什么是-計(jì)劃(參考版)
2024-08-04 20:54本頁(yè)面
【正文】 ?！ 、瞧毡樾裕从?jì)劃工作在各級(jí)管理人員的工作中是普遍存在的。 計(jì)劃的特征 ⑴目的性，即計(jì)劃工作旨在有效地達(dá)到某種目標(biāo)?！ ?）計(jì)劃事項(xiàng)，是總的計(jì)劃下面的各個(gè)分計(jì)劃項(xiàng)目?！ ?）計(jì)劃的前言，要簡(jiǎn)明扼要說(shuō)明制定計(jì)劃的目的或依據(jù)，提出工作的總?cè)蝿?wù)或總目標(biāo)?！ 。?）正文?！ 。?）標(biāo)題。按計(jì)劃的詳細(xì)程度分，有計(jì)劃要點(diǎn)、簡(jiǎn)要計(jì)劃和詳細(xì)計(jì)劃。按覆蓋的范圍分，有國(guó)家的、地區(qū)的、系統(tǒng)的、部門的、單位的、個(gè)人的計(jì)劃等?！ ?．工作計(jì)劃的分類計(jì)劃的種類較多。同時(shí)，計(jì)劃本身又是對(duì)工作進(jìn)度和質(zhì)量的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)大家有較強(qiáng)的約束和督促作用?！逼鋵?shí)，無(wú)論是單位還是個(gè)人，無(wú)論辦什么事情，事先都應(yīng)有個(gè)打算和安排。 工作計(jì)劃的概念，作用，分類及結(jié)構(gòu) 1．工作計(jì)劃的概念工作計(jì)劃就是對(duì)即將開展的工作的設(shè)想和安排，如提出任務(wù)、指標(biāo)、完成時(shí)間和步驟方法等。 、行動(dòng)具體化 完成工作計(jì)劃后，你一定要面對(duì)面地與主管溝通，而不是只用電子郵件把工作計(jì)劃傳送給主管。 先了解公司的年度目標(biāo)以及個(gè)人的年度目標(biāo)，你在研擬工作計(jì)劃時(shí)才不會(huì)無(wú)所適從。 ，是事先了解公司的年度目標(biāo)。如何制作年度工作計(jì)劃 ，一方面是在跟主管溝通下年度的計(jì)劃，另一方面也是作自我檢討。根據(jù)工作需要，也可以上送下達(dá)。計(jì)劃作為經(jīng)濟(jì)管理的一般職能，是一個(gè)廣泛中性的概念，它普遍存在于不同社會(huì)制度和不同管理體制的國(guó)家之中，因而有無(wú)計(jì)劃不是區(qū)別社會(huì)制度和經(jīng)濟(jì)社會(huì)屬性的標(biāo)準(zhǔn)。 計(jì)劃是經(jīng)濟(jì)管理的一項(xiàng)重要職能，也是經(jīng)濟(jì)管理的一種重要手段。作為計(jì)劃法所涉及的計(jì)劃，是處于宏觀層次的國(guó)家計(jì)劃，而且側(cè)重于經(jīng)濟(jì)計(jì)劃。[③]有序、協(xié)調(diào)、效率的優(yōu)越性也就構(gòu)成了計(jì)劃的一般價(jià)值。所謂協(xié)調(diào)，是指通過(guò)計(jì)劃作出事先的協(xié)調(diào)，處理好在計(jì)劃的制定和實(shí)施過(guò)程中的總目標(biāo)與子目標(biāo)之間、各具體目標(biāo)之間、預(yù)期目標(biāo)與時(shí)間約束之間、目標(biāo)與手段之間可能存在的矛盾，促進(jìn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)?！盵②]工作有計(jì)劃，至少可取得有序、協(xié)調(diào)、效率的優(yōu)越性。我國(guó)古代就有“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”的思想。在任何領(lǐng)域、任何層次上完整的計(jì)劃，都必須具備目標(biāo)、時(shí)限和主體三大要素。所以
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