中國(guó)企業(yè)發(fā)展之路19(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-08-24 12:31:51 本頁(yè)面
【正文】 況。所以投資人對(duì)這件事情的本身，他一定是有一個(gè)合適的度，一定要讓我們這個(gè)管理者，不僅要把他當(dāng)成一般的責(zé)任來(lái)做，還需要當(dāng)成一個(gè)事業(yè)來(lái)做，是用這樣的方法來(lái)進(jìn)行物質(zhì)和精神的鼓勵(lì)。比如說(shuō)像這個(gè)企業(yè)的管理者，這個(gè)除了工資，物質(zhì)鼓勵(lì)上，工資、獎(jiǎng)金和股份，什么東西能夠最根本的調(diào)動(dòng)他的積極性，我們應(yīng)該怎么去考慮這些問(wèn)題？這個(gè)會(huì)想得比較透徹。比如說(shuō)對(duì)企業(yè)的高層管理者，不僅這個(gè)獎(jiǎng)金要考慮他當(dāng)年起的作用，可能是因?yàn)樗?dāng)年做的決策，到三年以后才能起作用，那么也許三年以后，那個(gè)時(shí)候發(fā)三年前的部分，這個(gè)獎(jiǎng)金，那就從那個(gè)時(shí)候來(lái)考慮這些問(wèn)題。所有這一切都是從物質(zhì)角度上來(lái)考慮，如何能從充分調(diào)動(dòng)他的積極性。比如像聯(lián)想的股份制改造，其中起了一個(gè)重要的作用，就是能夠讓當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的老同志，能夠退下來(lái)，讓年輕人到第一線(xiàn)去工作，不然的話(huà)，如果我們不進(jìn)行，股份制改造的話(huà)，當(dāng)年跟我一起創(chuàng)業(yè)這些“老人”，他們比如因?yàn)槟挲g精力的關(guān)系已經(jīng)不能勝任今天的工作，但是你要他立刻離開(kāi)崗位，或者從第一線(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上下來(lái)，不到退休年齡，于情于理都說(shuō)不通。因?yàn)樵谒麆?chuàng)業(yè)的過(guò)程之中拿了很低的工資，做了很多的事情，到了今天果子熟了，樹(shù)上要摘果子的時(shí)候，你讓他們到一邊去，換了年輕人來(lái)做，這個(gè)很難實(shí)現(xiàn)。那么現(xiàn)在的做法是進(jìn)行股份制改造之后，實(shí)際上就是說(shuō)，你們做園丁不合適了，換了年輕的園丁，那么他們?cè)谶@個(gè)分果子以前，先把樹(shù)上蘋(píng)果摘一筐給你們送到家去，你們?cè)诩依锩?，讓他們?lái)做新的園丁，這個(gè)做法就非常合適。因此從股份制改造這個(gè)角度上講，從激勵(lì)方式上講，怎么樣對(duì)企業(yè)有更大的調(diào)動(dòng)，這個(gè)做法就最為合適。第三部分，我想除了激勵(lì)以外，就是關(guān)于這個(gè)國(guó)有企業(yè)，從機(jī)制本身上講很容易形成這個(gè)宗派問(wèn)題，我跟幾個(gè)大的國(guó)有企業(yè)之間，有過(guò)討論，就是在這個(gè)企業(yè)里面，發(fā)生有宗派問(wèn)題，宗派問(wèn)題就是比如說(shuō)這個(gè)企業(yè)的總經(jīng)理，下邊有一撥人，很明顯是屬于他的人，常務(wù)副總經(jīng)理又有一撥人，黨委書(shū)記又有一波人，企業(yè)到了這種情況就很難運(yùn)作，那么產(chǎn)生這個(gè)問(wèn)題的原因是什么呢？就是因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人本身，退下去以后就什么都沒(méi)有了。如果企業(yè)的投資人他自己的利潤(rùn)跟企業(yè)的利潤(rùn)不能夠直接掛鉤、直接聯(lián)系的話(huà)，這個(gè)企業(yè)就沒(méi)有真正的主人，就很難發(fā)展?！ ≡谠蹅儑?guó)家國(guó)有企業(yè)難以發(fā)展還有兩個(gè)特殊的原因，我覺(jué)得在國(guó)外國(guó)有企業(yè)發(fā)展也有很多問(wèn)題，但是中國(guó)有兩個(gè)更突出的問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題就是：出資人作為政府官員來(lái)講呢，第一點(diǎn)是他們太低薪，這個(gè)薪俸太低這是個(gè)大問(wèn)題，因?yàn)閺脑蹅儑?guó)家政府的官員所掌握的資源權(quán)利，他們要做的事情實(shí)在太大，但是他們拿的工資實(shí)在太低，太低以后就很難對(duì)他們，提出更高的要求，而且在這個(gè)企業(yè)之中就容易作為產(chǎn)生腐化的一個(gè)環(huán)節(jié)。我不能認(rèn)為說(shuō)高薪養(yǎng)廉是一個(gè)充分條件，但是一定是一個(gè)必要條件，這是咱們國(guó)家的一個(gè)特點(diǎn)。