【正文】 。主要是源頭參與、源頭維護(hù)需進(jìn)一步加強(qiáng)；各地各校（單位）工作開展還很不平衡；女職工干部隊(duì)伍素質(zhì)與所承擔(dān)的任務(wù)還不相適應(yīng)等等。大學(xué)、財(cái)經(jīng)學(xué)院充分發(fā)揮女教授聯(lián)誼會(huì)在教書育人中的作用，都已形成了女教職工工作的品牌，拓展了女職工工作的領(lǐng)域，不僅在校內(nèi)且在社會(huì)上也有一定的影響。經(jīng)評(píng)選，大學(xué)工會(huì)《實(shí)施教職工體能測(cè)試和健康促進(jìn)計(jì)劃》等11個(gè)項(xiàng)目分別獲一、二、三等獎(jiǎng)。各級(jí)教育工會(huì)結(jié)合實(shí)際，精心策劃創(chuàng)新項(xiàng)目，在工作思路創(chuàng)新、活動(dòng)載體創(chuàng)新、維權(quán)機(jī)制創(chuàng)新等方面，紛紛提出創(chuàng)新項(xiàng)目的預(yù)申報(bào)。堅(jiān)持創(chuàng)新，積極探索女職工工作新途徑。一些市、縣和高校工會(huì)女職委組織女教職工參加中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)女職委組織的開展“知識(shí)女性”風(fēng)采展示和“科學(xué)母愛”論壇活動(dòng)，踴躍向中國(guó)網(wǎng)《知識(shí)女性》欄目投稿（其中大學(xué)投了4篇），宣傳本地本單位優(yōu)秀知識(shí)女性的先進(jìn)事跡。林學(xué)院建立了校工會(huì)女職委委員聯(lián)系分工會(huì)女工委員制度，及時(shí)上傳下達(dá)工作信息，建立了通暢的女工工作網(wǎng)絡(luò)。去年在高校40個(gè)分工會(huì)換屆中，工會(huì)女職委也同步換屆或成立。去年有442所民辦學(xué)校建立工會(huì)組織，其中371所民辦學(xué)校同時(shí)建立了女教職工組織。臺(tái)州市教育工會(huì)女職委開展了女教師心理健康狀況調(diào)研，赴九個(gè)縣（市、區(qū)）進(jìn)行座談，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷500多份，形成調(diào)研報(bào)告，為維護(hù)女教師心身健康提出依據(jù)、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。各高校工會(huì)女職委深入基層，廣泛聽取意見，對(duì)涉及女教職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作重點(diǎn)調(diào)研，并向?qū)W校和有關(guān)職能部門提出意見和建議。調(diào)查研究，提高女職工干部的維權(quán)能力。一年來(lái)，各級(jí)女職委以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型干部”為抓手，組織女職工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)習(xí)有關(guān)婦女工作和婦女發(fā)展的理論知識(shí)，不斷提升女職工干部的理論素養(yǎng)，提高她們的業(yè)務(wù)水平和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；針對(duì)因機(jī)構(gòu)改革女職委干部變動(dòng)大、兼職多的特點(diǎn)，一些市、縣和高校工會(huì)女職委采取多種形式，加強(qiáng)了對(duì)女職工干部尤其是新上崗的女職工干部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。女教職工干部隊(duì)伍素質(zhì)的高低，影響著女教職工組織工作水平的發(fā)揮，女職工干部應(yīng)當(dāng)成為學(xué)習(xí)型干部。工商大學(xué)工會(huì)、萬(wàn)里學(xué)院工會(huì)為青年教工舉辦集體婚禮，得到廣大青年教職工的歡迎。紹興市各級(jí)女職委主任當(dāng)“紅娘”已很普遍。如科技學(xué)院因中專部全部并入校內(nèi)使行政人員超編，學(xué)校決定解聘臨時(shí)聘用人員，在了解到聘用人員中有產(chǎn)期、哺乳期女同志的情況后，工會(huì)女職委及時(shí)與校人事部門溝通，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，保護(hù)了她們的合法權(quán)益，也維護(hù)了學(xué)校的穩(wěn)定大局。二是將解決困難女教職工、單親家庭的生活問(wèn)題納入工會(huì)幫扶對(duì)象，建立特困女教職工、單親特困家庭檔案，及時(shí)了解和掌握情況，關(guān)心她們的工作和生活，為她們提供必需的幫助。