【正文】 母愛”論壇活動，更多更好地宣傳女教職工在促進(jìn)我省教育改革和發(fā)展、構(gòu)建和諧社會中所作出的成績，充分展示廣大女教職工愛崗敬業(yè)、崗位創(chuàng)新、崗位奉獻(xiàn)的風(fēng)采。一、深化“巾幗育人創(chuàng)新業(yè)”活動根據(jù)教育系統(tǒng)女教職工工作特點(diǎn)，各級教育工會女教職工組織堅持以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，通過各種活動載體，凝聚女教職工的力量，展示女教職工的風(fēng)采，體現(xiàn)女教職工的價值。適應(yīng)建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的要求，各級女職委組織動員廣大女教職工參加“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，圍繞教育改革發(fā)展和提高教育教學(xué)競爭能力，廣泛開展以提高教學(xué)水平、科研能力、崗位技能為主要內(nèi)容的群眾性競賽活動，為女教職工充分展示才智搭建平臺。寧波市女教工學(xué)院開辦以來，越來越受到各級女職委的歡迎，女教工學(xué)院不僅為基層學(xué)校的女教職工開設(shè)專題講座，而且還被請到了機(jī)關(guān)去作講座。金華市以實(shí)施“萬、千、百、十”工程為抓手，提出在全市組織萬名女教職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代教學(xué)技能，千名女教職工爭當(dāng)學(xué)習(xí)型女教師，百名女教職工爭當(dāng)教育創(chuàng)新能手，十名創(chuàng)工作佳績，十個創(chuàng)文明家庭，十個創(chuàng)女性品牌；她們以群眾性技術(shù)比武和學(xué)習(xí)新知識為抓手，開展了女教師優(yōu)質(zhì)課和論文評比、拜師結(jié)對等活動，為女教師的成才創(chuàng)造了平臺。許多高校工會女職委組織青年女教師參加教學(xué)技能現(xiàn)場觀摩會、青年教師講課比賽等，支持青年女教師進(jìn)行教學(xué)手段和教學(xué)方法的研究，不斷提高教學(xué)水平。二是以活動促進(jìn)女教職工職業(yè)道德的建設(shè)。各級教育工會女職委組織女教職工參加了由中國教科文衛(wèi)體工會、中國教育報社、中央教育科學(xué)研究所聯(lián)合舉辦的師德建設(shè)問題調(diào)研和論文征集活動，并以此為契機(jī)，對本地區(qū)本單位師德建設(shè)問題進(jìn)行了調(diào)查研究，對當(dāng)前師德建設(shè)中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，提出了意見、建議和思路。各級女職委圍繞這一主題，開展了形式多樣的師德實(shí)踐活動。臺州市以青年女教職工為主要成員開展“三愛、三創(chuàng)、三幫”活動，全市有9000多名女教職工與特困學(xué)生結(jié)對助學(xué)，幫助特困生完成九年義務(wù)教育的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)。浙江教育學(xué)院女職委以“三八”愛心活動為載體，為女生心理、生理、學(xué)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)等方面開設(shè)專題講座，引導(dǎo)女學(xué)生健康成長。有些結(jié)對活動已堅持多年，如浙江工業(yè)大學(xué) “與貧困女大學(xué)生零接觸”、浙江理工大學(xué)“師生手拉手、心連 心結(jié)對互助”、浙江海洋學(xué)院“慈善一日捐”等。三是以活動促進(jìn)女教職工身心素質(zhì)的提高。廣泛開展適應(yīng)女教職工特點(diǎn)的健身文體活動和婦女保健知識宣傳、咨詢等活動，為廣大女教職工提高身心素質(zhì)、緩解心理壓力創(chuàng)造條件。浙江大學(xué)工會實(shí)施教職工健康促進(jìn)計劃，校工會女職委積極組織全校近3000名女教職工參加了健康體能測試或體檢，通過體能測試、問卷調(diào)查、開出“運(yùn)動處方”、開展健康咨詢和鍛煉指導(dǎo)等形式，引導(dǎo)女教職工科學(xué)地選擇適合自身的健身鍛煉項(xiàng)目，進(jìn)一步強(qiáng)化了女教職工的健身意識。浙江理工大學(xué)、中國計量學(xué)院、浙江中醫(yī)學(xué)院等高校工會女職委在派員參加《大眾廣播體操》和《公務(wù)員系列健身操》培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在全校范圍內(nèi)推廣普及教職工的廣播操和系列健身操，校園內(nèi)掀起了強(qiáng)身健體的新熱潮。