招聘面試活動(dòng)策劃(參考版)
2024-08-12 19:24本頁(yè)面
【正文】 專業(yè)評(píng)委根據(jù)每位選手在表演過程中的表現(xiàn)打分，經(jīng)過討論選出3位優(yōu)秀選手，依照他們的綜合表現(xiàn)經(jīng)評(píng)委討論最終選出一二三等獎(jiǎng) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 比例 語(yǔ)言方面 10% 儀表方面 10% 誠(chéng)信方面 10% 情緒方面 10% 專業(yè)性知識(shí)水平方面 15% 相關(guān)知識(shí)水平方面 15% 綜合方面 30%八、獎(jiǎng)項(xiàng)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法：根據(jù)最終得分評(píng)選出一等獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)各一名，最佳人氣獎(jiǎng)一名。兩個(gè)小組分別派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場(chǎng)景，由主持人和現(xiàn)場(chǎng)觀眾公布a組場(chǎng)景，然后a組有3—4分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間?！ 〉谝徊剑?請(qǐng)專業(yè)人士講解簡(jiǎn)歷制作時(shí)的基本要求及細(xì)節(jié)技巧（要求與時(shí)下各公司在招聘時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷的要求相結(jié)合） 基本框架：簡(jiǎn)歷制作在求職中的地位 簡(jiǎn)歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容 對(duì)簡(jiǎn)歷的潛要求 如何在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)，突出亮點(diǎn)（舉例） 第二步： 請(qǐng)專業(yè)人士講解在面試時(shí)的基本要求及細(xì)節(jié)技巧（要求與時(shí)下各公司在招聘時(shí)采用的面試方法相結(jié)合） 基本框架：面試禮儀 面試時(shí)通常
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