【摘要】關(guān)于公布中層干部2006年度個人工作總結(jié)的通知各系部、各部門:為做好中層干部2006年度考核工作,現(xiàn)將每位中層干部年度工作總結(jié)和考核申報等次在網(wǎng)上發(fā)布,請你們查閱,以利于在考核和測評時提供參考。附件:2006年度中層干部個人申報表匯總黨委組織部2007年1月15日淮安信息職業(yè)技術(shù)學院2006年中層干部年度考核個人申報表姓名張成
2025-08-01 12:26
【摘要】第一篇:中層干部年度考核總結(jié) 中層干部年度考核總結(jié) 一年來在學校黨政的正確領(lǐng)導下,我認真學習政治理論,不斷解放思想,勇于創(chuàng)新,積極做好分管工作,盡職盡責履行好自己的崗位職責,為師生提供了一個安全和...
2024-10-14 02:50
【摘要】附件1律師執(zhí)業(yè)活動年度考核申報表(二0一0年) 所在律師事務所浙江徐星律師事務所申請人徐國水 律師執(zhí)業(yè)證號110989110870申報日期二0一0年六月三十日浙江省司法廳印制說
2025-07-07 21:49
【摘要】第一篇:中層干部考核個人總結(jié) 中層干部考核個人總結(jié) 一年來在學校黨政的正確領(lǐng)導下,我認真學習政治理論,不斷解放思想,勇于創(chuàng)新,積極做好分管工作,盡職盡責履行好自己的崗位職責,為師生提供了一個安全和...
2024-10-20 21:31
【摘要】中層干部年度考核辦法 為了加強中層干部隊伍建設、強化管理,全面提高中層干部的素質(zhì),在中層干部隊伍中引入競爭機制。即建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰,能上能下的機制,根據(jù)公司實際制定本考核辦法。 一、考核內(nèi)容 中層干部年度考核以德、能、勤、績四個方面進行,采取量化打分的辦法進行綜合評定?! ?、工作態(tài)度(德):(標準分滿分為25分) (1)堅持四項基本原則,
2025-04-10 22:53
【摘要】4/4上海泰盛集團中層干部考核測評表序號考核要素要素標志一次賦值二次賦值1工作質(zhì)量(15分)(所完成工作的精確度、徹底性和可接受性,以及崗位職責的明確度和工作責任心的可接受度)A.崗位職責明確,責任心強,所完成本職工作的精確度、徹底性和可接受性高(15-14-13)B.崗位職責較明確,責任心較強,所完成本職工作的精確度、
2025-07-03 17:41
【摘要】沙堆教育黨總支文件沙教[2020]03號學校中層干部考核方案一、指導思想堅持以教學管理為中心,以質(zhì)量管理為目標,以考核評價為手段,全面落實管理干部工作責任,努力打造一支高素質(zhì)的干部隊伍。經(jīng)教育總支研究決定,特制訂沙堆鎮(zhèn)中小學管理干部百分考核方案。二、考核領(lǐng)導小組組長:徐東升成
2024-11-11 08:24
【摘要】第一篇:中層干部考核細則 莒南九中中層干部考核細則 為加強中層干部隊伍建設,全面提高中層干部素質(zhì),提高學校管理水平和辦學質(zhì)量,促進學校各項事業(yè)的健康發(fā)展,根據(jù)學校有關(guān)制度,特制定本考核辦法。 一...
2024-10-14 02:53
【摘要】第一篇:中層干部競聘考核 江蘇省徐州市中等專業(yè)學校 2010年中層干部聘任實施方案 為有利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)學校中層干部,激發(fā)中層干部的工作活力和創(chuàng)新精神,促進學校發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,提升服務國家民生能力...
2024-10-20 21:12
【摘要】 第1頁共2頁 學校中層干部考核個人總結(jié) 一年來在學校黨政的正確領(lǐng)導下,我認真學習政治理論,不 斷解放思想,勇于創(chuàng)新,積極做好分管工作,盡職盡責履行好自 己的崗位職責,為師生提供了一個安全和...
2024-09-19 18:52
【摘要】先進個人申報表申報獎項名稱:安全生產(chǎn)先進工作者單位名稱微山湖礦業(yè)集團有限公司歡城煤礦二號井安全科姓名於文美職務科長主要事跡1、從2000年1月至今,一直工作在煤礦安全生產(chǎn)管理崗位上,對安全工作兢兢業(yè)業(yè),深入一線監(jiān)管安全生產(chǎn)成了家常便飯,在工作中嚴抓三違,發(fā)現(xiàn)隱患立即安排解決處理,把隱患消滅在萌芽狀態(tài),確保了安全生產(chǎn)。2、多年來,一直積極參
2025-07-03 18:12
【摘要】企業(yè)中層干部年度個人述職報告 【篇一】企業(yè)中層干部年度個人述職報告 各位領(lǐng)導、同志們: 20_年,在大隊領(lǐng)導的關(guān)心和支持以及同志們的協(xié)助下,綜合科圓滿完成了各項工作,和領(lǐng)導交辦的...
2024-12-06 04:03
【摘要】中層干部2004年度目標任務考核辦法為了保證全面完成公司04年度的各項工作目標任務,促進公司各部門特別是中層領(lǐng)導干部能夠認真負責地按照崗位職責要求,踏實工作、努力進取、開拓創(chuàng)新,進一步提升個人綜合素質(zhì),為公司發(fā)展做出更大的貢獻,同時能夠?qū)θw中層干部一年的工作表現(xiàn)給予客觀、公正的評價,現(xiàn)制訂中層干部2004年度目標任務考核辦法如下:一、考核項目考核項目為各部門簽訂的年度目標任務書
【摘要】【摘要】:第一章總則第一條:為建立中層干部聘用及考核制度,健全科學、規(guī)范、高效的用人機制,促進單位各部門工作卓有成效地進行,制定本辦法。第二條:本辦法所指中層干部,是指單位內(nèi)部各行政及業(yè)務部門的負責人(含副職 第一章 總則 第一條:為建立中層干部聘用及考核制度,健全科學、規(guī)范、高效的用人機制,促進單位各部門工作卓有成效地進行,制定本辦法?! 〉诙l:本辦法所指中層干部,是指
2025-02-12 23:06
【摘要】第一篇:公司中層干部年度考核辦法 公司中層干部年度考核辦法 為了加強中層干部隊伍建設,全面提高中層干部的素質(zhì),強化對中層干部的管理,在中層干部隊伍中引入競爭機制,建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰,能上能下...
2024-11-18 23:39