酒店委托管理合同模板(參考版)
2024-07-31 14:25本頁面
【正文】 完美DOC格式 。補充協(xié)議或條款與本合同不一致的，以補充協(xié)議或條款為準。 本合同的附件為合同的補充條款，具有同等法律效力。 本合同執(zhí)行中或雙方出現(xiàn)分岐時，應(yīng)由雙方共同協(xié)商解決。(6)服務(wù)期限未滿，單方提前解除合同的，守約方可提前解除合同并要求違約方支付違約金。(5)管理體制為乙方的核心技術(shù)，甲方有永久使用權(quán)，但合同終止3年內(nèi)，甲方不得轉(zhuǎn)讓給第三方使用，否則視甲方為違約。（4）甲方不得以各種直接和間接的方式找乙方管理人員談話(如:高薪誘惑、各種保證借口)，鼓勵、唆使、誘騙乙方工作人員離開乙方，并直接或間接進行聘用，否則視甲方為違約。（3）終止合同時，甲方未經(jīng)乙方同意，1年內(nèi)不得聘用乙方派往的管理人員，否則視甲方為違約。（1）一方不履行合同內(nèi)容的約定，守約方書面提出其違約行為后，違約方在30日內(nèi)仍未履行合同的，守約方可提前解除合同并要求違約方支付違約金。同時，遇法律規(guī)定的不可抗力事件發(fā)生或經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同也可以終止。第二，當酒店無力償付債務(wù)、破產(chǎn)、財產(chǎn)受法院扣押、清算、接收或清盤。第十六章 終止 破產(chǎn)及解散若甲方或乙方任何一方自動和被迫解散或宣布破產(chǎn)，無力償債，或做出破產(chǎn)行動，則另一方在向該方送交通知后，可立即終止本合同，而終止合同方應(yīng)無責任。第十五章 “不可抗力”在本合同期限內(nèi)的任何時候，如果由于發(fā)生乙方不能控制的情況如戰(zhàn)爭、內(nèi)亂和不可抵御御的自然災(zāi)害等特殊情況(簡稱“不可抗力”），乙方為了保護酒店、保護客人和雇員的健康安全及福利，乙方合理地認為必須停止酒店的經(jīng)營，則在此清況下，乙方可關(guān)閉關(guān)停經(jīng)營酒店的全部及任何一部分直到乙方認為不會危害到酒店及其客人和雇員時，即可重新開放并開始營業(yè)。保險費在“經(jīng)營成本”中開支。其休假應(yīng)根據(jù)酒店經(jīng)營需要合理安排，休假期間必須保證酒店運營正常無誤，休假時間沖抵日常應(yīng)休而未休的存假。b、福利:乙方委派管理人員與酒店其他員工享受同等福利待遇。13. 03 乙方委派管理人員的工資福利a、工資:在經(jīng)營期間，乙方委派的管理人員及其工資按照實際人數(shù)和工資標準發(fā)放:酒店正式開業(yè)后，甲方于每月5日前將乙方委派管理人員次月工資匯入乙方指定帳戶，由乙方發(fā)放。b、經(jīng)營利潤
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1