中國企業(yè)發(fā)展之路19(參考版)
2025-07-30 12:31本頁面
【正文】 19 / 19。那我們在這個研究當中，所有的只能用數字說話，拿不到數字的東西，我是沒有辦法進行分析的。這一項的研究，我們發(fā)現的主要問題，就是效率那么在國有企業(yè)方面，情況就不太一樣了，好比在1998年之前，那么勞動生產率，就是這個國有企業(yè)效率，對國有企業(yè)生存的影響不是很明顯，或者是甚至呈現出相反的效率越低的企業(yè)它活得越好。但有時候可能會稍微反彈一下，那么政府的保護作用，應該說2002年與1996年相比，下降了50%，就是從退出的角度來看，所以這也是一個，相當顯著的變化，而反過來另外一方面，我們看到一個企業(yè)的勞動生產率，或者是企業(yè)的效率，它對這個企業(yè)的生存的實際影響那么是這樣的?！ ×硗馕覀冊倏匆幌?，從時段上來看，我們使用了一些變量進行研究，那么發(fā)現一個問題就是說，總體來講我們改革，我們的資料，是1996年到2002年，國家所有制對企業(yè)生存的保護作用。還有非國有企業(yè)，它受政府銀行的保護，銀行給它資金的提供，都弱于我們一般國有企業(yè)，說明政府的力量，仍然是非常強大的。這說得明白一點，我們剛才講到，一個企業(yè)的負債率越高，它死的可能性越大，但是如果你是一個屬于中央的，好比說是這一級的國有企業(yè)的話，這個影響恰恰是相反的，就是說國家的大的企業(yè)，它負債率越高與它的死亡沒有關系的，那就是說政府仍然給它很強的支持，那么政府的負債率，它對非政府所有的企業(yè)，退出的分析，影響是正的。我們這個企業(yè)，好比說同樣一個企業(yè)，可能有些有主管單位，有些沒主管，有些只是集團的子公司，有些就是一個獨立的公司，我們發(fā)現集團的隸屬關系對企業(yè)的退出影響為負，如果說你上面有一個，大集團里面一個子公司一個分公司的話，那么你活下來的可能性要比較大。因為面向國際市場的企業(yè)，和面向國內市場的企業(yè)相比，面向國際市場的企業(yè)更容易活下來，當然這是一個原因，可能出口的企業(yè)它本身，它是一個效率可能比較高，或者它在市場上已經經過鍛煉，它的生存能力就比較強。第五個結論，研發(fā)人員比例越高的企業(yè)，越不容易退出。第三個結論，凈資產越高的企業(yè)，企業(yè)越容易退出?！ ∠旅嫖以俳o大家報告一下，我們整個統(tǒng)計分析的結果，那么大體我們得到有這樣七個基本的結論：第一個是企業(yè)的資產規(guī)模越大，退出的可能性越小。而且老的企業(yè)，好比在20世紀80年代末期90年代初期成立的企業(yè)，可能都是“紅帽子企業(yè)”，“紅帽子企業(yè)”，現在的我們政策放寬了也好，不愿再戴紅帽子了，所以一個辦法，他就把它注銷了，然后新辦一個企業(yè)，所以在這個統(tǒng)計上，仍然表現出它的死亡、退出。也就是說我們可以預測，或者說一個企業(yè)在中關村或者整個在中國，活十年以上之后，再有死亡的話，可能性就相對小了。我們在中關村發(fā)現，企業(yè)的年齡越大，它死亡的可能性越大。同樣企業(yè)的退出也是，那么一開始我們看到，退出的企業(yè)大致是每年進入五百家新的企業(yè)，可能退出有三百家企業(yè)，可能不存在了，那么特別到1996年有一個時間，退出的企業(yè)和進入的企業(yè)數量都差不多的，隨后，隨著進入的企業(yè)數量增長，退出企業(yè)也在增長，但是這個差距也在變大，這也意味著好多進入的企業(yè)進入以后可能存在下來了?！ ∧敲礊榇宋沂紫纫ㄒ幌率裁唇羞M入，進入在我們這個研究當中，指的是這個企業(yè)，獲得了高科技企業(yè)認證的時間為進入的時間。那我們就用這樣一套數據來看一下，在這個中關村地區(qū)以民營企業(yè)為主導這個地區(qū)，那么這個企業(yè)的退出有些什么特點？就是什么因素在決定這個企業(yè)不存在?！ ∧敲催^去我們中國的企業(yè)也有進入、退出，但是我們跟市場經濟不一樣的是什么？是在于我們的進入也好，退出也好，都是由政府通過行政命令來決定的。這要你真正地有那種核心競爭力。但是這種生存與退出，都是由市場去競爭，由競爭當中的效率去競爭。我們經常說創(chuàng)辦一個企業(yè)難，其實企業(yè)的成長更難?！ 埦S迎：我下面要講的是一個非常特殊的題目，《什么決定企業(yè)的退出》。第三個就是高科技企業(yè)，以人的因素為主這個企業(yè)，應該讓管理者持有更大的股份比例，謝謝大家。第二點就是股份制企業(yè)，剛才厲教授講的這種新公有制企業(yè)，一定要有對利潤感興趣直接掛鉤 如何改的問題我就提三條，一個就是國有獨資的企業(yè)，當然是越少越好。第二個特點，政府官員本身還沒有得到更全面地監(jiān)督，這個監(jiān)督機制本身也還不是十分健全，這當然屬于政治改革的內容，得一步步的來，但這兩個方面，就更使得我們國家的國有企業(yè)在處置上更加為難。 在咱們國家國有企業(yè)難以發(fā)展還有兩個特殊的原因，我覺得在國外國有企業(yè)發(fā)展也有很多問題，但是中國有兩個更突出的問題，第一個問題就是：出資人作為政府官員來講呢，第一點是他們太低薪，這個薪俸太低這是個大問題，因為從咱們國家政府的官員所掌握的資源權利，他們要做的事情實在太大，但是他們拿的工資實在太低，太低以后就很難對他們，提出更高的要求，而且在這個企業(yè)之中就容易作為產生腐化的一個環(huán)節(jié)。如果企業(yè)的投資人他自己的利潤跟企業(yè)的利潤不能夠直接掛鉤、直接聯系的話，這個企業(yè)就沒有真正的主人，就很難發(fā)展。因此從股份制改造這個角度上講，從激勵方式上講，怎么樣對企業(yè)有更大的調動，這個做法就最為合適。因為在他創(chuàng)業(yè)的過程之中拿了很低的工資，做了很多的事情，到了今天果子熟了，樹上要摘果子的時候，你讓他們到一邊去，換了年輕人來做，這個很難實現。所有這一切都是從物質角度上來考慮，如何能從充分調動他的積極性。比如說像這個企業(yè)的管理者，這個除了工資，物質鼓勵上，工資、獎金和股份，什么東西能夠最根本的調動他的積極性，我們應該怎么去考慮這些問題？這個會想得比較透徹。你們這公司掙多少錢？你有沒有股份，他們的觀點就是說，假定你公資過低，
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1