職場上如何要求合理減輕工作負(fù)擔(dān)模板(參考版)
2024-07-31 05:01本頁面
【正文】 要強(qiáng)調(diào)自己與公司共存共榮的立場。員工應(yīng)該展現(xiàn)出一種態(tài)度，即自己理解公司所面臨的艱難經(jīng)濟(jì)形勢。這一點(diǎn)應(yīng)該一開始就說清楚，你自己的心理預(yù)期，要由自己來把握和溝通。你要把最近的工作成績和承擔(dān)的所有額外工作一一羅列出來?！鲍@得補(bǔ)償求職網(wǎng)站的區(qū)域經(jīng)理杰森列文（Jason Levin）說，你所在的公司可能無法給你減負(fù)。梅爾斯說，“溝通結(jié)果可能很好，也可能事與愿違?！币靡环N不會(huì)毀壞自身良好形象的方式來進(jìn)行溝通。加州奧克蘭市（Oakland）的企業(yè)高管教練喬爾??加爾芬科（Joel Garfinkle）說，在討論如何給自己減負(fù)時(shí)，要坦誠直率，態(tài)度明確地表示你不想長期承擔(dān)一個(gè)人以上的工作量。如果公司的財(cái)務(wù)狀況有所好轉(zhuǎn)，就要用這一事實(shí)來支持自己的觀點(diǎn)。”她說，談的時(shí)候要同時(shí)提出
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1