二、依法維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益各級教育工會女教職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工會工作方針，進(jìn)一步落實(shí)《全總貫徹國務(wù)院》，以源頭維護(hù)為重點(diǎn)，切實(shí)履行維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益基本職責(zé)。教代會是教職工行使民主權(quán)利、民主管理學(xué)校的基本組織形式，也是工會維權(quán)的有效機(jī)制。據(jù)不完全統(tǒng)計，2005年全省各級各類學(xué)校有9213位教代會女代表提議案3408個，其中2555個議案被采納?，F(xiàn)在，紹興市直學(xué)校全部實(shí)行生育保險，落實(shí)了女教職工生育保險的各項(xiàng)待遇。各級女職委組織廣大女教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)修改后的《婦女權(quán)益保障法》，組織女教職工參加全國女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽，在全省女教職工中掀起了學(xué)法熱潮，僅金華市就有6000多名女教職工參賽；繼續(xù)將《婚姻法》、《浙江省女教職工勞動保護(hù)辦法》等有關(guān)婦女權(quán)益法規(guī)知識的宣傳普及作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作常抓不懈，通過舉辦培訓(xùn)班、開展法律知識宣傳、法律咨詢、典型案例的解析與教育等多種形式的活動，不斷提高女教職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識。上虞市教育工會女職委開通婦女權(quán)益訴求熱線已有6年，為女教職工通過法律途徑維護(hù)合法權(quán)益 提供了有效的幫助。三是關(guān)心和維護(hù)不同女教職工群體的合法權(quán)益。二是將解決困難女教職工、單親家庭的生活問題納入工會幫扶對象，建立特困女教職工、單親特困家庭檔案，及時了解和掌握情況，關(guān)心她們的工作和生活，為她們提供必需的幫助。如浙江科技學(xué)院因中專部全部并入校內(nèi)使行政人員超編，學(xué)校決定解聘臨時聘用人員，在了解到聘用人員中有產(chǎn)期、哺乳期女同志的情況后，工會女職委及時與校人事部門溝通，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，保護(hù)了她們的合法權(quán)益，也維護(hù)了學(xué)校的穩(wěn)定大局。紹興市各級女職委主任當(dāng)“紅娘”已很普遍。浙江工商大學(xué)工會、浙江萬里學(xué)院工會為青年教工舉辦集體婚禮，得到廣大青年教職工的歡迎。女教職工干部隊(duì)伍素質(zhì)的高低，影響著女教職工組織工作水平的發(fā)揮，女職工干部應(yīng)當(dāng)成為學(xué)習(xí)型干部。一年來，各級女職委以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型干部”為抓手，組織女職工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)習(xí)有關(guān)婦女工作和婦女發(fā)展的理論知識，不斷提升女職工干部的理論素養(yǎng)，提高她們的業(yè)務(wù)水平和分析問題、解決問題的能力；針對因機(jī)構(gòu)改革女職委干部變 動大、兼職多的特點(diǎn)，一些市、縣和高校工會女職委采取多種形式，加強(qiáng)了對女職工干部尤其是新上崗的女職工干部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。調(diào)查研究，提高女職工干部的維權(quán)能力。各高校工會女職委深入基層，廣泛聽取意見，對涉及女教職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作重點(diǎn)調(diào)研，并向?qū)W校和有關(guān)職能部門提出意見和建議。臺州市教育工會女職委開展了女教師心理健康狀況調(diào)研，赴九個縣（市、區(qū)）進(jìn)行座談，發(fā)放調(diào)查問卷500多份，形成調(diào)研報告，為維護(hù)女教師心身健康提出依據(jù)、獻(xiàn)計獻(xiàn)策。去年有442所民辦學(xué)校建立工會組織，其中371所民辦學(xué)校同時建立了女教職工組織。去年在高校40個分工會換屆中，工會女職委也同步換屆或成立。浙江林學(xué)院建立了校工會女職委委員聯(lián)系分工會女工委員制度，及時上傳下達(dá)工作信息，建立了通暢的女工工作網(wǎng)絡(luò)。一些市、縣和高校工會女職委組織女教職工參加中國教科文衛(wèi)體工會女職委組織的開展“知識女性”風(fēng)采展示和“科學(xué)母愛”論壇活動，踴躍向中國網(wǎng)《知識女性》欄目投稿（其中浙江大學(xué)投了4篇），宣傳本地本單位優(yōu)秀知識女性的先進(jìn)事跡。