三是關(guān)心和維護(hù)不同女教職工群體的合法權(quán)益。上虞市教育工會(huì)女職委開通婦女權(quán)益訴求熱線已有6年，為女教職工通過(guò)法律途徑維護(hù)合法權(quán)益提供了有效的幫助。各級(jí)女職委組織廣大女教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)修改后的《婦女權(quán)益保障法》，組織女教職工參加全國(guó)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽，在全市女教職工中掀起了學(xué)法熱潮，僅金華市就有6000多名女教職工參賽；繼續(xù)將《婚姻法》、《市女教職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)婦女權(quán)益法規(guī)知識(shí)的宣傳普及作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作常抓不懈，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、開展法律知識(shí)宣傳、法律咨詢、典型案例的解析與教育等多種形式的活動(dòng)，不斷提高女教職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。現(xiàn)在，紹興市直學(xué)校全部實(shí)行生育保險(xiǎn)，落實(shí)了女教職工生育保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2005年全市各級(jí)各類學(xué)校有9213位教代會(huì)女代表提議案3408個(gè)，其中2555個(gè)議案被采納。教代會(huì)是教職工行使民主權(quán)利、民主管理學(xué)校的基本組織形式，也是工會(huì)維權(quán)的有效機(jī)制。二、依法維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益各級(jí)教育工會(huì)女教職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，進(jìn)一步落實(shí)《全總貫徹國(guó)務(wù)院》，以源頭維護(hù)為重點(diǎn)，切實(shí)履行維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益基本職責(zé)。理工大學(xué)、中國(guó)計(jì)量學(xué)院、中醫(yī)學(xué)院等高校工會(huì)女職委在派員參加《大眾廣播體操》和《公務(wù)員系列健身操》培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在全校范圍內(nèi)推廣普及教職工的廣播操和系列健身操，校園內(nèi)掀起了強(qiáng)身健體的新熱潮。大學(xué)工會(huì)實(shí)施教職工健康促進(jìn)計(jì)劃，校工會(huì)女職委積極組織全校近3000名女教職工參加了健康體能測(cè)試或體檢，通過(guò)體能測(cè)試、問(wèn)卷調(diào)查、開出“運(yùn)動(dòng)處方”、開展健康咨詢和鍛煉指導(dǎo)等形式，引導(dǎo)女教職工科學(xué)地選擇適合自身的健身鍛煉項(xiàng)目，進(jìn)一步強(qiáng)化了女教職工的健身意識(shí)。廣泛開展適應(yīng)女教職工特點(diǎn)的健身文體活動(dòng)和婦女保健知識(shí)宣傳、咨詢等活動(dòng)，為廣大女教職工提高身心素質(zhì)、緩解心理壓力創(chuàng)造條件。三是以活動(dòng)促進(jìn)女教職工身心素質(zhì)的提高。有些結(jié)對(duì)活動(dòng)已堅(jiān)持多年，如工業(yè)大學(xué)“與貧困女大學(xué)生零接觸”、理工大學(xué)“師生手拉手、心連心結(jié)對(duì)互助”、海洋學(xué)院“慈善一日捐”等。教育學(xué)院女職委以“三八”愛心活動(dòng)為載體，為女生心理、生理、學(xué)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)等方面開設(shè)專題講座，引導(dǎo)女學(xué)生健康成長(zhǎng)。要把維護(hù)女外來(lái)務(wù)工人員合法權(quán)益和特殊利益作為各級(jí)教育工會(huì)女教職工組織的工作重點(diǎn)來(lái)抓，通過(guò)調(diào)查研究女教職工為主要成員開展“三愛、三創(chuàng)、三幫”活動(dòng)，全市有9000多名女教職工與特困學(xué)生結(jié)對(duì)助學(xué)，幫助特困生完成九年義務(wù)教育的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)。