第二個(gè)特點(diǎn)，政府官員本身還沒(méi)有得到更全面地監(jiān)督，這個(gè)監(jiān)督機(jī)制本身也還不是十分健全，這當(dāng)然屬于政治改革的內(nèi)容，得一步步的來(lái)，但這兩個(gè)方面，就更使得我們國(guó)家的國(guó)有企業(yè)在處置上更加為難?！ ∪绾胃牡膯?wèn)題我就提三條，一個(gè)就是國(guó)有獨(dú)資的企業(yè)，當(dāng)然是越少越好。因?yàn)樵谖磥?lái)我們國(guó)家，還有某些領(lǐng)域一定是要由國(guó)有企業(yè)獨(dú)資來(lái)辦的，希望這種領(lǐng)域是盡量地少。第二點(diǎn)就是股份制企業(yè)，剛才厲教授講的這種新公有制企業(yè)，一定要有對(duì)利潤(rùn)感興趣直接掛鉤，這樣的股東占的比例要多一點(diǎn)，要大一點(diǎn)，這個(gè)企業(yè)才能健康發(fā)展。第三個(gè)就是高科技企業(yè)，以人的因素為主這個(gè)企業(yè)，應(yīng)該讓管理者持有更大的股份比例，謝謝大家?！ 埦S迎：我下面要講的是一個(gè)非常特殊的題目，《什么決定企業(yè)的退出》。我們知道在一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，企業(yè)進(jìn)入、退出都是經(jīng)常的事。我們經(jīng)常說(shuō)創(chuàng)辦一個(gè)企業(yè)難，其實(shí)企業(yè)的成長(zhǎng)更難。在美國(guó)，一年有幾百萬(wàn)的企業(yè)生長(zhǎng)、出生，但是真正生存下來(lái)的，十年之后可能不到百分之幾。但是這種生存與退出，都是由市場(chǎng)去競(jìng)爭(zhēng)，由競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中的效率去競(jìng)爭(zhēng)。你在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，你有自由競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利，但你有沒(méi)有能力生存，就不是你的自由能夠保證的。這要你真正地有那種核心競(jìng)爭(zhēng)力?！ ∧敲催^(guò)去我們中國(guó)的企業(yè)也有進(jìn)入、退出，但是我們跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不一樣的是什么？是在于我們的進(jìn)入也好，退出也好，都是由政府通過(guò)行政命令來(lái)決定的。那我們現(xiàn)在關(guān)心一個(gè)問(wèn)題，在今天的中國(guó)，企業(yè)的退出究竟是由什么東西決定的？我在這里要報(bào)告的是這樣一項(xiàng)研究，是我們最近在過(guò)去一年里對(duì)中關(guān)村地區(qū)的企業(yè)的進(jìn)入、退出的研究，那么這些數(shù)據(jù)全部是由中關(guān)村科技管委會(huì)來(lái)提供，它涵蓋了中關(guān)村科技園，1985至2002年所有獲得高技術(shù)企業(yè)認(rèn)證，并呈報(bào)了有效的年度的報(bào)表的企業(yè)。那我們就用這樣一套數(shù)據(jù)來(lái)看一下，在這個(gè)中關(guān)村地區(qū)以民營(yíng)企業(yè)為主導(dǎo)這個(gè)地區(qū)，那么這個(gè)企業(yè)的退出有些什么特點(diǎn)？就是什么因素在決定這個(gè)企業(yè)不存在?！ ∧敲礊榇宋沂紫纫ㄒ幌率裁唇羞M(jìn)入，進(jìn)入在我們這個(gè)研究當(dāng)中，指的是這個(gè)企業(yè)，獲得了高科技企業(yè)認(rèn)證的時(shí)間為進(jìn)入的時(shí)間。退出是這樣定義，如果你在好比說(shuō)去年你在高科技企業(yè)名單上是有你的，今年沒(méi)有你，那我們就認(rèn)為你是退出了。 那么我們從這個(gè)圖形上，可以看到一個(gè)有意思的現(xiàn)象，上面那條藍(lán)線(xiàn)是企業(yè)進(jìn)入的數(shù)量，那么我們看在1997年之前企業(yè)的進(jìn)入數(shù)量相對(duì)比較少，每年大致是五百家左右，但是1998年開(kāi)始企業(yè)的進(jìn)入數(shù)量就大幅度上升，那么到2002年之后，中關(guān)村園區(qū)每年進(jìn)入的企業(yè)有二千家。同樣企業(yè)的退出也是，那么一開(kāi)始我們看到，退出的企業(yè)大致是每年進(jìn)入五百家新的企業(yè)，可能退出有三百家企業(yè)，可能不存在了，那么特別到1996年有一個(gè)時(shí)間，退出的企業(yè)和進(jìn)入的企業(yè)數(shù)量都差不多的，隨后，隨著進(jìn)入的企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)，退出企業(yè)也在增長(zhǎng)，但是這個(gè)差距也在變大，這也意味著
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