堅持創(chuàng)新，積極探索女職工工作新途徑。各級教育工會結(jié)合實(shí)際，精心策劃創(chuàng)新項(xiàng)目，在工作思路創(chuàng)新、活動載體創(chuàng)新、維權(quán)機(jī)制創(chuàng)新等方面，紛紛提出創(chuàng)新項(xiàng)目的預(yù)申報。經(jīng)評選，浙江大學(xué)工會《實(shí)施教職工體能測試和健康促進(jìn)計劃》等11個項(xiàng)目分別獲一、二、三等獎。浙江大學(xué)、浙江財經(jīng)學(xué)院充分發(fā)揮女教授聯(lián)誼會在教書育人中的作用，都已形成了女教職工工作的品牌，拓展了女職工工作的領(lǐng)域，不僅在校內(nèi)且在社會上也有一定的影響。主要是源頭參與、源頭維護(hù)需進(jìn)一步加強(qiáng)；各地各校（單位）工作開展還很不平衡；女職工干部隊(duì)伍素質(zhì)與所承擔(dān)的任務(wù)還不相適應(yīng)等等。第五篇：**市教育工會女職委工作思路及工作總結(jié)2006年工作思路今年全市教育工會女教職工工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞教育工作重點(diǎn)，突出女教職工工作特點(diǎn)，以提高女教職工素質(zhì)、發(fā)揮女教職工作用為主線，以維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn)，動員組織廣大女教職工為建設(shè)教育強(qiáng)市、實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃開局之年任務(wù)建功立業(yè)。各級教育工會女職委要圍繞這一重點(diǎn)，通過自己的組織優(yōu)勢，把廣大女教職工的思想和認(rèn)識統(tǒng)一到建設(shè)教育強(qiáng)市上來，把智慧和力量凝聚到“全面推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)基礎(chǔ)教育抓均衡，高等教育抓提高，職業(yè)教育抓結(jié)合”上來；要以強(qiáng)素質(zhì)、促發(fā)展為抓手，以“巾幗育人創(chuàng)新業(yè)”活動為載體，充分發(fā)揮女教職工在建設(shè)教育強(qiáng)市中的積極性和創(chuàng)造性。繼續(xù)深入持久地開展以“三育人”為核心、青年教師為重點(diǎn)的職業(yè)道德教育。二是積極為女教職工提高業(yè)務(wù)素質(zhì)搭建平臺。三是關(guān)心女教職工的身心素質(zhì)健康。四是積極鼓勵女教職工事業(yè)家庭雙豐收。市教育工會將于明年“三八”婦女節(jié)表彰一批“事業(yè)家庭兼顧型”先進(jìn)個人，各市、各高校要在今年12月中旬前做好評選推薦工作。以“科學(xué)母愛”活動為載體，充分發(fā)揮女教職工在教書育人中的優(yōu)勢，并為她們發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。二、突出維護(hù)職責(zé)，在構(gòu)建和諧校園、和諧社會中發(fā)揮作用維護(hù)女教職工合法權(quán)益是工會女職工組織的基本職責(zé)。一是在改革發(fā)展中維護(hù)好女教職工的權(quán)益。二是依法維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益。三是加大法規(guī)知識宣傳力度。四是把維護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益工作提上議事日程。為加強(qiáng)對學(xué)生青春期的健康教育，嘉興市建立首批巾幗志愿者隊(duì)伍，志愿者根據(jù)不同年齡的學(xué)生實(shí)際，通過講座、咨詢、宣傳報展出等方式，有的放矢地開展青春期健康教育，受到學(xué)生歡迎、家長好評。據(jù)不完全統(tǒng)計，2005年全市各級教育工會女職委組織女教職工幫困結(jié)對6459對，助學(xué)結(jié)對51892對。在幫困、助學(xué)結(jié)對時，女教師們用自己的知識和愛心去關(guān)愛學(xué)生，不僅幫助他們解決經(jīng)濟(jì)上的困難，更注重做學(xué)生的良師益友，為他們提供人生觀、世界觀、價值觀方面的教育和指導(dǎo)，把女教職工工作延伸到女學(xué)生中去。各級女職委堅持以人為本科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)注女教職工身心健康和發(fā)展。杭州、臺州等市通過辦好教師心理咨詢熱線，為廣大女教職工解憂減壓。各級女職委以豐富多彩的文體活動愉悅女教職工的身心。寧波市組織的“我健身、我美麗”健美操比賽、衢州市組織的全市女教工風(fēng)采展比賽、臺州市首屆女教職工健美操表演賽和廣播體操大獎賽等，以及一些高校舉辦的瑜珈培訓(xùn)班、女教工健身協(xié)會、女子合唱團(tuán)等都豐富了女教職工的業(yè)余文化生活，緩解了她們的工作壓力，使她們在教書育人、管理育人、服務(wù)育人、自我發(fā)展、潛心自學(xué)等方面，充分展示了廣大知識女性自尊、自信、自立、自強(qiáng)、自愛的巾幗風(fēng)采。