繼續(xù)將有關(guān)婦女權(quán)益法律法規(guī)知識(shí)的宣傳普及作為女教職工組織一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作常抓不懈，使已出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《全總貫徹國(guó)務(wù)院〈中國(guó)婦女發(fā)展綱要(20012010)〉實(shí)施方案》、《婚姻法》、《市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)及政策不僅為廣大女教職工知曉，而且通過(guò)我們的工作把它落到實(shí)處。教代會(huì)制度是工會(huì)維護(hù)教職工合法權(quán)益的主要手段，各級(jí)女教職工組織要以源頭維護(hù)為重點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)揮好教代會(huì)女代表和女教職工組織的代表和維護(hù)作用，使女教職工的合法權(quán)益和特殊利益通過(guò)教代會(huì)決議、提案予以保障；要進(jìn)一步增強(qiáng)性別決策意識(shí)，在教代會(huì)、工代會(huì)中，女代表的比例應(yīng)與女教職工占教職工總數(shù)的比例相適應(yīng)；以市、縣或高校為單位開展女教職工合法權(quán)益特別是特殊權(quán)益保障情況的專題調(diào)研，進(jìn)一步推動(dòng)農(nóng)村農(nóng)村特別是邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校婦檢制度的建立和完善。堅(jiān)持把維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益與維護(hù)女教職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相統(tǒng)一，從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，把維權(quán)工作體現(xiàn)在發(fā)展中、改革中、參與中、幫扶中。各級(jí)教育工會(huì)女教職工組織要致力于構(gòu)建和諧校園、和諧社會(huì)，準(zhǔn)確把握不同女教職工群體的維權(quán)要求，更好地表達(dá)和維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益。高校要把這項(xiàng)活動(dòng)的重點(diǎn)放在引導(dǎo)女大學(xué)生健康成長(zhǎng)上，進(jìn)一步發(fā)揮女教授聯(lián)誼會(huì)橋梁與紐帶作用。五是把工會(huì)女教職工工作拓展到女大學(xué)生中去。各級(jí)教育工會(huì)女職委要把“事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)作為強(qiáng)素質(zhì)、促發(fā)展的重要抓手，注重活動(dòng)過(guò)程，通過(guò)樹立先進(jìn)，激勵(lì)女教職工奮發(fā)向上精神。廣泛開展有益于女教職工身心健康的健身文體活動(dòng)和婦女保健知識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，通過(guò)組織女教職工參加全市教職工“迎奧運(yùn)”健身系列活動(dòng)，不斷提高女教職工的健身意識(shí)和健康水平；繼續(xù)辦好心理熱線，為緩解女教職工的心理壓力提供服務(wù)。各級(jí)女教職工組織要以群眾性技能比賽和學(xué)習(xí)新知識(shí)為抓手，進(jìn)一步組織女教職工開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型教工”活動(dòng)，圍繞教育改革發(fā)展和提高教育教學(xué)競(jìng)爭(zhēng)能力，通過(guò)拜師結(jié)對(duì)、教學(xué)觀摩、業(yè)務(wù)交流和新知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng)，努力為女教職工營(yíng)造提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺(tái)。堅(jiān)持以人為本的理念，開展具有時(shí)代特征的主題教育，通過(guò)各種有效的工作機(jī)制和活動(dòng)載體，樹立典型、宣傳先進(jìn)事跡，充分調(diào)動(dòng)廣大女教職工在教書育人、管理育人、服務(wù)育人中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)女教職工把自己的崗位作為奉獻(xiàn)社會(huì)的窗口和提升自我的著力點(diǎn)，為構(gòu)建和諧校園、和諧社會(huì)作表率。