優(yōu)秀人員評選方案(參考版)
2025-07-29 16:59本頁面
【正文】 公司批準(zhǔn):總經(jīng)理審核:管理部人事八、本辦法自***年*月開始執(zhí)行。管理部人事將最終獲獎名單公示三天，三天內(nèi)無任何投訴異議，將正式執(zhí)行獎勵。季度優(yōu)秀主管評選：每季度結(jié)束前5天由管理部人事填寫《優(yōu)秀主管提名表》見附件2，對各部門主管進(jìn)行評選提名。于次月第二周周三將最終評選結(jié)果張貼通報表揚(yáng)并由總經(jīng)理進(jìn)行獎金發(fā)放儀式。管理部人事于次月1號根據(jù)投票結(jié)果制出月度優(yōu)秀員工名單，并交由總經(jīng)理進(jìn)行審核。各部門主管對優(yōu)秀員工提名人投票形式為“多選二”，針對本部門提名的員工投票僅限1個名額。對提名人參選資格進(jìn)行復(fù)核（考勤復(fù)核時間段：上月26日——當(dāng)月25），復(fù)核工作當(dāng)月30日之前完成并呈報總經(jīng)理審批。⑶、敬業(yè)樂群，能積極主動地協(xié)同團(tuán)隊(duì)成員共同完成工作任務(wù)六、評選流程⑴、能完成或超額完成月度業(yè)務(wù)指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)（工作業(yè)績）主要考核完成的業(yè)務(wù)指標(biāo)、工作量等。⑵、把工作放在第一位，工作努力，有成效。⑴、能認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度?！扒凇雹?、與人合作時溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確領(lǐng)悟?qū)Ψ交虮磉_(dá)自己的意圖。⑷、遇事善于分析判斷且判斷結(jié)果準(zhǔn)確,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)觀念。⑶、主動尋求各種途徑提高業(yè)務(wù)技能，了解和跟蹤本行業(yè)先進(jìn)技術(shù)和發(fā)展趨勢。⑵、能夠在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上,提出新的觀點(diǎn)和方法，敢于嘗試新的方法改善工作。⑴積極參加公司培訓(xùn)，成績優(yōu)秀，理論與實(shí)際相結(jié)合，會說會做，專業(yè)技能強(qiáng)?！澳堋雹?、忠誠敬業(yè)，懂得感恩，將企業(yè)視為自己的衣食父母。服務(wù)優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)度高，無投訴。（職業(yè)品德）主要包括服務(wù)態(tài)度、信譽(yù)度等6）部門工作氣氛和諧融洽，無集體怠
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1