一是注重源頭上維護(hù)。各級女教職工組織在基層民主政治建設(shè)中堅持從政治上維護(hù)女教職工的民主權(quán)利，在教代會換屆中，確保女教職工在代表中的比例，如舟山市規(guī)定女代表不少于30%；鼓勵教代會女代表通過教代會提案、及履行教代會職權(quán)等活動，參與學(xué)校民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，從源頭上代表和維護(hù)廣大女教職工的合法權(quán)益；組織廣大女教職工積極參加“金點(diǎn)子”活動等，為學(xué)校的改革和發(fā)展建言獻(xiàn)策、提合理化建議，發(fā)揮女教職工在學(xué)校建設(shè)中的主人翁作用。紹興市教育工會女職委主任楊曉華，在去年紹興市“兩會”期間，作為市政協(xié)委員的她撰寫的《關(guān)于市直教育系統(tǒng)女教職工生育費(fèi)開支問題應(yīng)予解決》提案被采納，使女教職工生育費(fèi)開支問題得到了解決，為廣大女教職工辦了一件實(shí)事。二是提高依法維護(hù)意識。去年大學(xué)工會法律咨詢室為女教職工提供咨詢服務(wù)12次，幫助女教職工解決在家庭、婚姻、事業(yè)中遇到的法律問題。師范大學(xué)、工商大學(xué)、嘉興學(xué)院等高校通過編印學(xué)習(xí)資料、專題講座、法律知識競賽等活動，宣傳法律法規(guī)，使廣大女教職工進(jìn)一步懂得依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。一是關(guān)心女勞模、女先進(jìn)、女教授的生活和實(shí)際需求，為她們更高層次的發(fā)展?fàn)I造有利條件。三是維護(hù)在人事制度改革中弱勢群體的合法權(quán)益。四是針對目前學(xué)校引進(jìn)人才多、大齡青年多的現(xiàn)象，各級女職委關(guān)心青年教師的終身大事，想方設(shè)法為他們牽線搭橋，做起了紅娘。杭州電子科技大學(xué)成立單身青年教工聯(lián)誼會，儲存青年教工信息，還和財經(jīng)學(xué)院工會聯(lián)合組織青年教工聯(lián)誼活動，為兩校青年教工搭建交友平臺。三、在實(shí)踐中提高女職工組織整體水平加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高女職工干部的自身素質(zhì)。這是市教育工會女職委四屆二次會議提出的要求。據(jù)不完全統(tǒng)計，2005年各級教育工會女職委舉辦各類培訓(xùn)班196期，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)達(dá)9798人（次）。隨著高校從市區(qū)向高教園區(qū)轉(zhuǎn)移，女教職工在工作、生活等方面遇到了一些困難。根據(jù)婦科疾病發(fā)病率高、病情發(fā)展快的特點(diǎn)，工業(yè)大學(xué)等一些高校女職委向?qū)W校提出婦科檢查由兩年一次改為一年一次的建議得到采納，2005年起，一些高校實(shí)行了每年婦檢制度。健全組織，完善女職工工作的管理體制。隨著高校二級管理制度的建立，一些高校工會女教職工工作向二級學(xué)院（單位）延伸，進(jìn)一步完善了女職工工作的管理體制。在普教系統(tǒng)有1238個基層工會換屆，其中女職委同步換屆的有1157個（%）。舟山市教育工會女職委以建立女職工工作臺帳制度為抓手，對全市基層工會女職委工作實(shí)行有效管理，并將此項(xiàng)制度作為年終考核的重要依據(jù)。在市教育工會組織的征文活動和全國師德建設(shè)論文評比中，張群英、馬曉微、苗紅亞等幾位女職委主任撰寫的論文分別獲獎。為鼓勵創(chuàng)新，促進(jìn)工會工作發(fā)展，2005年，市教育工會設(shè)立了工會工作創(chuàng)新獎。一年來，一些市、縣教育工會和高校工會通過認(rèn)真組織，扎實(shí)實(shí)施，使設(shè)定的創(chuàng)新項(xiàng)目收到了良好的效果，較好地實(shí)現(xiàn)了工會工作單項(xiàng)求突破、重點(diǎn)創(chuàng)一流、整體上水平。反映工會女職工工作創(chuàng)新的杭州電子科技大學(xué)《愛的輻射是和諧社會建設(shè)的需要》獲三等獎，該校自1998年校女職委建立“愛心資助會”與貧困生結(jié)對助學(xué)以來，歷經(jīng)7個寒暑，從女職委委員帶頭捐資到以學(xué)院為單位先后開展了“寢室媽媽”、“一個也不能掉隊(duì)”、“良師益友”等女教職工“育人”活動，2005年她們結(jié)合“科學(xué)母愛”活動，進(jìn)一步深化愛心活動內(nèi)涵，將“科學(xué)母愛”的觀念融入到育人的具體行動中去，取得了很好的成效；今年她們又在醞釀一個“西部行動計劃”?；仡櫩偨Y(jié)一年來工作，我們看到工作中還存在不少亟待解決的問題。這些都有待于在今后的工作中加