一是努力提升女教職工的整體職業(yè)道德水平。一、提高隊(duì)伍素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女教職工為建設(shè)教育強(qiáng)市作貢獻(xiàn)為全面實(shí)施“十一五”規(guī)劃開好局、起好步是今年教育系統(tǒng)的工作重點(diǎn)。這些都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)?；仡櫩偨Y(jié)一年來(lái)工作，我們看到工作中還存在不少亟待解決的問(wèn)題。反映工會(huì)女職工工作創(chuàng)新的杭州電子科技大學(xué)《愛的輻射是和諧社會(huì)建設(shè)的需要》獲三等獎(jiǎng)，該校自1998年校女職委建立“愛心資助會(huì)”與貧困生結(jié)對(duì)助學(xué)以來(lái)，歷經(jīng)7個(gè)寒暑，從女職委委員帶頭捐資到以學(xué)院為單位先后開展了“寢室媽媽”、“一個(gè)也不能掉隊(duì)”、“良師益友”等女教職工“育人”活動(dòng)，2005年她們結(jié)合“科學(xué)母愛”活動(dòng)，進(jìn)一步深化愛心活動(dòng)內(nèi)涵，將“科學(xué)母愛”的觀念融入到育人的具體行動(dòng)中去，取得了很好的成效；今年她們又在醞釀一個(gè)“西部行動(dòng)計(jì)劃”。一年來(lái)，一些市、縣教育工會(huì)和高校工會(huì)通過(guò)認(rèn)真組織，扎實(shí)實(shí)施，使設(shè)定的創(chuàng)新項(xiàng)目收到了良好的效果，較好地實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作單項(xiàng)求突破、重點(diǎn)創(chuàng)一流、整體上水平。為鼓勵(lì)創(chuàng)新，促進(jìn)工會(huì)工作發(fā)展，2005年，省教育工會(huì)設(shè)立了工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。在省教育工會(huì)組織的征文活動(dòng)和全 國(guó)師德建設(shè)論文評(píng)比中，張群英、馬曉微、苗紅亞等幾位女職委主任撰寫的論文分別獲獎(jiǎng)。舟山市教育工會(huì)女職委以建立女職工工作臺(tái)帳制度為抓手，對(duì)全市基層工會(huì)女職委工作實(shí)行有效管理，并將此項(xiàng)制度作為年終考核的重要依據(jù)。在普教系統(tǒng)有1238個(gè)基層工會(huì)換屆，其中女職委同步換屆的有1157個(gè)（%）。隨著高校二級(jí)管理制度的建立，一些高校工會(huì)女教職工工作向二級(jí)學(xué)院（單位）延伸，進(jìn)一步完善了女職工工作的管理體制。健全組織，完善女職工工作的管理體制。根據(jù)婦科疾病發(fā)病率高、病情發(fā)展快的特點(diǎn)，浙江工業(yè)大學(xué)等一些高校女職委向?qū)W校提出婦科檢查由兩年一次改為一年一次的建議得到采納，2005年起，一些高校實(shí)行了每年婦檢制度。隨著高校從市區(qū)向高教園區(qū)轉(zhuǎn)移，女教職工在工作、生活等方面遇到了一些困難。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2005年各級(jí)教育工會(huì)女職委舉辦各類培訓(xùn)班196期，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)達(dá)9798人（次）。這是省教育工會(huì)女職委四屆二次會(huì)議提出的要求。三、在實(shí)踐中提高女職工組織整體水平加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高女職工干部的自身素質(zhì)。杭州電子科技大學(xué)成立單身青年教工聯(lián)誼會(huì)，儲(chǔ)存青年教工信息，還和浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院工會(huì)聯(lián)合組織青年教工聯(lián)誼活動(dòng)，為兩校青年教工搭建交友平臺(tái)。四是針對(duì)目前學(xué)校引進(jìn)人才多、大齡青年多的現(xiàn)象，各級(jí)女職委關(guān)心青年教師的終身大事，想方設(shè)法為他們牽線搭橋，做起了紅娘。三是維護(hù)在人事制度改革中弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。一是關(guān)心女勞模、女先進(jìn)、女教授的生活和實(shí)際需求，為她們更高層次的發(fā)展?fàn)I造有利條件。