工會年度工作思路(參考版)
2024-08-14 03:34本頁面
【正文】 9 / 9。站在新的歷史起點(diǎn)上，不斷開創(chuàng)工會事業(yè)的新局面是2009年工會的總體工作目標(biāo)。2009年我們?nèi)匀惶幵谝粋€非常嚴(yán)峻的時期，各項(xiàng)文體活動要本著少而精，小而優(yōu)，少花錢的原則，充分發(fā)揮文化體育聯(lián)合會各個協(xié)會的作用，自動自發(fā)，開展活動。春節(jié)期間要組織開展豐富多彩的民間藝術(shù)活動，在廣場和社區(qū)進(jìn)行展演；五一期間要組織開展第八屆“盡展勞動者風(fēng)采”系列活動，組織多種參與廣泛、寓教于樂的文化體育活動；“十一”、礦慶期間要結(jié)合礦井實(shí)際，組織大型的文藝演出。發(fā)揮工會宣教文體活動的陣地優(yōu)勢，豐富職工精神生活，搭建起職工文體活動的展示平臺。組織好“五一”勞模座談會、勞模表彰等活動。發(fā)揮以勞模精神為導(dǎo)向的政治優(yōu)勢，評先樹優(yōu)激勵職工，搭建起以先摸人物的風(fēng)范作用影響企業(yè)的示范平臺。搞好各類活動和會議期間的形式宣傳制作，體現(xiàn)精細(xì)化、節(jié)約型的要求。聯(lián)合黨群工作部其他部門繼續(xù)宣傳和推進(jìn)礦井文化理念，開展攝影、書畫展等活動，形成一定規(guī)模和聲勢。五、搭建起職工文體活動的展示平臺，提升礦山文化教育品味，建設(shè)特色工會搞好固定宣傳陣地建設(shè)。建立勞動訴求咨詢中心，與信訪辦合署辦公，聘請我礦的法律顧問，每周集中進(jìn)行接訪工作，真正體現(xiàn)工會組織是群眾的組織，群眾的事情就是工會所要做的事情，維護(hù)職工的合法權(quán)益，把問題解決在內(nèi)部。要真正踐行“不讓一名困難職工子女因生活困難而輟學(xué)”的承諾，積極開展“金秋助學(xué)”保障困難職工子女入學(xué)。各級工會干部要帶著情感做工作，深入開展經(jīng)常性的走訪溝通活動，及時幫助本分職工解決實(shí)際生活問題。2009年礦工會將結(jié)合礦井實(shí)際，深化“愛心基金會”建設(shè)，有效發(fā)揮困難幫扶中心、幫扶站和幫扶點(diǎn)的作用，加大對困難職工的幫困送溫暖工作力度，讓更多的弱勢群體共享企業(yè)發(fā)展的成果，感受到礦黨政的關(guān)懷與溫暖。只有依法、科學(xué)維權(quán)，多管齊下，才能切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。完善保障體系建設(shè)。堅(jiān)持每月召開一次月度工作例會，將本月的安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)、民心工程建設(shè)、非煤發(fā)展等情況向全礦廣大干部員工公開，同時利用廣播電視等傳媒工具反復(fù)播放，達(dá)到人人皆知的效果。堅(jiān)持職代會閉會期間，企業(yè)發(fā)展重大決策、重要動態(tài)管理由職工代表團(tuán)組長和各專門工作委員會審議的原則，及時掌握民意，聽取民聲，避免決策失誤。要開展職工代表提案評比工作，使真正為企業(yè)發(fā)展著想、為職工群眾謀福利的職工代表受到表彰。大力加強(qiáng)民主管理工作。四、搭建民主管理和弱勢群體幫扶平臺，提升和諧礦井水平，建設(shè)溫暖工會工會貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、為構(gòu)建和諧礦井服務(wù)的著力點(diǎn)，就是牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀，推動建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。工會財(cái)務(wù)是工會的血液，按照《工會章程》規(guī)定，收繳管理好工會經(jīng)費(fèi)，有效發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查委員會的監(jiān)督作用，做好會費(fèi)收繳、回?fù)芄ぷ?，保障工會各?xiàng)工作開展。做好單親女職工家庭的幫扶救助工作，讓她們真正感受到組織的溫暖。女職工的特殊權(quán)益是《勞動法》賦予的特殊規(guī)定。要在全礦開展和諧家庭評選活動，選樹一批勤儉持家，鄰里融洽，家庭和睦的典范家庭。搞好女工工作。四項(xiàng)能力就是激活當(dāng)好助手幫手的能力，激活充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用的能力，激活駕馭工會整體工作的能力，激活依靠機(jī)智創(chuàng)新，開展獨(dú)具特色活動的能力。各級工會干部要牢固樹立五種意識，激活四項(xiàng)能力。隨著我礦的發(fā)展，各種問題的日益凸現(xiàn)，工會干部的責(zé)任尤為重大，針對工會干部一人多職的現(xiàn)象，及時與組干人事部門協(xié)商，力爭配備從事工會工作的專職干部，更好的開展工會工作，服務(wù)礦黨政的中心工作。加強(qiáng)工會干部的能力建設(shè)，加大工會干部培訓(xùn)力度，通過走出去，請進(jìn)來相結(jié)合的方式加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)，使工會干部熟悉應(yīng)知應(yīng)會的法律法規(guī)、專業(yè)知識等方面的知識，著力增強(qiáng)工會干部服務(wù)大局、組織發(fā)動、溝通協(xié)調(diào)、分析判斷、開拓創(chuàng)新等五種能力，更好地為企業(yè)和職工服務(wù)。提高工會干部工作水平。要堅(jiān)持“從基層的需要中去定思路、從基層的難點(diǎn)中去定重點(diǎn)、從基層的經(jīng)驗(yàn)中去
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