【正文】 32 / 32。(二)做好12月NIT考試的前期考務、培訓等工作計劃，并著手開展NIT考試的報名準備工作。(十四)做好瑞鑫公寓安全消防檢查工作；對外露陽臺進行防水處理；與國資公司詳細溝通地下車庫的投入使用問題。(十三)繼續(xù)做好摩托羅拉公司招聘、入職、培訓工作；認真做好維斯塔斯綜合服務項目的匯報工作及飛思卡爾保險服務的外包工作。(十一)繼續(xù)做好富士康科技集團、摩托羅拉、維斯塔斯、一汽豐田、羅姆半導體等公司的招聘工作，盡可能利用現(xiàn)有資源、開發(fā)渠道，滿足企業(yè)用工需求。(九)繼續(xù)推進外國專家保險項目，與國際人才市場相關部門聯(lián)系，引進外國專家商業(yè)保險，并與開發(fā)區(qū)社險加強聯(lián)系，窗口爭取開展外國專家保險代理服務。(七)正式啟動留學服務中心濱海服務窗口，舉行掛牌儀式，全面開展留學生服務。(五)做好大港油田公司人力資源組織，服務富士康項目人力需求。(三)及時落實《關于檔案核查若干問題的請示》的批復，根據(jù)批復研究和制定實施方案，按部就班協(xié)調其它部門及時處理幾件急需處理的檔案遺留問題。第七部分人力資源服務工作一、人力資源保障工作(一)繼續(xù)做好檔案核查工作，繼續(xù)保持檔案核查質量和進度。十二、完成2008年微電子職工公寓補貼審核工作，并做好2009年開發(fā)區(qū)職工公寓補貼申報工作準備。十、完成翠亨高級人才公寓更換燃氣灶及電路控制系統(tǒng)工作。八、完成翠亨高級人才公寓大修方案，并上報。六、完成《關于進一步加強開發(fā)區(qū)公寓管理工作的意見》，實施公寓管理的新模式。第六部分公寓管理工作四、完成公寓應急演練及培訓活動。八、積極穩(wěn)妥推動泰達—IBM服務外包人才培訓項目實施，與投促局等部門保持聯(lián)系，繼續(xù)開展人才儲備配合招商工作。六、受理泰達企業(yè)聯(lián)合冠名獎學金設立申請，與人才中心、人才公司共同籌備本年度泰達校園招聘工程。四、繼續(xù)堅持大項目對接服務小組的每周走訪工作，總結大項目對接服務工作的做法和經(jīng)驗，為企業(yè)提供周到服務。二、開始批量處理本年度退稅材料，力爭在月底前完成70%以上的材料審核工作，保證盡早兌現(xiàn)補貼。(六)企業(yè)經(jīng)濟性裁員做好對企業(yè)經(jīng)濟性裁員的指導規(guī)范工作。每周出一條信息和專報。關注好每周回收進度，做好跟蹤、記錄工作。關注好每周申報工作進度，做好跟蹤、記錄工作。(二)創(chuàng)建國家級勞動關系和諧園區(qū)活動繼續(xù)按照創(chuàng)建國家級勞動關系和諧園區(qū)方案，做好相關勞動關系和諧園區(qū)的創(chuàng)建、申報工作。(六)重點企業(yè)勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)察。(四)繼續(xù)進行勞動保障書面審查工作，本年度年檢任務1800家。(二)迎接市領導到我區(qū)3家企業(yè)視察，做好準備、接待工作。(四)嚴格仲裁工作紀律，加強內部自身建設。(二)按照全年工作計劃，完成第三季度企業(yè)勞動爭議調解委員會的建立。（四）繼續(xù)做好工傷信訪案件的調查和處理，確保穩(wěn)定。（二）做好工傷認定、傷殘等級鑒定、因病鑒定等工作。二、繼續(xù)扎實做好勞動管理基礎工作（一）做好正常退休、因病、特崗提前退休管理基礎工作。（五）根據(jù)有關規(guī)定繼續(xù)理順我區(qū)綜合工時審批的相關事宜。（四）做好醫(yī)療保險并軌遺留問題的日常工作。