個單位的**余名職工，表演了職工喜聞樂見的健身活動。工會組織充分利用活動陣地，積極組織開展形式多樣的文化體育活動，達(dá)到了以文化力激活生產(chǎn)力、提升競爭力的目的。隨身著休大閑型娛塑樂膠廣體場育的廣建場成和及職投工入健使用，職工的業(yè)余文體娛樂生活得到了極大的豐富和提高。堅持每年一次的女職工健康查體活動，抓好了單親和患病女職工的幫扶工作，給她們送去工會組織的溫暖。多種經(jīng)營公司機械制修廠**班榮獲第 9 頁棗莊市“巾幗建功示范崗”稱號，洗運中心生產(chǎn)車間重介密控室榮獲集團公司“崗位建功示范崗”稱號。深入實施“崗位建功”行動，通過女職工流動課堂、崗位創(chuàng)新競賽、“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建等活動形式，動員廣大女職工立足崗位多奉獻，充分發(fā)揮女職工在礦井安全生產(chǎn)中的半邊天作用。本著方便職工、惠及職工的原則，職工消費合作社優(yōu)選供貨渠道，嚴(yán)抓營銷管理，堅持24小時營業(yè)，始終保持同種商品低于外部市場價格的優(yōu)勢，全年惠及職工近**萬元。組織開展了以“攜手慈善、共建和諧”為主題的“慈心一日捐”活動，4094人參加了捐款，捐款金額達(dá)**萬余元，捐款總額及人均捐款均名列棗礦集團前列。認(rèn)真抓好了城鎮(zhèn)低保工作，全公司已納入城鎮(zhèn)低保的特困職工37戶，確保了他們的基本生活需求。組織開展了“金秋助學(xué)”活動，做到了細(xì)致摸底、及時救助。認(rèn)真落實“五必訪、五必談、五必幫”第 8 頁制度，共走訪困難黨團員、特困職工、離退休職工、工病亡遺屬、住院傷病員家庭169戶，發(fā)放慰問金、。五、幫扶救助工作情況不斷健全、完善各項工作機制，全力關(guān)心、關(guān)愛職工生活，在“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建進程中較好地發(fā)揮了工會組織的作用。組織舉辦了以“關(guān)愛生命、關(guān)注健康”為主題的健康知識講座。2011年來，共選派**名20年工齡以上職工到海南、貴州榮譽療養(yǎng)；選派**名職工到北京、上海等地旅游休養(yǎng)；選派**名職工到臨沂、泰安健康療養(yǎng)。今年我公司有**人報考各類成人高等學(xué)歷教育，其中人參加在職研究生學(xué)習(xí)。2011年以來，%；安“三項崗位人員全資次格，準(zhǔn)完入成7培訓(xùn)計”外培完劃期成的486806均達(dá)**1201人次，%；崗前培訓(xùn)完成人次；業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)完成“三到了項崗位人員”持證上17期崗率人次。（三）認(rèn)真抓好了職工教育培訓(xùn)工作。投資近養(yǎng)生及日常工具書等多個領(lǐng)3域萬的元，訂購了安全生產(chǎn)、科普、文化、書籍，分別充實到基層單位的歡們迎一。加強了對《公民道德實施綱要》、《社會主義榮辱觀》、《社會主義特色理論體系》等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，組織全礦職工進行了職業(yè)道德知識考試，職工參與率達(dá)到了100%。引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)各行各業(yè)在社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、第 6 頁個人品德“四德”建設(shè)方面涌現(xiàn)出的先進典型事跡，組織女工干部、協(xié)管員深入基層區(qū)隊，開展先模事跡宣講活動，營造了“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍。組織開展了提升職工職業(yè)道德素質(zhì)集中宣教活動，通過《公民道德建設(shè)實施綱要》宣講、發(fā)放職業(yè)道德知識宣傳單、職業(yè)道德知識有獎答題等活動形式，提升了廣大職工遵守職業(yè)道德的意識。先后榮獲“全國煤礦體育工作先進單位”等榮譽稱號。認(rèn)真開展了勞動法律監(jiān)督檢查工作，不定期對公司貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》以及《集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》四個合同的執(zhí)行情況進行專項檢查，維護了職工的合法權(quán)益。進一步健全完善了勞動爭議調(diào)解工作，調(diào)整了勞動爭議調(diào)解委員會組織機構(gòu)設(shè)臵，確保了勞動爭議調(diào)解工作的正常開展。不斷規(guī)范完善職工生活監(jiān)督工作，調(diào)整了組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，建立和完善了監(jiān)督檢查的長效機制。堅持每月區(qū)（隊）務(wù)公開檢查和公開情況上報制度，定期收集礦務(wù)公開工作意見，不斷整改完善，使礦務(wù)公開工作形成了“上報→實施→監(jiān)督與收集信息→反饋→整改→上報”的閉環(huán)式管理，確保了礦務(wù)公開工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。在運作質(zhì)量、公開內(nèi)容、公開實效等方面嚴(yán)格把關(guān)，通過職代會、礦情發(fā)布會、公開欄等形式，對企業(yè)改革改制重大決策、企業(yè)經(jīng)營重大問題、涉及職工切身利益的重大事項、黨風(fēng)廉政建設(shè)和班子建設(shè)4大塊72項內(nèi)容及時全面進行公開，并在此基礎(chǔ)上，向職工關(guān)心的熱點、難點1條優(yōu)秀提案進行了表第 5 頁和焦點問題方面深化。高度重視和加強職工代表提案工作，組織職工代表圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工勞動保護和生活福利等方面提出提案，并對提案的落實進行督促檢查；開展了優(yōu)秀提案評選表彰工作，對二屆三次職代會征集的彰獎勵。按照“建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用”四項基本要求，扎實開展了職代會星級創(chuàng)建活動，嚴(yán)格程序，提升質(zhì)量，認(rèn)真落實職代會職權(quán)，公司工會籌備召開了二屆四次職工（會員）代表大會，基層單位堅持每年召開兩次職代會，討論審議企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重要問題，平等協(xié)商簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)議》，民主