浙江師范大學(xué)、浙江工商大學(xué)、嘉興學(xué)院等高校通過(guò)編印學(xué)習(xí)資料、專題講座、法律知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，宣傳法律法規(guī)，使廣大女教職工進(jìn)一步懂得依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。去年浙江大學(xué)工會(huì)法律咨詢室為女教職工提供咨詢服務(wù)12次，幫助女教職工解決在家庭、婚姻、事業(yè)中遇到的法律問(wèn)題。二是提高依法維護(hù)意識(shí)。紹興市教育工會(huì)女職委主任楊曉華，在去年紹興市“兩會(huì)”期間，作為市政協(xié)委員的她撰寫的《關(guān)于市直教育系統(tǒng)女教職工生育費(fèi)開支問(wèn)題應(yīng)予解決》提案被采納，使女教職工生育費(fèi)開支問(wèn)題得到了解決，為廣大女教職工辦了一件實(shí)事。各級(jí)女教職工組織在基層民主政治建設(shè)中堅(jiān)持從政治上維護(hù)女教職工的民主權(quán)利，在教代會(huì)換屆中，確保女教職工在代表中的比例，如舟山市規(guī)定女代表不少于30%；鼓勵(lì)教代會(huì)女代表通過(guò)教代會(huì)提案、及履行教代會(huì)職權(quán)等活動(dòng)，參與學(xué)校民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，從源頭上代表和維護(hù)廣大女教職工的合法權(quán)益；組織廣大女教職工積極參加“金點(diǎn)子”活動(dòng)等，為學(xué)校的改革和發(fā)展建言獻(xiàn)策、提合理化建議，發(fā)揮女教職工在學(xué)校建設(shè)中的主人翁作用。一是注重源頭上維護(hù)。寧波市組織的“我健身、我美麗”健美操比賽、衢州市組織的全市女教工風(fēng)采展比賽、臺(tái)州市首屆女教職工健美操表演賽和廣播體操大獎(jiǎng)賽等，以及一些高校舉辦的瑜珈培訓(xùn)班、女教工健身協(xié)會(huì)、女子合唱團(tuán)等都豐富了女教職工的業(yè)余文化生活，緩解了她們的工作壓力，使她們?cè)诮虝?、管理育人、服?wù)育人、自我發(fā)展、潛心自學(xué)等方面，充分展示了廣大知識(shí)女性自尊、自信、自立、自強(qiáng)、自愛的巾幗風(fēng)采。各級(jí)女職委以豐富多彩的文體活動(dòng)愉悅女教職工的身心。杭州、臺(tái)州等市通過(guò)辦好教師心理咨詢熱線，為廣大女教職工解憂減壓。各級(jí)女職委堅(jiān)持以人為本科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)注女教職工身心健康和發(fā)展。在幫困、助學(xué)結(jié)對(duì)時(shí)，女教師們用自己的知識(shí)和愛心去關(guān)愛學(xué)生，不僅幫助他們解決經(jīng)濟(jì)上的困難，更注重做學(xué)生的良師益友，為他們提供人生觀、世界觀、價(jià)值觀方面的教育和指導(dǎo)，把女教職工工作延伸到女學(xué)生中去。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2005年全省各級(jí)教育工會(huì)女職委組織女教職工幫困結(jié)對(duì)6459對(duì)，助學(xué)結(jié)對(duì)51892對(duì)。為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生青春期的健康教育，嘉興市建立首批巾幗志愿者隊(duì)伍，志愿者根據(jù)不同年齡的學(xué)生實(shí)際，通過(guò)講座、咨詢、宣傳報(bào)展出等方式，有的放矢地開展青春期健康教育，受到學(xué)生歡迎、家長(zhǎng)好評(píng)。寧波市教育工會(huì)女職委向全市女教師發(fā)出對(duì)本校的問(wèn)題青少年開展“一幫一”結(jié)對(duì)助學(xué)活動(dòng)的倡議，廣大女教師積極響應(yīng)，僅寧波市區(qū)就有3274名女教師（占市區(qū)女教師的56%）與學(xué)生結(jié)對(duì)，她們對(duì)問(wèn)題青少年生活上關(guān)心、物質(zhì)上幫助、學(xué)習(xí)上耐心輔導(dǎo)，用慈母般的愛為這些孩子搭建健康成長(zhǎng)的平臺(tái)?！皭叟c責(zé)任”是去年“教師節(jié)”的主題。各級(jí)女職委以“三育人”、“群體師德創(chuàng)優(yōu)”等活動(dòng)為載體，通過(guò)開展教師職業(yè)道德講座、師德演講比賽、師德征文以及女教師成長(zhǎng)成才交流會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)女教職工以良好的師德示范和言傳身教做好本職工作。中國(guó)美術(shù)學(xué)院女教師在2005年中國(guó)國(guó)際女裝設(shè)計(jì)大賽、校第二屆青年教師教學(xué)技能大賽和省級(jí)課題等活動(dòng)中都取得了