（二）繼續(xù)督促企業(yè)參加本年度薪酬福利調查，與督促調查公司9月底按計劃提交調查報告初稿提交領導審閱。五、將了解到的管委會各部門和單位對南港工業(yè)區(qū)延伸服務的工作職能和人員情況，近期進駐單位的人員到位情況和后期進駐單位的人員到位時間，向管委會報告。同時將城市管理局合同制執(zhí)法隊員和管委會辦公室合同制展廳講解員納入合同制雇員管理體系。二、組織新錄用人員開展崗前培訓工作，辦理試用手續(xù)，盡快讓新錄用人員到崗工作。中心人力資源工作開始啟用用友軟件進行薪酬及個人信息登記進行管理，并在員工隊伍日益壯大的情況下，重新制作工作證，分門別類，提高了工作效率，提升了管理水平。在例行的安全檢查中，發(fā)現(xiàn)中心實訓樓墻體及地面出現(xiàn)裂縫中心領導高度重視，及時召開緊急辦公會，第一時間將住宿人員全部撤離并妥善解決其住宿問題，同時進行維修工程的招投標工作，以便徹底排除隱患，確保安全。中心借第三大街景觀升級改造之際，提出更換護欄并提升高度的建議被采納，且已于近日完工，在保證國家財產(chǎn)及人員安全的同時營造了第三大街整體和諧之美。二、后勤保障工作中心本月進行了3項改造工程，有效地提高了安全性和實用性。服務外包培訓方面，與渣打中心合作開展拓展培訓，希望以此為契機，擴寬外包培訓范疇。市場類培訓方面，因宿舍房屋出現(xiàn)滲水問題，導致海龍公司部分項目不能如期進行，相關維修工作緊張進行，將不利影響降到最低。政策補貼類培訓方面，積極申報薊縣營養(yǎng)配餐員及維修電工培訓，對已成功申報補貼的愛信、豐愛、霍尼韋爾等項目進行培訓考核工作。在技能類培訓方面，開展叉車、電工、焊工等培訓，新開發(fā)企業(yè)包括戴卡輪轂、立中車輪、天津港，與泰達萬麗、泰達園林、愛信、三星等多家企業(yè)深入溝通，多個立項的培訓已正式開展或即將開展，相關人員穩(wěn)步推進。第八部分職業(yè)技術培訓與鑒定工作一、技能培訓工作本月培訓部共立項17個，培訓2143人?！跋愀劾砉ご髮W暑期實習項目經(jīng)驗交流總結會”，對本次實習項目進行總結和經(jīng)驗交流?！昂Ｍ飧邔哟稳瞬沤蜷T行”活動。會議主要就中國國際人才市場地方市場的現(xiàn)狀，相互協(xié)作關系；合作模式及業(yè)務拓展；搭建國際人才交流市場化平臺的工作思路和措施等問題展開座談。，成功舉辦了首屆“HR經(jīng)理人沙龍”，約30名人事經(jīng)理參加，反響良好，得到企業(yè)一致好評。（三）人力資源培訓工作。新增廣告會員11家，平均每月在線廣告會員90家。網(wǎng)站首頁瀏覽量27278191次，有效簡歷總數(shù)達到474139份，有效職位總數(shù)達到116527個。，有15家企業(yè)查詢人才庫，其中10家企業(yè)查詢到合適簡歷，共45份。組織南港開發(fā)公司現(xiàn)場報名及考試工作，共計試134人參加考；組織一汽豐田赴涉外機電工業(yè)學校、公用技師學院、德州走四方學校招聘100人左右；組織摩托羅拉招聘，面試100人；組織鴻富錦赴保定現(xiàn)代技工學校面試50人左右；組織維斯塔斯招聘，面試20余人；組織羅姆半導體招聘，面試20人左右。此次招聘工作實際參加考試人數(shù)62人，現(xiàn)場面試54人。制定詳細的招聘計劃，安排專人專職負責。，每場應聘者約1550人，入場企業(yè)平均數(shù)172家左右，提供職位數(shù)2100個，達成意向人數(shù)約1200人，達成意向率75%。（2）本月開展全市工業(yè)系統(tǒng)召開富士康項目人力資源供給協(xié)調推動會，全市10家工業(yè)系統(tǒng)領導及33所高職、中專、技校參加本次會議。，其中包括檔案找不到，檔案內